Beaucoup de chercheurs d'emploi sous-estiment la puissance d'une lettre de motivation . Cependant, une lettre d'accompagnement peut vous aider à vous démarquer du bassin de candidats d'une manière que votre CV ne peut pas.
J'ai récemment posté une offre d'emploi en ligne pour embaucher un écrivain juridique indépendant . J'ai reçu environ 50 CV dans les premiers jours. Un grand pourcentage de candidats ont été faciles à éliminer parce qu'ils ont fait des erreurs concernant leur lettre de motivation. Voici sept erreurs courantes de lettre de motivation que vous devriez éviter. Pour plus de conseils de lettre de motivation, voir
01 Pas de lettre d'accompagnement
- Manque d'intérêt dans le travail pour prendre le temps d'écrire une lettre de motivation
- Ne possédez pas les qualifications décrites dans l'offre d'emploi
- Sont nouveaux ou inexpérimentés sur le marché du travail
02 Non-respect des instructions
Mon offre d'emploi a demandé aux candidats de soumettre un curriculum vitae, une lettre de présentation, un exemple d'écriture et un taux de rémunération. Plus de la moitié des demandeurs n'ont pas suivi les instructions de l'offre d'emploi. Tandis que presque tout le monde a soumis un résumé, la majorité n'a pas réussi à soumettre une lettre d'accompagnement, un échantillon d'écriture, et / ou un taux de salaire. Le non-respect des instructions ne donne pas une bonne première impression et indique une négligence et un manque d'intérêt pour le travail. Assurez-vous de revoir l'annonce plusieurs fois et suivez toutes les instructions décrites dans l'offre d'emploi . Les instructions suivantes, données par l'employeur, vous placent automatiquement devant tous les autres candidats qui ne les respectent pas.
03 Lettre d'accompagnement générique
Une bonne lettre d'accompagnement reflètera l'annonce d'emploi et discutera de la façon dont le candidat répond à chacune des exigences du poste décrites dans l'affichage. Mon offre d'emploi énumérait huit qualifications que je cherchais chez un candidat retenu. La plupart des lettres d'accompagnement que j'ai reçues n'ont pas répondu à l'une des exigences que j'ai énumérées. Pire, certains étaient assez génériques ou contenaient des informations hors sujet et sans rapport avec le poste. Les candidats qui ont soumis des lettres génériques ont été les plus faciles à éliminer et leurs CV n'ont jamais été consultés.
04 Ressasser votre CV
Votre lettre de présentation devrait indiquer comment vous êtes qualifié pour le poste auquel vous postulez. Il ne devrait pas simplement ressasser les informations contenues dans votre CV. Par exemple, si l'employeur cherche un avocat criminel avec plus de 5 ans d'expérience, votre lettre de motivation peut indiquer que vous avez travaillé comme défenseur public pendant deux ans avant de démarrer votre propre entreprise de défense pénale . Connectez les points pour le lecteur dans votre lettre de motivation; Ne lui faites pas peigner un résumé dense pour déterminer si vous correspondez aux qualifications professionnelles.
05 Raconter plutôt que montrer
Ne dites pas aux employeurs potentiels à quel point vous êtes génial, montrez-leur. Les adjectifs comme «expérimenté», «organisé» ou «motivé» font peu pour convaincre un gestionnaire d'embauche que vous possédez réellement ces traits. Vous devez démontrer que vous possédez ces qualités à travers les réalisations passées, l'éducation, la formation, les réalisations et les récompenses. Lequel est le plus convaincant?
- Faible: "Je suis un avocat de la défense pénale expérimenté."
- Mieux: «Je suis un avocat de la défense avec cinq ans d'expérience en tant que procureur de la République et 10 ans d'expérience en tant qu'avocat de la défense, j'ai plaidé plus de 40 procès devant jury et plus de 300 requêtes à rejeter.
En sauvegardant vos réclamations avec des exemples concrets, vous mettrez votre candidature en haut de la pile et augmenterez vos chances d'une entrevue.
06 trop concentré
De nombreux candidats rédigent des lettres d'accompagnement qui sont axées sur eux-mêmes plutôt que sur les besoins de l'employeur. N'incluez pas d'informations sur les raisons pour lesquelles vous avez besoin d'un emploi ou de déclarations personnelles telles que «Contactez-moi pour connaître mes taux de rémunération» ou «Je suis intéressé par ce poste. Pouvez-vous transmettre plus d'informations? comment vos antécédents, vos compétences et vos aptitudes peuvent aider l'employeur potentiel à atteindre ses objectifs d'affaires.
07 Une faible ouverture
Ne gaspillez pas de mots précieux avec une ouverture faible. Votre lettre de motivation devrait saisir le lecteur de la première phrase. Par exemple:
- Faible: J'ai lu sur votre travail sur Craigslist et je voudrais offrir mes services en tant que parajuriste en litige .
- Mieux: Durant mes cinq années d'expérience en tant que parajuriste en litige, j'ai géré toutes les phases du litige, de l'enquête à l'appel, en assistant à plus de 20 procès et en aidant notre équipe juridique à recouvrer plus de 30 millions de dollars.
Ce dernier exemple décrit les compétences et l'expérience du candidat dès le départ, encourageant le gestionnaire à en lire davantage.