Types d'absences excusées d'un emploi
Types d'absences excusées
Les congés de maladie et autres congés payés, ainsi que les circonstances imprévues comme une maladie familiale ou un décès dans la famille, comptent également comme absences justifiées tant que l'employé suit la procédure appropriée pour informer la compagnie qu'il ne sera pas au travail.
Pour que votre absence du travail soit assimilée à une absence justifiée, il est important d'aviser votre superviseur avant l'absence afin qu'il puisse réorganiser la charge de travail pour la journée. Même si un employé est malade ou a payé des congés, la plupart des employeurs exigent une absence aussi rapide que possible.
Congé personnel
Le congé personnel est considéré comme une absence excusable du travail pour presque n'importe quelle raison. La raison pourrait inclure des événements planifiés tels que des anniversaires, des mariages, des affaires familiales, des vacances, ou des situations plus inattendues telles qu'un accident, une maladie ou une urgence.
Bien que certaines entreprises incluent des congés personnels dans leurs avantages sociaux , les congés personnels peuvent aussi être impayés ou offerts à d'autres collègues dans le cas d'un employé qui a épuisé tout son temps libre.
Les congés personnels payés ne sont pas requis par la loi fédérale pour être offerts aux employés. Les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés pour le temps non travaillé, mais de nombreuses entreprises offrent un ensemble d'avantages sociaux comprenant une combinaison de congés payés , de congés de maladie et de jours personnels à leurs employés.
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En vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA), les employeurs couverts doivent accorder à un salarié admissible un congé sans solde d'une durée totale de 12 mois pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, pour s'occuper d'un membre de sa famille malade. ou pour que l'employé prenne un congé de maladie en raison d'une maladie.
En dehors des exigences de la FMLA, les employeurs ne sont pas légalement tenus par la loi fédérale de fournir aux employés. Les lois des États varient et, dans certains endroits, les employés reçoivent des congés de maladie payés.
La mort dans le congé familial
Les employeurs ne sont pas tenus par la loi d'offrir des congés de travail ou des congés payés à un employé qui a un décès dans sa famille ou qui assiste à des funérailles. De nombreux employeurs qui offrent des journées personnelles rémunérées considèrent le temps pris pour assister à des funérailles pour compter ces journées.
Service juridique
La loi fédérale exige que les employeurs autorisent les employés à servir comme jurés sans répercussions sur le lieu de travail. Cela signifie que votre employeur est légalement tenu de vous accorder du temps pour siéger à un jury.
Payer pour le devoir du jury
Les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés pour le temps non travaillé. Ainsi, même si les employés ont le droit de partir pour une fonction de juré, ils ne peuvent pas être indemnisés autre que ce que l'État rembourse.
Les entreprises sont fortement encouragées à payer à un employé son salaire habituel pour le temps qu'il a passé à exercer des fonctions de juré. Cependant, chaque état a des exigences différentes pour les employeurs et rembourse les jurés (ou pas) selon la loi de l'État pour le temps, les voyages et les soins aux enfants.
Vérifiez auprès de votre employeur et / ou de votre ministère du Travail d'État pour les détails des avantages de congé du jury, vous pouvez avoir droit à.
Exemptions du devoir du jury
Malgré votre dévouement envers le bien public, vous pourriez vouloir éviter les fonctions de juré en raison de circonstances financières, personnelles ou professionnelles. Les juristes potentiels auront l'occasion de plaider leur cause devant un président.
Les difficultés financières, les responsabilités familiales (particulièrement pour les parents célibataires ou les personnes âgées), les problèmes de transport, la maladie ou l'invalidité (avec avis médical) ou une fonction critique peuvent être des raisons acceptables selon le juge et la juridiction.
Les candidats à un poste de juré peuvent également être exclus par l'un des avocats, car ils sont jugés partiaux ou incapables de comprendre les procédures.
Si le moment de votre service est pénible, vous pouvez peut-être reporter votre participation en suivant les instructions de votre avis de jury.
Temps libre pour voter
Trente-cinq États ont des lois qui stipulent que les employeurs doivent accorder aux employés le temps de voter avant, après ou pendant leurs heures de travail. Les dispositions de ces lois varient considérablement d'un État à l'autre. Les employeurs sont généralement tenus d'offrir aux employés de 1 à 4 heures avant, pendant ou après leur journée de travail prévue pour visiter les bureaux de vote.
La disposition la plus commune offerte par les états est jusqu'à deux heures de congé pour voter. De nombreux États donnent aux employeurs le droit de préciser le temps alloué aux employés pour voter. Par exemple, avant leurs heures de travail, après les heures de travail ou pendant les heures de travail.
Dans de nombreux cas, les employeurs n'ont pas vraiment besoin d'offrir des congés tant qu'il y a suffisamment de temps entre l'ouverture des bureaux de scrutin et le moment où les travailleurs doivent commencer leur quart de travail ou entre leur fin et leur fermeture.
De nombreux États exigent des employés de demander un congé à l'avance pour bénéficier de congés. La plupart des États, qui prévoient l'option de voter, exigent que les employeurs paient les employés s'ils doivent manquer le temps de travail pour voter.
Notification
Les États sont souvent tenus d'informer les travailleurs de la possibilité de prendre congé pour voter afin de s'assurer que les employés connaissent leurs droits. De nombreux États imposent des sanctions pénales ou civiles si les employeurs ne respectent pas ces lois.
Vérifiez auprès de votre employeur et / ou de votre département du travail de l'État pour les détails du temps libre, vous pouvez avoir droit à.
Temps libre pour les activités scolaires
La plupart des parents accordent la priorité aux activités scolaires de leurs enfants, mais en raison de leurs engagements professionnels, tous les parents ne sont pas en mesure de jouer un rôle actif dans l'éducation de leurs enfants. De nombreux États travaillent sur de nouvelles lois qui permettraient aux parents de consacrer plus de temps aux activités scolaires.
À mesure que la dynamique familiale évolue, moins de familles ont un parent «à la maison». Au lieu de cela, dans la majorité des cas, maman et papa sont sur le lieu de travail. Il est donc particulièrement difficile pour les parents d'assister à des réunions parents-enseignants, de participer à des journées portes ouvertes à l'école, d'accompagner leurs enfants lors de sorties scolaires ou d'être impliqués dans l'éducation de leurs enfants.
Lois de l'État accordant du temps libre aux parents
Certains États l'ont reconnu et ont pris des mesures en conséquence. Pour neuf États - Californie, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Caroline du Nord, Rhode Island et Vermont - ce soutien a pris la forme de nouvelles lois. Les lois accordent aux parents qui travaillent pour des entreprises privées le droit de prendre un congé et de participer à des activités liées à l'école.
L'Arkansas, Hawaï et le Texas ont des lois qui autorisent uniquement les employés du secteur public à partir pour les activités scolaires. D'autres États comme l'Alabama, la Louisiane, l'Oklahoma, le Tennessee et l'Utah ont des lois qui encouragent, mais n'exigent pas, les employeurs à permettre aux employés de prendre congé pour les activités de leurs enfants.
Combien de temps libre
Bien qu'il existe des lois pour aider les parents à s'absenter, les stipulations varient considérablement d'un État à l'autre. Le nombre d'heures de congé varie de quatre à quarante par an, avec un regroupement de seize à vingt-quatre heures de congé.
Absences non excusées
Une absence non motivée du travail est une absence qui n'était pas prévue ou approuvée auparavant par le superviseur de l'employé. Les employés qui enfreignent la politique de l'entreprise concernant la notification d'un travail manquant peuvent être avertis et / ou licenciés de l'entreprise.
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