Que vous soyez le nouveau venu dans une entreprise de cinq ou cinquante personnes, les présentations peuvent être difficiles. Cependant, vous présenter correctement est une étape très importante dans la construction de relations professionnelles et personnelles avec vos collègues.
Vous devriez d'abord savoir si votre gestionnaire d'embauche prévoit envoyer un courriel ou vous présenter à une réunion d'équipe. Ensuite, vous connaîtrez vos prochaines étapes, mais en fin de compte, il devrait appartenir au service des ressources humaines ou à votre superviseur d'initier les premières introductions. S'il ne suit pas, alors vous saurez que vous devrez prendre les choses en main. Les
Voici six conseils pour vous présenter à un nouvel emploi .
01 N'ayez pas peur de demander une série d'introductions
02 Comment vous présenter
Une fois que vous établissez cela, assurez-vous de vous présenter en personne, et soyez aussi amical et aussi engageant que possible. Votre introduction peut être simple: vous devez, bien sûr, indiquer votre nom et le rôle que vous prenez. Il peut également être utile de partager une petite partie de votre expérience (comme l'endroit où vous avez travaillé pour la dernière fois et ce que vous y avez fait) afin que vos collègues puissent avoir une idée de votre point de vue et de vos processus.
La hauteur de l'ascenseur que vous avez pu utiliser lors de la recherche d'emploi, va bien fonctionner pour les introductions rapides.
03 Demander un organigramme
N'ayez pas peur d'approcher votre contact dans les ressources humaines pour lui demander s'il peut fournir un 'organigramme' afin que vous puissiez avoir une idée de qui vous allez rapporter, et qui vous pourriez gérer.
04 Reconnaissez tout le monde dans votre lieu de travail
Mettez-vous à votre disposition pour toutes les questions qu'ils pourraient avoir sur vous, et soyez réceptif à toute rétroaction ou idée qu'ils pourraient avoir sur votre rôle et votre future relation de travail. Il pourrait même être une bonne idée de demander à des collègues avec qui vous travaillerez de près de prendre un café, un déjeuner ou un verre après le travail pour apprendre à les connaître dans un cadre un peu moins formel.
En même temps, partez du bon pied et faites un effort pour reconnaître tout le monde dans votre lieu de travail, même si c'est juste avec un sourire et un «bonjour».
05 Envoyer un e-mail de suivi
Cela ne doit pas être compliqué:
"Salut Susan, c'était génial de vous rencontrer aujourd'hui! Merci pour les informations de base que vous avez fournies.
Je suis impatient de travailler avec vous dans le futur et n'hésitez pas à me contacter si vous pensez à autre chose qui pourrait m'être utile ou si vous avez des questions. "
06 Ne soyez pas offensé si vous n'êtes pas présenté à tout le monde
Cela étant dit, s'il y a quelqu'un que vous estimez devoir rencontrer , que ce soit quelqu'un qui prendra des décisions concernant votre salaire et vos promotions, plus tard, dans votre ministère ou important pour faire votre travail, ou qui a participé à votre processus d'entrevue, n'hésitez pas à communiquer avec votre superviseur ou votre contact en ressources humaines et demandez, au moins, une introduction par courriel.