Je suis de bons amis avec un collègue de travail, qui n'est pas mon patron, mais un pas de plus que moi. Nous parlons au travail les jours où nous travaillons ensemble sur des questions liées au travail et non liées au travail. Naturellement, il me revient que les gens pensent que nous avons une liaison.
Pas surpris. Quoi qu'il en soit, l'un des autres employés s'est plaint à mon manager que je lui «parlais trop» et un autre membre de la direction m'a dit que ce serait «arriver dans mon évaluation du rendement ». Mon évaluation de performance?
D'accord .... quelques petites choses. Premièrement, je ne laisse jamais mes conversations avec qui que ce soit interférer avec mon travail. Deux, je veux demander à mon manager exactement combien de temps en heures et minutes parle à quelqu'un "trop"?
Troisièmement, réalise-t-elle que je vais devoir lui parler pour faire le travail? Quatre, et le plus important, je veux savoir si c'est une forme de harcèlement sexuel de la part du collègue accusateur.
Il y a des gens très religieux à mon étage et je pense qu'ils sont dérangés par nos discussions à cause de leurs propres idées et de leur imagination. Où s'arrête-t-il? Vont-ils choisir avec qui je suis autorisé à parler? Pourquoi ont-ils reçu ce pouvoir?
On m'a dit que les gens pensent que je suis "jolie" et "remarque" quand je marche dans une pièce.
Réponse:
J'ai eu beaucoup de conversations avec des collègues masculins, et je serais carrément stupide si quelqu'un pensait que j'avais une liaison avec l'un d'entre eux. Le fait que vous ne soyez pas surpris me porte à croire que vous savez que vous ne vous comportez pas correctement au bureau.
Je sais que vous croyez qu'ils sautent aux conclusions parce qu'ils sont religieux, mais considérez pendant quelques minutes que vous êtes en train de tirer des conclusions parce qu'ils sont religieux, mais passons à côté de vos questions.
Que se passera-t-il si vous demandez à votre gestionnaire de définir, à la minute, combien de temps vous pouvez parler à ce collègue? Cela va absolument contrarier votre patron et soutenir l'idée que vous ne vous comportez pas rationnellement.
Bien sûr, elle réalise que vous devez parler à cet homme pour faire votre travail. Ce qui n'a pas besoin de se produire est un comportement non professionnel. C'est le comportement non professionnel qui conduit les gens à penser que vous avez une liaison.
Je ne suis pas là, mais je peux faire une bonne estimation de ce qui se passe entre vous deux:
- Parler tranquillement dans le coin.
- Régulièrement déjeuner ensemble, sans autres collègues.
- Parler derrière des portes closes.
- Organiser votre emploi du temps afin que vous soyez plus susceptible d'être avec les autres qu'avec les autres.
- Toucher les uns les autres - bras tapotements, et autres.
- Soudainement calme quand quelqu'un d'autre entre dans la pièce.
- Fou rire.
C'est le genre de choses que votre manager voudra arrêter. Elle ne se soucie pas que vous discutez du travail. Mais, dans presque tous les cas, le travail devrait être discuté en plein air et non derrière des portes closes.
Si les portes fermées sont nécessaires à des fins de confidentialité, vous aurez aussi des conversations à huis clos avec d'autres collègues, et personne ne verra son comportement comme anormal. Mais, si ce n'est pas le cas, le faire invite à la spéculation.
La plainte de votre collègue à propos de ce harcèlement sexuel? Rien de ce que vous avez dit ici ne m'amène à penser que vous êtes victime de harcèlement ou de discrimination à cause de votre sexe.
Je fais l'hypothèse que votre collègue masculin a reçu la même rétroaction négative . S'il ne l'est pas, vous pouvez absolument en parler avec votre directeur et, si nécessaire, avec les ressources humaines.
Voici votre déclaration d'ouverture:
"Plusieurs personnes m'ont accusé d'avoir une liaison avec Mark. On m'a dit que cela sera mentionné dans mon évaluation du rendement, mais pas le sien. Nous n'avons pas d'affaire, mais peu importe, si nous l'étions, la réponse devrait être la même. Sinon, cela sent la discrimination fondée sur le sexe. "
Cela devrait enclencher votre patron dans l'action, mais si ce n'est pas le cas, vous l'escaladez. Lorsque vous escaladez, il devrait être écrit avec l'objet suivant: «plainte officielle de discrimination fondée sur le sexe». La raison en est que cela laisse l'entreprise sans aucun moyen de prétendre que vous ne vous êtes pas plaints de ce que vous croyez être un comportement illégal .
Maintenant, que faites-vous avec vos collègues? Je soupçonne que votre relation avec vos autres collègues n'a pas été bonne. Les gens n'accusent généralement pas leurs amis d'un mauvais comportement au travail.
Est-il possible que vous ayez catégorisé ces personnes comme n'étant «pas mon type», de la même manière que vous pensez qu'elles vous ont catégorisé? Concentrez-vous sur l' établissement de relations positives avec les autres au bureau et vous pourriez constater que le problème des potins se résout .
Si ce n'est pas le cas, vous devez vous exprimer chaque fois que quelqu'un vous dit quelque chose d'impoli. «Pourquoi dirais-tu ça?» Et ensuite, souris et attend. Et attendre. Et attendez, jusqu'à ce que vous obteniez une réponse. Les gens ne s'attendent pas à devoir expliquer un commentaire grossier, et cela peut devenir très inconfortable lorsque vous les appelez. Quand ils crachotent une réponse, vous pouvez ajouter: «Ce n'est pas vrai. Je voudrais vraiment que tu ne racontes pas pour moi.
Maintenant, une dernière chose. Les gens disent que vous êtes jolie et remarqué quand vous entrez dans la pièce. Tant que vous êtes habillé convenablement pour l'entreprise, c'est un compliment. Si vous n'êtes pas habillé correctement, c'est une bonne façon d'indiquer que vous devez changer de garde-robe.
En supposant que vous êtes habillé de façon appropriée, la réponse appropriée à une telle déclaration est: «Merci». Rien de plus. Même s'ils le considèrent comme une insulte, vous les avez simplement décontenancés en faisant preuve de politesse. Et c'est une situation gagnante pour vous.