Un solide programme de rémunération est essentiel pour un recrutement efficace
Quand il s'agit d'attirer et de recruter les meilleurs employés, où se trouve exactement un programme d'avantages sociaux? Selon un récent rapport de JobVite et une infographie, 71,6% des entreprises offrent des avantages qui vont au-delà des produits normaux de santé et d'avantages financiers qui sont standard dans les lieux de travail.
Les avantages les plus recherchés sont les horaires de travail flexibles et à distance, les centres de loisirs corporatifs et les abonnements à des salles de sport, la nourriture gratuite ou les repas traiteurs, les programmes de mentorat et de développement et les codes vestimentaires décontractés.
De plus, 31,2% des demandeurs d'emploi interrogés ont déclaré que les avantages et les avantages étaient «modérément importants», tandis que 33,8% ont déclaré qu'ils étaient «assez importants».
Les avantages et les avantages sont directement liés aux valeurs générationnelles des recrues
En termes de recrutement, souvent, les types d'avantages sociaux qui comptent le plus ont beaucoup à voir avec la génération de talents que l'entreprise essaie d'attirer. L'enquête JobVite a révélé que 52,8% des travailleurs âgés (âgés de 45 à 54 ans) préféreraient une augmentation de salaire contre 36,1% des travailleurs plus jeunes (âgés de 25 à 34 ans). Les membres de la génération Y, qui ont tendance à rester au travail pendant 4 ans ou moins, sont plus soucieux de trouver un bon équilibre entre vie et travail. Ils accordent la priorité aux remboursements de frais de scolarité, aux horaires de travail flexibles et au soutien gratuit.
Comment une entreprise peut utiliser les avantages sociaux pour recruter une meilleure main-d'œuvre
Lors du recrutement, il est possible de tirer parti des avantages sociaux des employés pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
Il y a quelques bonnes pratiques, que j'inclurai ici pour une approche plus globale pour accomplir ceci.
Concevoir une déclaration de rémunération globale d'un employé moyen.
Choisissez un employé de niveau intermédiaire et créez une déclaration indiquant la rémunération totale pour une année. Cette déclaration devrait inclure le salaire (gains annuels bruts), y compris les primes ou commissions éventuelles.
Inclure ensuite la valeur totale des prestations d'assurance santé, de soins dentaires et de vision, d'épargne-retraite, d'assurance-maladie annuelle ou d'épargne flexible, de prestations de formation en entreprise, de valeur monétaire par an et d'autres avantages annuels. à l'entreprise.
Ajouter des informations sur les avantages sociaux offerts au portail carrière.
Une fois que vous avez créé un instantané de la rémunération totale de vos employés, ajoutez cette information à votre portail de carrière. Organiser les avantages par type, ventiler les avantages et les montants en dollars avec une valeur totale en bas. Un graphique peut être un bon moyen d'inclure cette information, comme un graphique à secteurs montrant l'allocation des avantages. Utilisez ceci comme outil visuel pour recruter et interviewer des candidats.
Inclure une vue d'ensemble des avantages sociaux à toutes les annonces d'emploi.
Vos informations sur les avantages sociaux des employés peuvent être incluses dans toutes les offres d'emploi, en mettant l'accent sur les meilleurs aspects du programme d'avantages sociaux. Par exemple, l'information sur les avantages peut dire «tous les employés admissibles à une couverture complète de soins de santé à 30 jours d'emploi, y compris plusieurs avantages sur place comme le code vestimentaire décontracté, les boissons gratuites et les repas collectifs». .
Déterminer quels avantages et avantages uniques votre organisation peut mettre en évidence
Prenez le temps d'offrir quelque chose qu'aucune autre entreprise dans votre secteur n'offre. Vous voudrez peut-être offrir des services de garderie aux parents qui travaillent, des congés généreux pour l'apprentissage professionnel ou un programme spécial de mieux-être qui permet aux employés de faire la sieste l'après-midi. Essayez de proposer une proposition d'avantages unique qui plaira à vos candidats cibles.
Écoutez continuellement les employés pour ajouter de la valeur à votre stratégie de rémunération globale
Les programmes d'avantages sociaux doivent continuer d'évoluer à mesure que les intérêts et les besoins des candidats changent. Assurez-vous que votre philosophie des avantages reste fluide lorsque vous développez et commercialisez des programmes chaque année. Engager avec les employés chaque année, avant les périodes d'inscription ouvertes, et découvrir ce qu'ils recherchent dans les avantages , ce qu'ils ont utilisé le plus, et ce qui est nouveau à l'horizon.