Qu'est-ce que le braconnage d'un employé ou d'un emploi?

Le braconnage des employés (également connu sous le nom de braconnage d'emploi, braconnage de talents ou razzia par des employés) se produit lorsqu'une entreprise embauche un employé d'une entreprise concurrente. Le braconnage des employés se produit souvent dans l'industrie des TI en raison des compétences techniques à forte demande.

Alors que certaines entreprises ont déjà signé des accords de non-braconnage, beaucoup d'entre elles ne le font plus.

Lire ci-dessous pour plus d'informations sur le braconnage d'emploi, et ce que la fin des accords de non-braconnage pourrait signifier pour les employés.

Accords de ne pas déranger les employés

Auparavant, certaines entreprises technologiques avaient accepté de ne pas débaucher les employés les uns des autres. Certains de ces accords stipulaient que les entreprises ne pouvaient pas pratiquer le "cold calling", qui désigne les entreprises qui sollicitent les employés de l'autre.

Cependant, après une enquête sur les pratiques d'embauche non concurrentielles, un accord a été conclu entre le ministère de la Justice des États-Unis et les principales sociétés technologiques, notamment Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit et Pixar. Les entreprises sous enquête ont convenu de ne plus conclure d'accords de non-braconnage avec la concurrence.

Selon une déclaration du ministère de la Justice, ce type d'entente crée une «forme de concurrence qui, lorsqu'elle n'est pas restreinte, offre de meilleures possibilités de carrière» aux travailleurs, qui «faussent le processus concurrentiel» et limitent la croissance professionnelle des travailleurs. .

Ce que signifie la fin des accords de braconnage des employés pour les travailleurs

Selon une enquête réalisée en 2017 auprès de grands employeurs par la firme de services professionnels Towers Watson, l'augmentation moyenne est d'environ 3% par an.

Les emplois de transition pourraient en fait considérablement augmenter le nombre de travailleurs, surtout s'ils cherchent un emploi pendant qu'ils occupent un emploi, et ils peuvent se permettre d'attendre une offre financièrement intéressante. Ceci est parfois appelé " job hopping ".

La fin des accords de braconnage d'emploi présente un certain nombre d'avantages possibles pour les employés.

Les accords de braconnage des employés empêchent les travailleurs de profiter de l'emploi pour augmenter leurs salaires. Sans ces accords, les travailleurs peuvent changer d'emploi aussi souvent qu'ils le souhaitent afin d'augmenter leurs revenus et de rechercher de meilleures opportunités.

Non seulement cela pourrait mener à des salaires plus élevés à court terme, mais à long terme, cela pourrait également profiter aux travailleurs en leur donnant la chance d'acquérir de nouvelles compétences , de décrocher des promotions menant à de meilleurs titres et d'acquérir une marque plus grande et meilleure. -nom des employeurs sur leurs CV.

Le saut d'emploi n'est pas sans risques, bien sûr; changer d'emploi trop souvent, et les travailleurs courent le risque de paraître déloyaux ou de manquer de concentration professionnelle. Mais la capacité de changer d'emploi quand il le faut, sans se préoccuper des accords de braconnage des employés qui empêchent le déménagement, est importante pour la croissance de carrière.

Braconnage des employés et non-concurrence

Alors que les accords de braconnage des employés sont (pour la plupart) illégaux, les accords de non-concurrence sont une autre histoire. Un accord de non-concurrence ou une clause de non-concurrence (également connu sous le nom de NCC) est un contrat entre un employé et un employeur. Il stipule que l'employé n'entrera pas en concurrence avec l'employeur après la fin de son emploi.

Le but d'une clause de non-concurrence est d'empêcher un ancien employé de confisquer des secrets commerciaux à un concurrent après la cessation d'emploi. Il pourrait également être utilisé pour empêcher un employé d'ouvrir une entreprise concurrente.

Ce que les entreprises ne peuvent pas faire, cependant, c'est d'empêcher les travailleurs de travailler indéfiniment dans une entreprise concurrente. Les clauses de non-concurrence couvrent généralement une période déterminée, souvent quelques mois, pour empêcher les travailleurs de passer directement d'un employeur à un concurrent après la cessation de leur emploi. Mais les entreprises ne peuvent pas demander aux travailleurs de promettre de ne pas travailler pour une entreprise concurrente pour le reste de leur carrière, ou pour une période de temps qui aurait un impact sur leur carrière.

Les accords de non-concurrence contiennent généralement la date d'entrée en vigueur de l'accord, la raison de l'adoption de l'accord, les dates auxquelles le travailleur sera interdit de travailler avec un concurrent, l'emplacement de l'accord et les détails de l'indemnisation en échange de l'employé accepte la CCN.

Si vous êtes invité à signer un contrat de travail contenant une clause de non-concurrence, votre meilleur pari est de demander un conseil juridique. Dans certains États, les non-concurrents sont complètement ignorés, et chaque État a son propre ensemble de lois concernant l'applicabilité des CCN.

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