Reprendre des conseils pour les travailleurs âgés
Concentrez votre CV. "Concentrez votre recherche sur un ou deux types de position.
En tant que chercheur d'emploi expérimenté qui a accumulé beaucoup d'expérience, la tendance est de submerger le CV, les gestionnaires d'embauche et les recruteurs ayant trop de compétences et d'expérience pour tenter d'être compétitif. N'incluez que les éléments directement liés au ou aux deux types de postes que vous poursuivez. Cela vous rend plus compétitif lorsque vous vous concentrez. »- Dorothy Tannahill-Moran, coach de carrière chez nextchapternewlife.com et mbahighway.com
Incorporer les mots à la mode de l'industrie. "Regardez les mots à la mode de transition si vous cherchez un rôle dans une industrie différente, ils offrent de meilleurs résultats de recherche lorsque les recruteurs recherchent." - Mark Frietch, auteur, conférencier et expert en médias sociaux
Laisser les dates d'obtention du diplôme hors de votre CV. «Les employeurs peuvent supposer qu'ils connaissent votre date de naissance approximative à partir de votre date d'obtention du diplôme: s'ils croient que vous avez plus de 40 ans, beaucoup ne vous prendront pas en considération pour une entrevue, mais seulement 15 ans d'emploi. " - Anthony Quinones, expert en remballage, coach de transition midlife
Mettez en surbrillance les compétences clés dans une section séparée. «Étant donné leur ancienneté en milieu de travail, les chercheurs d'emploi de plus de 40 ans sont plus susceptibles d'offrir de nombreuses réalisations particulières que d'utiliser des termes tels que« chevronné »ou« ancien combattant ». réalisations clés dans une section des faits saillants sur la première page de leur curriculum vitae, et en les utilisant comme points de discussion dans les entrevues téléphoniques et en personne. " - Laurie DeSalvo, président de LD
Rédaction et CV et rédacteur de CV professionnel certifié
Incorporer des codes QR . «Les personnes de plus de 40 ans doivent placer un code QR sur leur curriculum vitae, surtout si le poste pour lequel ils postulent n'a rien à voir avec l'informatique: il enverra le message à l'employeur qu'il est à jour et à l'aise avec la technologie. - Bruce A. Hurwitz, recruteur exécutif, conseiller d'orientation, conseiller au portail de CV multimédia Purzue.com
Soulignez vos contributions. "Sur leur CV, plus de 40 travailleurs doivent montrer comment ils peuvent augmenter la production / revenus et / ou réduire les coûts." - Curtis Kessinger, fondateur de Success Minded Coaching et auteur de The Ultimate You - Achieving Greatness
Cibler les employeurs favorables aux travailleurs d'âge mûr. «Je dis toujours aux personnes de plus de 40 ans de rechercher des entreprises qui ont la réputation d'être particulièrement amicales avec les travailleurs d'âge mûr.Plusieurs entreprises considèrent une main-d'œuvre plus mature comme un avantage concurrentiel. Les chercheurs d'emploi de plus de 40 ans peuvent trouver un employeur qui considère que plus d'expérience de vie est un atout plutôt qu'un préjugé. " - Remi Killeen-Weber, chef de projet RH pour Alpine Access
Soyez honnête et factuel. «Dans le marché du travail d'aujourd'hui, vous êtes beaucoup plus susceptible d'être pris au piège d'un mensonge, ce qui signifie probablement votre élimination en tant que candidat. souvent vu comme incapable de le faire. " - David Lewis est PDG d'Operations Inc., une société d'externalisation et de conseil en ressources humaines à Stamford, CT.
Quantifiez vos réalisations. "Il est essentiel de pouvoir se positionner comme une solution aux problèmes d'une organisation, comme une ressource pour les aider à atteindre leurs objectifs." Ecrivez toutes les compétences clés et les traits que vous avez qui se qualifient pour l'emploi que vous voulez, puis écrivez les incidences et les exemples qui prouvent que vous avez ces compétences et caractéristiques Utilisez des pourcentages, des montants en dollars et des quantités autant que possible, car ils sont tangibles et persuasifs.
Aussi, pratiquez à haute voix raconter vos histoires afin que vous puissiez les communiquer efficacement. Le cerveau pense en termes d'images, donc peindre des images positives qui créent des images positives dans l'esprit de l'intervieweur. "- Ronald Kaufman est un leader de séminaire, coach exécutif, et auteur de Anatomy of Success
Soulignez ce que vous avez accompli. «Cessez de vous concentrer sur les tâches que vous avez accomplies dans votre travail et insistez sur ce que vous avez accompli: les employeurs embauchent et payent les résultats. - Rick Dacri, président de la société de conseil en ressources humaines Dacri & Associates, LLC et auteur de Uncomplicating Management
Rester au courant. "Sur votre CV, insistez sur votre expérience avec les tendances actuelles dans votre secteur pour montrer que vos connaissances et vos compétences sont à jour." - Kelly Donovan, CPRW, stratège en communication de carrière et rédacteur de CV professionnel agréé