La plupart des avocats en pratique privée sont employés par de petits cabinets d'avocats, définis comme ceux qui ont moins de 20 avocats. La majorité travaille dans des entreprises encore plus petites - près de la moitié des avocats en pratique privée sont des praticiens en solo. Un autre 20 pour cent sont employés par des entreprises de 10 avocats ou moins, selon le rapport de l'avocat du rapport 2016 de l'avocat du bar américain. L'emploi dans un petit cabinet d'avocats présente un ensemble unique d'avantages.
01 Votre travail peut être plus varié
Les avocats dans les petits cabinets d'avocats sont souvent des généralistes et s'engagent dans un travail stimulant et varié dans un large éventail de domaines de pratique. Cela peut être un contraste marqué avec le haut degré de spécialisation observé dans de nombreux grands cabinets d'avocats . L'exception pour les petites entreprises est le cabinet d'avocats boutique, qui concentre habituellement sa pratique sur un domaine de droit spécifique et spécialisé. 02 Les petits cabinets d'avocats offrent des horaires de travail flexibles
L'environnement confortable et adaptable d'un petit cabinet d'avocats peut se prêter à des horaires de travail plus souples parmi les avocats et le personnel. Il y a peut-être moins de mains pour contribuer à ces inévitables situations d'urgence qui touchent certains domaines du droit, mais un sentiment de camaraderie et de travail d'équipe procure souvent un équilibre. 03 Vous gagnerez plus d'expérience pratique
Les nouveaux avocats et parajuristes peuvent effectuer des tâches juridiques plus importantes avec moins de supervision que leurs homologues méga-firme, car le personnel est plus limité dans un petit cabinet d'avocats. Cela peut conduire à plus d'erreurs qui pourraient mettre en danger le cabinet d'avocats à moins que des mesures de sauvegarde soient en place, mais cela produit généralement un environnement d'apprentissage plus rapide. 04 Vous aurez un contact important avec le client
Les associés dans les petits cabinets d'avocats peuvent opérer avec une plus grande autonomie et avoir plus de contacts avec les clients que ceux travaillant dans les grands cabinets d'avocats où le contact avec le client est souvent réservé aux avocats plus expérimentés. Cette situation pourrait être votre idéal si vous êtes une personne de personnes et appréciez le contact individuel avec ceux que vous aidez. 05 Les petits cabinets d'avocats offrent des atmosphères décontractées et informelles
Contrairement aux méga-firmes plus conservatrices, la culture des petites entreprises est souvent plus détendue. Les codes vestimentaires sont moins formels et la socialisation parmi les employés est souvent plus fréquente, depuis les grands événements comme le mariage d'une fille jusqu'au vendredi soir. Tout le monde se connaît dans un petit cabinet d'avocats, ce qui peut favoriser des relations de travail amicales et confortables. 06 Les petits cabinets d'avocats ont des voies de partenariat abrégées
La route vers le partenariat dans une petite entreprise peut être plus courte que celle d'un grand cabinet d'avocats parce qu'il y a moins d'avocats et de niveaux de gestion. Cela peut être particulièrement avantageux si vous préférez une piste plus rapide vers le succès. Avec moins d'employés en lice pour des affectations, des promotions et une partie des profits, les professionnels du droit des petits cabinets font face à moins de concurrence interne que leurs homologues des grandes entreprises.
Les employés des petits cabinets d'avocats peuvent plus facilement prouver leur valeur à ceux qui sont au pouvoir, ce qui facilite la reconnaissance et la récompense.
07 Vous aurez une plus grande participation aux processus et à la gestion des entreprises
Travailler pour un petit cabinet d'avocats peut permettre aux professionnels du droit un plus grand contrôle dans la direction et la gestion de leurs entreprises. Les hiérarchies sont souvent moins sculptées dans le granit, de sorte que les partenaires seniors peuvent être plus disposés à entendre les suggestions et les opinions du personnel.