8 façons de démarrer une carrière juridique

Donc, vous envisagez une carrière juridique, mais ne savez pas par où commencer. L'industrie des services juridiques est en pleine explosion et les employeurs légaux sont prêts à payer le gros prix pour les professionnels compétents ayant des compétences en demande . Voici huit conseils pour démarrer une carrière dans le domaine juridique, que vous soyez un étudiant évaluant des opportunités de carrière ou un professionnel expérimenté de transition dans le domaine juridique.

  • 01 Éduquez-vous

    L'une des meilleures façons de mettre votre carrière juridique en tête est de faire progresser votre éducation. Pour progresser dans certains domaines de spécialité, vous pourriez avoir besoin d'un diplôme d'études supérieures ou d'une certification professionnelle. Par exemple, les parajuristes et les conseillers juridiques en soins infirmiers obtiennent des certifications dans leur domaine pour démontrer leur engagement envers la profession et améliorer leur crédibilité professionnelle. Pour les avocats employés dans certains domaines de niche tels que l'impôt, un LL.M. pourrait améliorer l'employabilité. Les secrétaires juridiques titulaires d'un baccalauréat peuvent avoir un avantage sur ceux qui n'ont pas fait d'études collégiales.
  • 02 Exploitez votre expertise

    Si vous avez de l'expérience ou des antécédents dans un autre domaine comme la comptabilité, les sciences infirmières, l'ingénierie ou les sciences physiques, vous pouvez tirer parti de votre expertise dans de nouvelles opportunités de carrière dans le domaine juridique. Par exemple, une base solide en génie ou en sciences physiques peut vous donner un avantage dans le domaine de la propriété intellectuelle, une formation en soins infirmiers peut vous donner l'occasion de travailler en tant qu'infirmière-conseil juridique et un diplôme CPA ou comptable peut ouvrir des portes. domaine du droit fiscal.

  • 03 Effectuer une auto-évaluation

    Avant de s'engager dans une carrière dans la loi, il est important de procéder à une auto-évaluation honnête pour déterminer si une carrière dans la loi est un bon choix pour vous. Dressez une liste de vos forces et de vos faiblesses et examinez objectivement votre expérience et vos références afin de déterminer si une carrière dans la profession juridique est pour vous. Les compétences requises pour tous les professionnels du droit comprennent des compétences solides en rédaction et en communication, le respect rigoureux des délais, la capacité organisationnelle, l'attention aux détails et de solides compétences technologiques.

  • 04 Recherche sur le terrain

    La désillusion de carrière n'est pas rare dans la profession juridique, en particulier chez les avocats et les parajuristes. Par conséquent, il est sage de lire la littérature et d'explorer les sites Web pour obtenir des informations sur les qualifications, les fonctions, les exigences en matière de formation, les salaires et les perspectives d'emploi liés à la situation juridique qui vous intéresse. Vous pouvez également visiter le centre de carrière d'une école de droit locale pour en savoir plus sur l'école de droit et le domaine juridique. Parler à des avocats, des étudiants en droit et d'autres professionnels du droit au sujet de la nature de la profession augmentera également votre base de connaissances.

  • 05 Cultiver des contacts professionnels

    L'une des meilleures façons d'apprendre sur la profession juridique en général et sur les possibilités d'emploi, en particulier, est le bouche à oreille. Vous devriez réseauter avec acharnement pour obtenir des contacts professionnels et en apprendre davantage sur la profession. Les cabinets juridiques, les services juridiques d'entreprise et les agences de recrutement juridique. Participer à des réunions de sections locales, à des conférences, à des séminaires et à des déjeuners, et parler aux gens qui travaillent sur le terrain pour en apprendre davantage sur la profession et les offres d'emploi disponibles.

  • 06 Devenez Tech-Savvy

    Comme les progrès technologiques révolutionnent l'industrie juridique, il est important de devenir expert dans les applications technologiques pertinentes pour le domaine que vous souhaitez entrer. Les avocats, les parajuristes, les secrétaires juridiques, le personnel de soutien aux litiges et les autres professionnels du droit qui ont des connaissances techniques ont un avantage important sur le marché légal d'aujourd'hui.

  • 07 Localiser un mentor

    Trouver un mentor ayant de l'expérience dans la profession juridique que vous souhaitez entrer est un excellent moyen de démarrer une carrière dans ce domaine. Un mentor peut vous renseigner sur les avantages, les pièges, les perspectives d'emploi, les perspectives d'emploi, le salaire et les tâches quotidiennes de la profession. Un mentor peut également vous guider à travers la transition vers une carrière juridique, vous armer de connaissances sur le terrain, vous référer de nouveaux clients et vous orienter vers de nouvelles opportunités. Pour trouver un mentor, contactez votre association locale. Beaucoup de cabinets d'avocats de taille moyenne et grande ont également établi des programmes de mentorat qui assignent des stagiaires d'été, des auxiliaires juridiques et des associés juniors à un associé expérimenté ou un associé.

  • 08 Ombre un professionnel du droit

    Le jumelage est un outil de carrière utile qui consiste à suivre les traces d'un autre professionnel pendant une courte période, habituellement un ou deux jours. Le jumelage vous permet d'en apprendre davantage sur les réalités du domaine juridique en observant un professionnel au travail. L'observation vous donne l'occasion de poser des questions sur le travail, d'avoir un aperçu d'une journée de travail typique et d'établir des liens sur le terrain. L'observation profite également à l'employeur, lui permettant de repérer de nouveaux talents. Pour trouver un poste de jumelage près de chez vous, visitez les sites Web d'observation de l'emploi. Certaines écoles de carrière juridiques offrent également des programmes d'observation de l'emploi.