Comment faire en sorte que plus d'employés des États-Unis participent à des prestations de vacances
En règle générale, les Américains travaillent dur et innovent. Cet enthousiasme est ce qui a initialement construit notre nation et ce qui continue de la soutenir aujourd'hui, même au milieu de la tourmente sociale et politique. Cependant, travailler trop peut être une mauvaise chose. C'est-à-dire, selon de récents sondages qui soulignent que les Américains laissent beaucoup trop de jours de vacances sur la table chaque année.
Project Time Off, une organisation qui suit l'utilisation des vacances et plaide pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, a indiqué dans le rapport State of American Vacation 2017 que 54% des Américains avaient des indemnités de vacances inutilisées à la fin de 2016.
Cela équivaut à 662 millions d'heures de vacances inutilisées qui auraient pu aider les travailleurs à se remettre du travail et à se ressourcer. Pour mettre cela en perspective, l'étude a révélé que dans les années 1970, le temps de vacances moyen utilisé par les adultes qui travaillent était de 20 jours.
Pourquoi les Américains n'utilisent pas leurs indemnités de vacances allouées
Une partie de ceci se résume à la manière dont les employeurs considèrent et promeuvent les vacances. Aux États-Unis, les vacances payées ne sont pas obligatoires. Le département américain du Travail conseille qu'un Américain sur quatre ne reçoive aucun congé payé, qui est le seul pays riche qui n'exige pas des employeurs de fournir des avantages de vacances. Parmi les employeurs qui offrent des congés payés et des congés de maladie, ce n'est pas encouragé ou encouragé. La plupart des travailleurs sont offerts entre une semaine et deux semaines de vacances, et les prestations de vacances sont souvent accumulées en fonction des heures réellement travaillées.
Un autre facteur est que plus de gens travaillent à distance que jamais auparavant, grâce à la technologie mobile et à Internet.
Même lorsque les employés s'absentent du bureau, ils se retrouvent dans des tâches liées au travail, comme la vérification des courriels, la tenue de réunions téléphoniques et la réalisation de recherches à partir de téléphones intelligents. Un sondage de Glassdoor a révélé que deux employés sur trois travaillent pendant leurs vacances.
Le reste provient de normes culturelles qui permettent de travailler de longues heures avec peu de temps libre.
L'image d'un bourreau de travail survivant sur de grandes quantités de café et de pâtisseries chargées de sucre est trop populaire à la télévision. Pire encore, sont les attitudes des collègues qui sont laissés pour travailler sur des projets tandis que d'autres prennent un jour ou deux. Souvent appelé «honte des vacances», les gens se sentent mal à l'aise quand ils prennent leur temps loin des facteurs de stress du travail.
Fait intéressant, comme le souligne Forbes-contributeur Niall McCarthy, des pays comme l'Australie, le Royaume-Uni et l'Allemagne offrent 20 jours de vacances ou plus par an aux employés. Dans les pays où la valeur du travail est supérieure à celle du temps personnel, comme au Japon par exemple, le temps de vacances ne dépasse pas 5-10 jours.
Le Centre pour la recherche économique et politique (CEPR) a publié un rapport spécial comparant les lois internationales relatives aux congés payés et aux taux d'utilisation dans les pays les plus riches du monde. Les membres du CEPR comprennent 16 pays européens ainsi que les États-Unis, l'Australie, le Canada, le Japon et la Nouvelle-Zélande, qui sont tous considérés comme le leader du reste du monde dans les politiques sur le lieu de travail. Fait intéressant, l'étude a révélé:
- Il n'existe actuellement aucune loi universelle obligeant les employeurs à offrir des congés payés.
- Dans le secteur privé, la plupart des entreprises offrent 16 jours de congés payés ou moins annuellement.
- Les employés à faible salaire, à temps partiel et à petite entreprise ont moins de chances de recevoir des vacances payées.
- 90% des travailleurs à salaire élevé reçoivent des indemnités de vacances payées contre 49% des travailleurs à bas salaire.
Avantages de prendre des vacances régulières
À la suite de cette étude et d'autres, on s'intéresse de plus en plus à rendre les lieux de travail plus productifs en accordant aux travailleurs du temps libre. Les avantages des vacances payées sont nombreux, soutenus par la science.
- Le temps de vacances offre une chance de récupérer et de récupérer de l'épuisement physique et mental.
- Prendre congé permet de renouveler les relations avec les amis et les membres de la famille.
- Les vacances payées donnent aux employés un temps libre pour se concentrer sur leurs besoins personnels.
- L'équilibre travail-vie et la réduction du stress sont des avantages immédiats des vacances.
- Le sommeil et la productivité améliorés sont cités comme les principaux avantages des vacances.
- Quand les gens voyagent pendant leurs vacances, ils commencent à voir le monde et la diversité sous un jour nouveau.
Enlèvement de la culpabilité des prestations de vacances
Il est très important pour la haute direction de soutenir des lieux de travail plus sains et plus heureux en favorisant les avantages de vacances.
Proposer des alternatives
Si le lieu de travail n'offre pas d'avantages de vacances, il existe des alternatives telles que des heures de travail flexibles, des congés personnels non rémunérés et des pauses sieste et repas quotidiennes qui permettent aux employés de se ressourcer. Toutefois, en règle générale, tous les employés devraient se voir offrir au moins 5 à 10 jours de vacances payées par année au cours de leur première année, en fonction de leur statut et de leurs heures de travail. Les employés à temps partiel peuvent gagner des congés payés tout au long de leur parcours, mais ils devraient également bénéficier d'un nombre limité de jours de vacances dès le début de l'emploi.
Communiquer toute l'année
Le congé payé devrait être quelque chose qui est encouragé tout au long de l'année, afin de maintenir des niveaux de dotation adéquats et d'éliminer la honte ou la culpabilité. Alors que de nombreux employés voudront épargner une partie de leur temps de vacances pour des jours prolongés et le temps de déplacement, les gestionnaires doivent s'assurer qu'ils prennent congé lorsqu'ils sont malades, surchargés de travail, éprouvent du stress ou se concentrent moins.
Définir un exemple positif
Le leadership de l'entreprise peut également donner l'exemple aux employés en leur permettant de prendre des vacances. Parler des avantages du temps des vacances , de la façon dont les gens peuvent rester productifs et heureux et des avantages pour la santé des vacances, tous ces facteurs peuvent inciter les autres à faire de même. Les gestionnaires devraient en faire un aspect positif du travail et ne jamais charger les employés de lourdes tâches pendant leur absence. Les gestionnaires peuvent s'enregistrer avec leurs équipes en vacances, mais le limiter à un bref appel téléphonique une fois par jour. Ces comportements donnent aux autres un modèle à partir duquel se conduire lorsqu'ils sont en vacances.
Avantages de vacances pour les travailleurs à faible salaire
Les bas salaires et les salariés au salaire minimum doivent s'assurer d'utiliser tous les jours de vacances payés auxquels ils ont droit chaque année. Si ce n'est pas le cas, ils donnent essentiellement des gains. Pendant leur temps libre, ils peuvent se concentrer sur des questions personnelles qui incluent un plan pour gagner plus dans l'année à venir. Les avantages éducatifs peuvent aider les travailleurs à faible revenu à apprendre un métier ou un diplôme d'études collégiales pendant leur période d'emploi, et les congés payés sont un aspect essentiel de cette situation lorsqu'ils doivent étudier pour passer des examens ou voyager en classe.