Ce que le recruteur militaire ne vous a jamais dit

Une série sur la vérité sur ce que vous pouvez vraiment attendre dans l'armée

Alors que la grande majorité des recruteurs militaires sont des professionnels acharnés, honnêtes et dévoués, il y a quelques rares recruteurs qui sont tentés de berner la vérité, et / ou de mentir carrément, et / ou de tricher de manière flagrante pour recruter une recrue. Cela arrive assez souvent lorsque nous avons tous entendu des histoires d'horreur sur les recruteurs militaires . Pourquoi certains recruteurs le font-ils?

La vérité sur le recrutement militaire: c'est un jeu de chiffres

C'est à cause de la façon dont le système de recrutement est mis en place.

C'est un jeu de nombres, pur et simple. Le recruteur militaire a pour tâche de trouver suffisamment de bénévoles qualifiés pour pourvoir les postes vacants prévus pour l'année financière pour leur secteur de service particulier. Les recruteurs sont jugés par leurs supérieurs principalement sur le nombre de recrues qu'ils s'inscrivent. Inscrivez-vous en grand nombre, et vous êtes considéré comme un bon recruteur. Ne pas inscrire le nombre minimum qui vous est assigné (connu sous le nom de «faire la mission»), et vous pouvez trouver votre carrière dans une impasse. Cette politique fait pression sur certains recruteurs pour qu'ils adoptent des pratiques contraires à l'éthique afin de faire de la mission.

Règles pour les recruteurs

Donc, vous demandez, "pourquoi les services ne mettent-ils pas un terme à cela?" Plus facile à dire qu'à faire. Chacun des services a des règlements de recrutement qui font que le recrutement, la triche ou le traitement en connaissance de cause des candidats dont ils savent qu'ils ne sont pas admissibles à l' enrôlement constituent un crime pour les recruteurs. Les recruteurs sont punis lorsqu'ils sont surpris en train de violer les normes.

Cependant, la phrase clé est "quand ils sont attrapés". Pas facile à faire, car il n'y a généralement pas de témoins. Il devient un type d'accord "il a dit / dit".

Audition sélective par Enlistees

Ce n'est pas toujours le recruteur qui est en faute. Dans de nombreux cas, ce qui est rapporté comme mensonges racontés par un recruteur sont en fait des cas d'écoute sélective par des recrues.

Un recruteur peut dire, "Beaucoup de nos bases ont maintenant des chambres individuelles pour la plupart des gens", et le demandeur peut entendre, "Vous n'allez certainement pas avoir un colocataire." La plupart des recruteurs sont honnêtes. Peu de militaires consacrent plus d'heures de travail par semaine que les recruteurs.

Le droit militaire est-il pour vous?

Cependant, l'armée n'est pas pour tout le monde. Au total, 40% des recrues qui s'engagent dans l'armée aujourd'hui n'achèveront pas leur période de service complète. Bien que de nombreux congés seront pour des raisons indépendantes de la volonté de la recrue, tels que les problèmes médicaux qui se développent après avoir rejoint l'armée. En tant que premier sergent pendant 11 ans, j'ai constaté qu'un nombre important de congédiements involontaires que nous avons imposés à des recrues de premier trimestre était parce qu'ils ont simplement cessé d'essayer. Ils ont découvert que l'armée n'était pas ce qu'ils pensaient que ce serait. Beaucoup d'entre eux m'ont dit que l'armée n'était même pas proche de ce que leurs recruteurs leur avaient dit. Quand cela arrive, tout le monde perd.

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Cette série vise à économiser une partie de ces 40% en permettant aux recrues potentielles de savoir à l'avance ce qu'elles signent. Mettons-nous au spectacle!