Comment répondre aux questions d'entrevue sur la candidature à un poste de niveau inférieur
Le gestionnaire d'embauche peut vous demander pourquoi vous êtes intéressé par un emploi de niveau inférieur que vos qualifications suggéreraient. Le défi de l'obtention d'un tel poste peut convaincre les employeurs que vous serez entièrement investi dans votre travail et que vous ne chercherez pas simplement à vous détendre.
Pourquoi voulez-vous un emploi de niveau inférieur? Comment répondre
Vous serez généralement invité à expliquer pourquoi vous êtes prêt à abandonner le statut, le salaire et la responsabilité. La meilleure approche consiste à encadrer votre réponse positivement en mettant l'accent sur les éléments attrayants de votre travail cible. Ainsi, vous expliquerez pourquoi vous vous dirigez vers l'emploi de niveau inférieur par opposition à votre poste de niveau supérieur.
Faites une liste des activités les plus attrayantes associées à votre emploi cible. Pensez à des exemples où vous avez effectué des tâches similaires et appliqué des compétences similaires dans le passé, en notant ce que vous avez apprécié à propos de ces aspects du travail. Soyez prêt à faire référence au succès que vous avez réalisé dans ces situations et au niveau de satisfaction que vous avez obtenu. En outre, venez équipé de toute rétroaction positive ou des résultats de votre travail.
Connectez votre travail précédent à la nouvelle position de niveau inférieur
Recherchez les liens entre les aspects attrayants de votre travail actuel ou le plus récent et le travail ciblé.
Par exemple, en tant que directeur d'ingénierie, l'aspect le plus stimulant de votre travail actuel pourrait être de résoudre les problèmes de conception auxquels votre équipe d'ingénieurs est confrontée. Cette référence appuierait votre intention de revenir sur la ligne de front en faisant du travail d'ingénierie par opposition aux tâches de gestion.
Décrire les autres raisons
Pour justifier votre décision de passer à un poste de niveau inférieur, assurez-vous de mentionner les raisons justifiant le changement.
Il se peut que vous vous trouviez avec un besoin réduit de revenu pendant la phase actuelle de votre vie, particulièrement si vous avez initialement pris l'emploi de niveau supérieur principalement pour le revenu. Par exemple, vous pouvez avoir des enfants qui ont maintenant un diplôme d'études collégiales ou vous pouvez avoir réduit votre maison.
Si vous postulez pour un emploi horaire plutôt qu'un poste salarié ou de gestion, vous pourriez mentionner que vous travailliez un nombre important d'heures chaque semaine, et vous cherchez maintenant moins de responsabilités et une charge de travail un peu plus légère.
Quelles que soient les raisons de soutien, la clé sera de jumeler ces déclarations avec celle concernant votre passion pour votre position cible. Vous voulez faire un cas bien réfléchi et bien arrondi pour votre nouvelle trajectoire de carrière. Pour renforcer votre argumentation, envisagez de mettre fin à l'entrevue en posant la question «Y a-t-il des préoccupations au sujet de mon emploi auxquelles je n'ai pas encore répondu? Livrez cette question d'un ton confiant et enthousiaste, et vous serez sûr d'apaiser les soucis que votre nouvel employeur potentiel aura.
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