Que devez-vous faire avant de quitter votre poste et votre prochain employeur? Pourquoi votre départ fait-il une différence? Planifier soigneusement votre départ d'un emploi peut faciliter votre transition vers la prochaine étape de votre carrière.
La finalisation de vos relations avec les superviseurs et les collègues peut solidifier les perceptions positives de votre professionnalisme et vous aider à obtenir de bonnes références pour l'avenir. Éviter les pièges peut vous assurer de ne pas nuire aux relations ou de faire des erreurs avec votre rémunération ou avantages postérieurs à l'emploi.
Si vous planifiez à l'avance, vous serez en mesure de partir en bons termes et dans les bonnes grâces de l'entreprise. C'est toujours la meilleure façon de passer d'un travail, d'autant plus que vous aurez besoin d'une référence dans le futur.
15 choses à faire avant de quitter votre emploi
Tous ne s'appliquent pas à tout le monde, mais vous devrez considérer au moins certaines de ces choses avant d'en avoir terminé avec le travail. Passez en revue la liste et assurez-vous que vous l'avez couvert à l'avance.
1. Aidez à faire la transition bien. Rencontrez votre superviseur et proposez de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour combler le vide créé par votre départ. Offre pour aider à former la personne qui exercera vos fonctions.
Demandez des informations à votre superviseur concernant les priorités pour vos derniers jours. Votre professionnalisme pendant votre temps restant sera rappelé lorsque les vérifications de références sont faites à l'avenir.
2. Faites une liste de ce que vous faites au travail. Créez une liste de vos missions chaque mois afin de pouvoir les documenter le plus concrètement possible.
Partagez la liste avec votre gestionnaire et proposez-la de l'examiner avec quiconque a besoin d'être informé.
3. Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn. Gardez votre CV et votre profil LinkedIn à jour pour pouvoir passer rapidement en mode recherche d'emploi si le besoin ou l'opportunité se présente. Il est plus facile de mettre à jour ces documents lorsque vous effectuez un changement d'emploi et que les détails sont frais dans votre esprit.
4. Écrivez quelques recommandations. Composez LinkedIn Recommandations pour les superviseurs, les collègues et les principaux composants. Les gens aiment recevoir des recommandations, et cela vous aidera à obtenir vos propres recommandations.
5. Obtenez des recommandations. Demandez aux superviseurs, clients, subordonnés, fournisseurs et collègues de rédiger des recommandations LinkedIn alors que les impressions sont à jour et que votre influence est toujours en place. Passez en revue ces conseils pour demander une référence d'emploi .
6. Enregistrer des échantillons de travail. Transférez des exemples non exclusifs de votre travail et de vos documents qui seront utiles lors de futurs travaux sur votre ordinateur personnel ou votre messagerie personnelle. Assurez-vous d'avoir les coordonnées des collègues avec lesquels vous souhaitez rester en contact. Certaines organisations vous escorteront à votre bureau pour y placer des objets personnels et couperont l'accès à votre ordinateur lorsque vous leur direz que vous partez, alors assurez-vous de recueillir cette information avant de soumettre votre démission.
7. N'oubliez pas d'être humble. Résistez à la tentation de célébrer votre chance de décrocher un nouvel emploi avec enthousiasme avec des collègues. Vous n'aliénerez que vos anciens collègues.
8. Dites merci. Prenez le temps de remercier tous ceux qui vous ont aidé à être productifs dans votre rôle. Votre générosité et votre modestie se souviendront. Célibataires et exprimer votre gratitude pour leur soutien à toutes les parties à l'aller. Prenez le temps d'envoyer un e-mail d'adieu aux personnes avec lesquelles vous avez travaillé.
9. Gardez-le gentil et poli. Ne faites pas de mauvaise gestion ou de personnel. Les gens ont de longs souvenirs de la critique, et on ne sait jamais quand les employeurs futurs se renseigneront sur votre performance. Même si vous avez détesté votre travail ou votre patron, cela ne sert à rien de le dire.
10. Obtenez des informations sur vos avantages sociaux. Prenez rendez-vous avec un spécialiste des avantages sociaux au sein du service des ressources humaines.
Sécuriser les informations sur la compensation pour les vacances , la poursuite de la couverture santé, les implications pour les régimes de retraite, l' indemnité de départ , le cas échéant, et d'autres avantages qui continueront après la fin de votre emploi.
11. Ne quittez pas sans plan . Si vous envisagez de quitter sans un nouvel emploi, évaluez vos alternatives et explorez d'abord certaines options. Consultez ces conseils pour commencer une recherche d'emploi .
12. Calculez vos finances. Rencontrer un conseiller financier ou un représentant des régimes de retraite pour bien comprendre les options de transport de 401k et des fonds de pension. Voici quelques astuces pour gérer un 401k lorsque vous changez d'emploi .
13. Faites un budget. Si vous n'avez pas de nouveau poste, ou si vous gagnez moins que ce que vous gagnez actuellement, prenez le temps de créer un budget mensuel. Estimez combien de temps durera votre épargne si vous êtes sans emploi pendant un certain temps.
14. Vérifiez les prestations de chômage. Si vous avez été licencié, déterminez si vous serez admissible à l'indemnisation du chômage et calculez le montant que vous recevrez.
15. Calculez votre revenu de retraite. Si vous prévoyez prendre votre retraite, calculez vos dépenses et vos revenus avec l'aide d'un conseiller financier. Voici comment calculer ce dont vous aurez besoin pour prendre votre retraite.
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