Comment répondre si un intervieweur semble préoccupé par votre âge
Un intervieweur non conformiste ou non formé peut poser une question directe sur votre âge.
De temps en temps, un recruteur pourrait pêcher avec des questions qui pourraient donner un aperçu de votre âge, comme demander quand vous êtes diplômé de l'université. Dans de nombreux cas, il est courant que les personnes interrogées ressentent une certaine inquiétude ou hésitation de la part de l'intervieweur.
Ce n'est pas seulement la présomption qu'un candidat est «trop vieux» qui préoccupe les employeurs. C'est plutôt l'hypothèse (souvent erronée) que les employés plus âgés manqueront de certaines qualités essentielles qui auront une incidence sur le rendement au travail.
Les hypothèses négatives courantes des employeurs concernant les travailleurs âgés comprennent:
- Un manque d'énergie et donc des performances lentes
- Problèmes de santé
- Une approche inflexible face aux circonstances changeantes
- Être déconnecté des tendances actuelles de l'industrie
- Une mauvaise compréhension de la dernière technologie
- Une incapacité à se rapporter aux jeunes travailleurs
- Une incapacité à se rapporter à ceux de diverses origines ethniques
Les jeunes candidats sont également sujets à cette question.
Les intervieweurs essaient peut-être de déterminer à quel niveau ils peuvent aller pour commencer leur salaire.
Volontaire de l'information pour contrer les hypothèses concernant votre âge
Lorsqu'il apparaît que l'intervieweur a des inquiétudes concernant votre âge, la meilleure approche consiste à fournir des informations volontaires qui contrediront ces hypothèses.
Utilisez des questions comme « Pourquoi devrions-nous vous embaucher? » Ou « Quelles sont les principales forces qui vous permettront d'exceller dans ce travail? », Comme une opportunité de montrer à l'interviewer que vous n'êtes pas seulement qualifié mais que vous avez tous d'autres actifs que l'employeur recherche.
Mettez l'accent sur vos compétences
Les candidats plus âgés qui peuvent citer des exemples de longues heures travaillées sur des projets critiques et des mesures quantitatives de la productivité peuvent facilement contrecarrer les hypothèses concernant le manque d'énergie. En mettant l'accent sur des approches créatives à la résolution de problèmes, les travailleurs âgés peuvent démontrer leur flexibilité et leur capacité à s'adapter à de nouveaux défis.
Les candidats plus âgés devraient également présenter un modèle clair d'engagement avec les activités de perfectionnement professionnel et se référer aux dernières tendances de l'industrie pour apaiser les craintes de perte de contact. Discuter de tous les rôles de leadership avec des groupes professionnels et des présentations de conférence peut faire beaucoup pour prouver ce point. Les candidats plus âgés doivent s'assurer qu'ils se réfèrent à toute expertise technologique qu'ils ont cultivée, en particulier les connaissances et les compétences acquises récemment.
Partager des exemples
Dans la mesure du possible, offrir des exemples positifs de travail d'équipe et / ou de contact client avec un mélange divers de collègues et de clients (concernant l'âge et le contexte culturel).
Des histoires sur la façon dont vous avez réussi à gérer ou à encadrer de jeunes collègues peuvent illustrer ce point de manière efficace. D'un autre côté, partager des histoires sur la façon dont vous avez travaillé avec succès pour un jeune gestionnaire peut aussi aider.
Soyez prudent à propos des problèmes de santé
Vous n'avez pas besoin de parler de bonne santé directement parce que vous pouvez soulever un problème qui n'est pas dans l'esprit de l'intervieweur. Cependant, si vous avez un bon dossier de présence, vous pourriez mentionner que vous avez manqué quelques jours, voire aucun, et que vous pouvez être obligé de vous présenter au travail et d'être à l'heure. Parfois, mentionner des passe-temps actifs comme la course à pied, le ski, le spinning et la danse pendant les étapes moins formelles d'une entrevue peut démontrer la vitalité et un niveau d'énergie élevé.
Comment répondre si l'intervieweur demande toujours votre âge
Si la question «Quel âge avez-vous?» Se pose toujours, il existe des moyens de contourner le problème en révélant votre âge.
Calmement, déplacez l'accent sur les compétences et les capacités que vous pouvez apporter en fonction de votre expérience. Voici quelques exemples de façons d'encadrer votre réponse:
J'ai travaillé dans cette industrie pendant de nombreuses années et je ne vais pas ralentir de sitôt. Les anciens employeurs ont embrassé la diversité des âges. Ai-je raison de penser que X Company partage la même philosophie?
Mes années d'expérience et ma passion continue pour l'apprentissage et la croissance feraient de moi un atout pour votre entreprise. Par souci de clarté, demandez-vous mon âge pour une raison spécifique dont je devrais être au courant? "
Si cela ne vous dérange pas de vous poser la question, y a-t-il une préoccupation concernant mes compétences ou mon éducation par rapport à ce poste? Je suis confiant que mon expérience et mes capacités me rendent complètement prêt pour ce rôle. Et j'aimerais souligner brièvement quelques projets qui s'appliquent directement à ce poste ainsi que les excellents résultats que j'ai obtenus.
Mon âge n'a jamais été un problème. En fait, mon niveau d'expérience et de maturité m'aiderait grandement à contribuer à votre entreprise. Puis-je vous demander d'élaborer sur les préoccupations afin que je puisse les comprendre et expliquer comment je peux répondre à vos besoins? "
Après votre réponse, notez si l'intervieweur retire la question ou se rend compte que c'est inapproprié. Comment ils réagissent à votre réponse affirmée dira beaucoup sur leur intégrité et la philosophie sous-jacente de l'entreprise sur la diversité. Bien que cela puisse vous mettre mal à l'aise, sachez que cette clarté est d'une importance capitale pour votre satisfaction au travail.