Près d'un quart de tous les avocats exerçant en cabinet privé travaillent dans de grands cabinets d'avocats (cabinets d'avocats comptant plus de 20 avocats), selon l'American Bar Association. Environ 14 pour cent de ces avocats sont employés dans des cabinets d'avocats de 100 avocats ou plus. Ces grands cabinets d'avocats sont parfois appelés méga-firmes ou Big Law.
L'emploi dans un grand cabinet d'avocats présente des avantages et des défis uniques qui le distinguent des autres environnements de pratique. Voici quinze avantages de travailler dans un grand cabinet d'avocats.
01 Salaires élevés
Les grands cabinets d'avocats se classent parmi les milieux de pratique les mieux rémunérés pour les professionnels du droit et les employés bénéficient souvent de régimes de rémunération plus généreux que ceux du gouvernement, de la magistrature, des petites entreprises , des organismes sans but lucratif et d'intérêt public.
02 Collègues bien accrédités
Étant donné que de nombreux grands cabinets d'avocats paient le gros prix, ces cabinets peuvent recruter les avocats, parajuristes et employés les plus qualifiés. Les méga-entreprises recrutent souvent uniquement les meilleurs étudiants des écoles de droit les plus prestigieuses. Les parajuristes dans les grands cabinets d'avocats ont généralement un baccalauréat et de l'expérience dans leur spécialité juridique.
03 Travail sophistiqué et exigeant
Une grande partie du travail judiciaire haut de gamme et contentieux transactionnel est confiée à de grands cabinets d'avocats dotés d'un talent de haut niveau et d'un large éventail de ressources.
04 Grande base de clientèle diversifiée
Les clients des grands cabinets d'avocats ont tendance à être plus nombreux et diversifiés que ceux des petites entreprises. Une clientèle nombreuse et diversifiée fait en sorte qu'il est moins probable que l'entreprise éprouve des difficultés financières si un client prend ses affaires ailleurs.
05 Ressources complètes du cabinet
Les grands cabinets d'avocats ont plus de ressources sur place que les petites entreprises. Les grandes ressources de l'entreprise vont des centres de photocopie à service complet et des bibliothèques de droit étendues aux salles de sport et aux cafétérias à service complet.
06 Grand personnel de soutien
Un grand cabinet d'avocats a un personnel administratif et de soutien à sa disposition. Le personnel peut comprendre des administrateurs juridiques, des secrétaires juridiques , des parajuristes, des spécialistes du marketing, du personnel des TI, des préposés aux dossiers, des bibliothécaires, des représentants des tribunaux et des messagers.
07 Bureaux de luxe dans les meilleurs emplacements
Les bureaux des grands cabinets d'avocats peuvent offrir un environnement plus luxueux et spacieux que ceux des petites entreprises, des entreprises d'intérêt public et du gouvernement. Les bureaux des grands cabinets d'avocats sont généralement situés dans les meilleurs quartiers de la ville, à proximité du palais de justice, de la gastronomie (pour courtiser les clients et les recrues) et d'autres commodités.
08 Perspective mondiale
Beaucoup de méga-firmes ont des pratiques multi-juridictionnelles et de multiples endroits à travers le monde permettant aux avocats et parajuristes de servir les clients internationaux.
09 Programmes de formation bien développés
Les grands cabinets d'avocats établissent souvent des programmes de formation et de mentorat bien définis pour les associés, les parajuristes et les autres professionnels des cabinets d'avocats. Beaucoup de grandes entreprises ont également élaboré des programmes associés d'été et des programmes éducatifs internes qui offrent une croissance continue et des possibilités d'apprentissage pour ses employés.
10 possibilités d'avancement significatives
Beaucoup de grands cabinets d'avocats contiennent des hiérarchies organisationnelles complexes créant plus de possibilités de promotion. Par exemple, le parcours professionnel d'un avocat dans une grande entreprise peut passer d'un poste d'associé débutant / intermédiaire à un poste d'associé intermédiaire, d'associé principal, de partenaire non associé, de partenaire et de partenaire principal.
11 Engagement pour la diversité
De nombreux grands cabinets d'avocats créent des initiatives en faveur de la diversité afin de promouvoir le succès de leurs femmes et de leurs avocats minoritaires et d'encourager l'égalité des chances.
12 Avantages du cabinet d'avocats
Travailler pour un grand cabinet d'avocats peut inclure des avantages allant de comptes de dépenses à des sièges à des événements sportifs et des fonctions d'entreprise extravagantes.
13 initiatives pro bono
Les grands cabinets d'avocats établissent fréquemment des programmes pro bono et de service public qui encouragent les avocats et parajuristes à consacrer un certain nombre d'heures à aider la communauté et les populations mal desservies telles que les enfants et les personnes âgées.
14 Nom-Reconnaissance et prestige
Travailler pour un cabinet d'avocats de premier ordre, reconnu et apprécié dans la communauté juridique, procure à l'employé un certain niveau de prestige et de prestige.
15 Défi intellectuel
Un travail juridique haut de gamme et complexe dans un large éventail de domaines de pratique constitue un environnement intellectuellement difficile pour les avocats et les parajuristes en droit.