Exemple de lettre de référence pour un rédacteur technique mis à la porte

Une référence positive pour le rédacteur technique mis à la porte

Les licenciements sont désagréables pour tous ceux qui sont impliqués - ceux qui sont mis à pied et ceux qui doivent livrer les mauvaises nouvelles. Mais une chose qui peut adoucir le coup dans une certaine mesure est une lettre de référence positive.

Si vous êtes licencié, c'est une bonne idée de demander une lettre de recommandation positive après avoir entendu les mauvaises nouvelles. Votre patron est susceptible d'être prêt à faire ceci pour aider à soulager le coup et pour vous aider à vous remettre sur pied aussi rapidement que possible.

Si c'est toi qui fais la mise à pied, c'est une bonne idée d'offrir une telle lettre ou même d'en avoir une préparée en livrant les mauvaises nouvelles. Rien ne peut vous enlever l'envie de perdre un emploi, mais un employé sortant sortira avec plus de confiance sachant que vous êtes dans son coin pendant sa recherche d'emploi.

Voici un exemple de lettre de recommandation pour un rédacteur technique qui a été licencié après que le poste a été sous-traité. Cette lettre peut être personnalisée et utilisée pour d'autres postes pourvu que l'employé occupe un poste nécessitant l'utilisation de compétences techniques particulières et que l'employé ait perdu son emploi sans faute de sa part. Utilisez cet exemple de lettre de référence pour rédiger vos références:

Nom du récipient

Titre du destinataire
Nom de l'entreprise bénéficiaire
Adresse de la société destinataire
Ville, État, Zip

Rendez-vous amoureux

A qui de droit : (ou nom du contact demandant une référence)

John Doe a travaillé pour moi chez XYZ Company pendant trois ans en tant que rédacteur technique senior pour la période entre (début et date de fin). J'étais le manager de John chez XYZ Company tout le temps de son emploi et je voudrais le recommander pour un emploi dans votre organisation.

Alors que chez XYZ Company, la performance de John était exemplaire. John est un écrivain technique consciencieux et hautement qualifié. Il est axé sur les détails et possède une solide compréhension des termes techniques. John a une grande capacité à écrire d'une manière qui peut être comprise par le personnel technique et non technique.

Le licenciement récent de John de XYZ Company était le résultat de l' externalisation de ses responsabilités faites au niveau de l'entreprise, pas en raison de problèmes de performance de sa part. Si les conditions de la compagnie XYZ changent, je n'hésiterais pas à le recruter parce qu'il était un membre précieux de l'équipe.

Si vous souhaitez me parler des compétences, des réalisations ou des habitudes de travail de John, n'hésitez pas à m'appeler directement au (555) 555-1111.

Cordialement,

Nom du responsable
Titre du gestionnaire

Ajouter des informations supplémentaires

Le travail d'un rédacteur technique est double. L'employé doit être un écrivain qualifié dans un domaine particulier, mais doit également avoir les compétences nécessaires pour traduire des informations ésotériques en termes laïques. Un employé qui réussit devrait être capable de créer des documents techniques et des manuels et d'expliquer des informations complexes de manière claire et concise.

Ils doivent également être en mesure de travailler avec le personnel technique pour assurer l'exactitude de toutes les descriptions de produits, même si leur talent principal est l'écriture.

Lorsque vous rédigez une lettre de recommandation, assurez-vous d'exprimer expressément à l'employeur potentiel que John Doe a maîtrisé les deux exigences du poste. N'hésitez pas à élaborer (le cas échéant) sur les tâches quotidiennes de John, telles que la planification, le développement, l'organisation, la rédaction et l'édition des manuels de procédures opérationnelles. De nombreux rédacteurs techniques sont chargés d '«analyser les documents pour maintenir la continuité du style de contenu», ce qui souligne l'importance à long terme de leur travail. N'oublie pas de le noter dans ta lettre.

Alors que la plupart des entreprises n'ont pas besoin de lettres de référence sur le papier à en-tête de l'entreprise, écrire une référence sur l'en-tête de l'entreprise vous semblera plus crédible pour un employeur éventuel, alors optez pour le papier à en-tête. Si vous écrivez une version numérique, assurez-vous d'incorporer le logo de votre entreprise.