Signes Votre entrevue d'emploi est allé bien

by Alison Doyle

Comment savez-vous si un entretien d'embauche s'est bien passé? Parfois, c'est un sentiment d'intestin. D'autres fois, ce n'est pas si clair. Cependant, il y a des signes à surveiller qui vous aideront à déterminer si votre entrevue a réussi.

Nous les avons tous distribués pour vous, mais d'abord, il y a certains points que nous voulons garder à l'esprit avant de continuer. Il existe de nombreuses variables qui déterminent les signes d'une interview réussie, et il est important de les prendre en compte afin de ne pas avoir une impression inexacte de votre expérience:

Par exemple, si vous interviewez pour une très grande entreprise, le niveau d'engagement personnel que vous rencontrez au cours du processus d'entrevue peut être significativement moindre que si vous postulez pour une start-up, mais cela ne signifie pas que ces interactions sèches impliquer que vous n'avez pas eu le travail. Si votre interlocutrice est elle-même une personne froide, ses manières peuvent ne pas refléter votre probabilité d'obtenir le poste - et même si elle est une personne particulièrement gentille. Assurez-vous de considérer la grande image, plutôt que de simplement lire dans les petits détails.

Rappelez-vous, faites confiance à votre instinct, mais soyez juste (et conscient de) vous-même. Si vous êtes du genre à douter constamment de vous-même et que vous pensez avoir soufflé l'interview , votre jugement peut ne pas être précis. Essayez d'être aussi objectif que possible en considérant votre performance d'entrevue. Passez en revue l'expérience sans engager des émotions extrêmes.

Avec ces deux conseils à l'esprit, voici dix signes que votre entrevue s'est bien passée.

01 questions sur votre intérêt pour le poste

C'est un bon signe si votre interlocuteur vous pose des questions sur votre intérêt pour le poste ou où vous interviewez . Si elle ou il n'était pas intéressé à vous embaucher, votre désir de l'emploi - ou l'intérêt dans d'autres entreprises - n'aurait pas d'importance. Enquêtes sur votre intérêt suggèrent que l'intervieweur considère si vous accepteriez ou non une offre d'emploi .

02 Se faire une idée précise des responsabilités du poste

Votre intervieweur s'est-il plongé dans les détails du travail et les responsabilités quotidiennes de l'individu dans ce rôle? Pour un interviewer de prendre le temps d'entrer dans le Nitty Gritty peut signifier qu'il ou elle se sentait suffisamment confiant sur vos capacités à prendre la conversation à ce niveau.

Points bonus si l'intervieweur a fait référence à «vous» dans le rôle; par exemple: " Vous rendrez compte chaque jour à Martha, la responsable du marketing numérique."

03 Votre interviewer donne une affirmation positive

Cela peut être un signe évident mais révélateur d'une interview réussie. Écoutez comment votre interlocuteur répond lorsque vous répondez aux questions. Des réponses positives comme «C'est exactement vrai», «Grande réponse» ou «Oui, c'est exactement ce que nous recherchons» sont des implications clés qu'un intervieweur vous aime.

04 Vous obtenez une invitation pour une deuxième entrevue

Être invité à venir pour une deuxième entrevue est le meilleur signe que votre premier s'est bien passé! Rappelez-vous, cependant, ne laissez pas les nouvelles vous venir à l'esprit, car il y a une bonne chance que d'autres candidats arrivent aussi pour le deuxième tour.

Embrassez votre confiance, mais ne rejetez certainement pas le besoin de vous préparer à une deuxième entrevue juste parce que vous pensez que vous avez le travail dans le sac.

05 Votre interviewer vous vend le travail

Si l'intervieweur passe du temps à faire la promotion des points saillants du poste, de la culture de l' entreprise et de la raison pour laquelle il aime y travailler, c'est un bon signe. Votre interviewer n'essaierait probablement pas de vous «vendre» le travail s'il n'avait aucune intention de vous considérer pour le poste.

Un autre bon signe est quand un intervieweur demande quand vous pourriez commencer à travailler si vous avez été embauché.

06 L'interview dure plus de 30 minutes

L'intervieweur a-t-il passé du temps à poser des questions de qualité, à écouter vos réponses et à discuter des détails de votre poste avec vous? Si vous avez l'impression que vous êtes parti avec une idée approfondie du poste et que votre entrevue a duré 30 minutes ou plus, considérez qu'il y a une bonne possibilité que l'intervieweur était intéressé à vous embaucher.

Toutefois, dans le cas où il y a plusieurs intervieweurs , l'un d'entre eux peut ressentir le besoin de poser des questions simplement pour leur demander de donner l'impression qu'ils font leur travail. Donc, des points bonus si ce n'est que vous et un seul interviewer et que la discussion s'est poursuivie pendant un temps considérable.

07 Échange de coordonnées

C'est une excellente nouvelle si votre enquêteur vous donne une carte de visite ou une ligne directe pour l'atteindre, comme un courriel ou même un numéro de téléphone cellulaire. Mieux encore s'il vous encourage à tendre la main à tout moment si vous avez des questions ou des préoccupations!

08 Introductions de bureau

Considérez les nouvelles positives si votre interviewer vous a visité autour du bureau et vous a présenté au personnel. C'est encore mieux s'il ou elle a amené d'autres membres du personnel pendant votre entrevue pour des présentations personnelles et des discussions liées au travail.

09 L'intervieweur répond à votre suivi

Une fois que vous avez envoyé votre lettre de remerciement pour exprimer votre gratitude pour l'opportunité d'entrevue, évaluez combien de temps il faut à votre interlocuteur ou à votre contact en ressources humaines pour répondre. Une réponse rapide peut être une bonne nouvelle, mais gardez également un œil sur le ton du message.

Un message comme: «Merci d' être venu nous rencontrer! Nous l'apprécions beaucoup et attendons avec impatience de vous suivre plus tard cette semaine. Passez une bonne journée! »Augure beaucoup mieux que quelque chose de court et sec comme,« Vous êtes les bienvenus, et merci. Parle bientôt."

10 salaire vient

La plupart des intervieweurs n'entreront pas dans la discussion (parfois maladroite) de l'argent à moins qu'ils ne soient sérieux au sujet de vous embaucher. Les questions d'entrevue au sujet de votre salaire actuel , de votre salaire passé et du salaire que vous prévoyez recevoir peuvent être de bons signes qu'ils vous considèrent sérieusement pour le travail.

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