Il y a des mesures que vous pouvez prendre si vous vous sentez comme si votre patron ne vous aime pas. Lisez ci-dessous des suggestions pour améliorer votre relation avec votre employeur et avoir un temps de travail plus agréable et plus productif.
Demande autour de toi
La première chose à considérer est de savoir si c'est juste vous qui avez un problème avec le patron. Y a-t-il d'autres collègues qui relèvent de votre patron et entretiennent des relations plus positives? Y at-il une approche différente qu'ils prennent ou tout ce que vous pouvez apprendre de leur performance? Essayez d'obtenir des conseils de ceux qui vous entourent.
Regardez-vous
Pensez-vous, est-il possible que vous évitiez d'interagir avec votre patron ou de transmettre inconsciemment de mauvais sentiments en raison de vos suppositions sur la façon dont il ou elle vous voit? Il est naturel pour nous d'agir plus froidement envers les personnes qui, à notre avis, pourraient ne pas nous aimer et qui, à leur tour, pourraient agir plus froidement envers nous. Essayez de rompre le cycle en trouvant l'occasion d'engager votre patron et de faire preuve de respect et de considération positive de façon modeste.
Améliorez votre performance
Si vous pensez que votre patron ne vous aime pas en raison de la performance, alors vous devez agir pour modifier cette perception.
Assurez-vous de la mettre continuellement au courant de vos activités et de vos réalisations afin qu'elle soit au courant de vos contributions. Avoir une discussion franche sur les domaines d'amélioration potentielle et adopter un plan pour résoudre ces problèmes.
Vous pourriez même demander des évaluations de performance plus fréquentes jusqu'à ce que vous et votre patron ayez l'impression que votre performance s'est améliorée.
La plupart des employeurs apprécieront que vous preniez l'initiative de devenir un employé plus fort.
Envisager de partir
Parfois, il y a juste un mauvais mélange de personnalité, ou votre patron est un abruti ou, pire, un intimidateur. Quand tous les efforts pour réparer votre relation échouent, alors il pourrait être temps d'envisager un autre emploi soit dans un autre ministère ou avec un autre employeur. Dans ce cas, veillez à ne pas agir d'une manière qui pourrait déclencher un tir intempestif.
Maintenir une relation positive
En outre, reconnaissez que vous pourriez avoir besoin d'une référence à un moment donné dans le futur ou un employeur potentiel pourrait effectuer une vérification des antécédents et tendre la main à votre patron. Continuez donc à travailler dur et à maintenir des normes de haute performance pendant que vous étudiez les options.
Si vous décidez de partir, assurez-vous de rester professionnel et cordial dans votre lettre de démission d' emploi.
Aussi, sur les demandes d'emploi et les entrevues , n'insistez pas sur les aspects négatifs de votre travail et de votre employeur. Si vous vous plaignez d'un employeur passé, l'intervieweur sera probablement du côté du patron et supposera que vous êtes difficile à travailler.
Que faire si vous faites face à la discrimination en matière d'emploi?
Parfois, un patron peut vous traiter d'une certaine manière pour des raisons injustes, voire illégales.
Dans ce cas, vous pourriez envisager de prendre des mesures plus sérieuses.
La discrimination en matière d'emploi ou de lieu de travail survient lorsque vous êtes victime de discrimination pour des raisons telles que votre race, votre couleur, votre religion, votre sexe ou votre origine nationale. Ce type de discrimination est illégal et cette loi est appliquée par la Commission pour l' égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Il est important de noter qu'il existe de nombreux autres types de discrimination en milieu de travail qui ne sont pas couverts par la Commission.
Si vous pensez que vous faites l'objet de discrimination, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Il est illégal pour un employeur de vous maltraiter après avoir déposé une plainte. Cependant, gardez à l'esprit que c'est une étape très sérieuse. Vous pouvez également parler à votre service des ressources humaines avant de déposer une plainte, pour obtenir des conseils.