Comment répondre aux questions d'entrevue illégales

Saviez-vous que plusieurs sujets sont retirés des entrevues? La raison en est de protéger les demandeurs contre la discrimination. La loi sur la discrimination fondée sur la grossesse, la Americans with Disabilities Act, et la Civil Rights Act de 1964, entre autres, empêchent les employeurs de demander aux demandeurs d'emploi:

Les questions d'entrevue sur les critères ci-dessus sont illégales.

Par conséquent, les employeurs ne les abordent pas toujours directement. Ils peuvent formuler des questions pour paraître neutre, voire innocent. C'est parce qu'ils font face à de sérieux problèmes s'ils suivent des politiques de recrutement discriminatoires. Les lois empêchent les enquêteurs d'envahir votre vie privée, mais des questions délicates se posent encore sous une forme ou une autre. Comment allez-vous dépend de:

L'intention de l'intervieweur

Avant de vous offenser et de signaler que la question est illégale, tenez compte de l'intention de l'intervieweur. Est-il possible qu'ils soient inexpérimentés et ne connaissent pas les légalités en cause? Ils devraient être familiers avec les procédures de recrutement, mais cela ne se produit pas toujours.

Le locataire pourrait-il avoir un véritable intérêt pour vous tout en faisant de petites conversations? Par exemple, "Quelle belle bague - êtes-vous fiancé?" Si elles sont seulement curieuses, vous n'avez pas besoin de révéler vos informations personnelles.

Répondez si vous vous sentez à l'aise, ou éludez la question d'une manière diplomatique. Rappelez-vous, même dans des situations occasionnelles, l'intervieweur marche sur un terrain dangereux.

Lorsque les employeurs ont des expériences négatives avec les recrues et essaient de prévenir de futurs maux de tête, ils posent parfois des questions indiscrètes. Ils peuvent avoir un candidat idéal en tête après avoir été brûlés dans le passé.

Et si l'interviewer est un superviseur, au lieu d'un représentant des RH, il peut ignorer la légalité de ses actions. Que faites-vous quand cela arrive?

La meilleure façon de gérer la situation et de toujours arriver au sommet est d'identifier l'ordre du jour du recruteur. Pourquoi vous demandent-ils si vous allez à l'église le dimanche? Certains postes techniques, tels que les administrateurs réseau , nécessitent un service de garde les week-ends et les jours fériés. Peut-être que l'intervieweur pense à des options de planification. Concentrez votre réponse sur votre capacité à faire le travail. Par exemple, répondez: "Je fais différentes activités le week-end, mais je peux travailler avec n'importe quel emploi du temps."

Questions d'entrevue légales ou illégales

Les intervieweurs peuvent poser des questions avec un lien direct avec le travail ou les exigences légales. Mais comment ils les mot font une grande différence. Par exemple:

Comment répondre aux questions d'entrevue illégales

Lorsque vous faites face à des questions d'entrevue illégales ou inappropriées, soyez diplomatique dans votre réponse. Vous ne serez pas embauché si vous avez mal interprété les intentions de l'intervieweur et réagi de façon excessive. D'autre part, ils veulent voir comment vous gérez des situations délicates, alors voici l'occasion parfaite pour vous de faire preuve de professionnalisme et de tact. Vous avez plusieurs options:

Si l'employeur vous demande quelque chose que vous trouvez incroyablement offensant, reconsidérez si vous voulez travailler pour l'entreprise du tout. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission.

Conclusion

Des lois sont en place pour protéger la main-d'œuvre contre la discrimination, mais cela n'empêchera pas les recruteurs d'essayer de contourner les règles. C'est involontaire parfois, ou les entreprises essaient de couvrir leurs arrières. Utilisez votre discrétion lorsque vous répondez à des questions délicates ou que vous invoquez des légataires sur la légalité de leurs questions.

Si vous êtes passionné par le travail, vous pouvez envisager de donner à l'intervieweur une marge de manœuvre. Ou vous pouvez faire preuve de tact en attirant leur attention sur ce qui importe le plus - vos compétences et votre capacité à exceller dans le rôle. Une préparation abondante avant votre entrevue vous donnera la confiance nécessaire pour gérer toutes les possibilités et maximiser le succès des entrevues.

Cet article a depuis été mis à jour par Laurence Bradford .