Que devriez-vous demander lors d'une entrevue pour un emploi en droit?
Quel type de choses travaillez-vous dans une journée typique?
Ceci est une excellente question pour quelqu'un autour de votre propre niveau, ou légèrement supérieur. (Ce n'est probablement pas la meilleure question à poser à un associé principal ou à la direction d'une organisation d'intérêt public!) Mais, pour quelqu'un près de votre niveau, cela vous donne une bonne idée du genre de travail que vous feriez probablement. adaptez vos réponses pour bien faire comprendre que vous pouvez gérer un tel travail (et ainsi vous pouvez déterminer si ce travail correspond bien à vos compétences et à vos intérêts).
Un autre avantage est que cette question est facile pour l'intervieweur de répondre, de sorte qu'ils n'ont pas à travailler trop dur!
Quel type de cas / d'offres / de projets travaillez-vous actuellement?
Tout avocat que vous interrogez doit être disposé et capable de parler (généralement) des cas, des offres ou des projets sur lesquels il travaille. Lorsque vous êtes à court de choses à discuter, c'est une excellente question parce que vous pouvez suivre et demander plus de détails pour tuer le temps. "Oh, vous faites un litige en matière de brevets. Comment êtes-vous devenu intéressé par ce domaine du droit? Avez-vous un bagage technique? "
Quel genre de personne est susceptible de réussir ici?
C'est une question que vous pouvez poser à presque n'importe qui, et cela vous donne l'air d'un candidat consciencieux. Vous pouvez également l'exprimer (lorsque vous parlez avec un intervieweur de haut niveau) comme: «Quelles compétences et traits recherchez-vous dans une nouvelle embauche?» Vous aurez probablement des platitudes en réponse, mais j'espère que vous les associerez inconsciemment vous avec ces traits désirés!
Comment le travail est-il attribué?
Ceci est un sujet généralement sûr (tant que vous ne vous laissez pas aller à «je dois m'assurer qu'on m'attribuera le type de travail X pour travailler ici»). En général, poser une question sur la façon dont le travail est attribué peut donner un aperçu de la culture de l'organisation, du degré d'autonomie que vous pourriez exercer au cours de votre carrière, etc.
Comment aimez-vous travailler ici?
Encore une fois, pas une question pour le chef de l'organisation, mais une bonne question pour les gens autour de votre propre niveau. Demandez-le à la légère, et ne soyez pas surpris si vous obtenez une réponse fade, mais parfois vous serez surpris! J'ai eu plus d'une entrevue pour des postes d'associé d'été où l'associé a répondu, "je ne fais pas." Et, dans quelques cas, est allé sur une tirade au sujet de combien ils ont détesté leur travail! Informations utiles, bien que vous deviez toujours évaluer dans quelle mesure cela s'applique à votre situation.
Questions à éviter de demander à un intervieweur
- Combien d'argent vais-je gagner? Si vous n'êtes pas clair sur le salaire, demandez après que vous avez l'offre.
- Combien d'heures devrai-je travailler? Encore une fois, une question parfaitement valide, mais une question à poser après l'offre est faite si vous êtes préoccupé par cela.
- Quel type de prestations offrez-vous? Oui, demandez après que l'offre est faite.
- J'ai entendu de mauvaises choses à propos de X ... pouvez-vous répondre à ces préoccupations? Beaucoup de rumeurs circulent sur les employeurs légaux, et certains sont même exacts. Si vous avez des préoccupations, adressez-les après que vous ayez l'offre en main. Les amener dans la phase d'entrevue initiale met tout le monde sur la défensive, et suggère que vos compétences sociales et votre jugement peuvent faire défaut.
En règle générale, vous voulez servir des questions de softball pour vos enquêteurs. Faites-les parler d'eux et de leur travail, et tout le monde sera heureux.