Qu'est-ce qu'un accord de confidentialité?
Les accords de confidentialité sont des contrats juridiquement contraignants dans lesquels une partie promet de garder des secrets commerciaux et de ne pas divulguer des secrets sans l'autorisation d'un supérieur.
Ces accords sont généralement contraignants jusqu'à ce que l'information privée soit courante ou que la partie destinataire soit libérée du contrat, selon la première éventualité.
Alors que ces contrats étaient une fois de plus communs parmi les cadres et les célébrités, ils ont maintenant coulé vers les travailleurs ordinaires - les types sans parachutes dorés, de gros comptes bancaires ou des stock-options massives. Si vous postulez pour un emploi dans une industrie où les idées sont le pain et le beurre des employeurs, vous serez probablement invité à en signer un.
Avant de vous engager, il est essentiel de comprendre ce que ces accords sont et comment ils peuvent affecter votre emploi actuel et futur. Bien qu'il soit évidemment raisonnable pour votre futur employeur de protéger sa propriété intellectuelle, vous avez également des droits et des exigences - à savoir, le besoin de gagner sa vie, si vous changez d'emploi, êtes mis à pied ou quittez l'entreprise.
Dispositions de l'accord de non-divulgation
Un accord de confidentialité est également connu comme un accord de non-divulgation ou une "NDA". Les accords de confidentialité protègent les informations des entreprises privées telles que les informations financières, les stratégies commerciales, les listes de clients ou les produits et services en cours ou en développement, et empêchent les employés de communiquer ou de tirer profit d'informations sensibles.
En plus de protéger les informations sensibles, ces accords protègent les droits de brevet et évitent les problèmes. Si un accord de confidentialité est rompu, la partie lésée peut demander des dommages pécuniaires ou une indemnisation pour rupture de contrat. La plupart des accords de confidentialité contiennent également une disposition stipulant que toute technologie ou accès à ces informations sensibles doit être renvoyé avant la fin de l'accord ou de l'emploi, selon la première éventualité.
Les accords de confidentialité doivent déterminer deux périodes: La période pendant laquelle l'information divulguée est déterminée et convenue et la période pendant laquelle l'information doit rester secrète. Si une période de temps n'est pas précisée, il y a plus de chances de faire l'objet d'un litige et d'un contrôle judiciaire pour déterminer une décision juste et équitable.
Lorsque les accords de confidentialité sont signés
Dans la plupart des cas, les ententes de confidentialité sont signées lorsqu'une personne est embauchée pour la première fois et sont valides en raison de la cessation d'emploi ou, dans certains cas, d'une période après la fin de l'emploi.
Toutefois, dans certains cas, vous devrez peut-être signer un accord de confidentialité avant une entrevue. Les entreprises le font pour plusieurs raisons. D'abord, ils pourraient ne pas vouloir que vous partagiez leurs questions d'entrevue ou leurs pratiques de recrutement. Ou bien, ils prévoient peut-être de discuter des problèmes rencontrés par l'entreprise ou des problèmes sur lesquels ils souhaitent avoir votre avis, mais ne veulent pas devenir publics. Dans d'autres cas, l'entrevue pourrait inclure la divulgation de secrets commerciaux.
Que rechercher dans un accord de confidentialité
Certains accords de confidentialité sont inoffensifs et sont remplis en tant que formalité, bien que vous deviez soigneusement évaluer avant de signer un accord de confidentialité spécifiant:
- Que vous ne pouvez pas travailler pour un concurrent pendant un à deux ans
- Que tout ce que vous avez conçu pendant votre emploi est la propriété de l'entreprise, même si vous l'avez fait pendant votre temps libre
- Que vous abandonniez votre droit à un procès s'il y a un problème avec le contrat
Il est important de s'assurer que vous n'êtes pas d'accord avec tout ce qui pourrait nuire à votre capacité de trouver un autre poste si votre travail ne fonctionne pas avec une entreprise.
Dans tous les cas, assurez-vous de lire attentivement l'entente de confidentialité avant de signer et n'ayez pas peur de demander des précisions sur ce que l'accord signifierait pour vous. Aussi inconfortable que cela puisse être d'interroger l'interviewer, il est important d'obtenir les faits sur le contrat avant de le signer. Ne supposez pas que la compagnie vous donnera un laissez-passer si elle vous licencie, par exemple.
Envisager d'obtenir des conseils juridiques
Un accord confidentiel est juridiquement contraignant, alors envisagez d'obtenir un avis juridique avant de signer un document qui peut avoir un impact sur votre futur emploi. Un avocat du travail peut vous dire comment l'accord peut affecter votre capacité à obtenir un emploi dans une entreprise concurrente, ainsi que la façon dont il pourrait contraindre tout travail à contrat ou en freelance que vous pourriez envisager de faire sur le côté.
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