Restez au courant des réglementations nationales, locales et fédérales sur la discrimination
La discrimination dans de nombreux domaines liés à l'emploi est illégale. Les employeurs doivent prendre des mesures prudentes pour s'assurer que les décisions qu'ils prennent dans tous les aspects de l'emploi sont légales, éthiques et étayées par la documentation des faits et des qualifications.
Les lois sur la discrimination en matière d'emploi indiquent clairement que la discrimination en matière d'emploi est inacceptable et illégale. Plus précisément, les entreprises ne peuvent légalement discriminer les personnes en fonction de la race, du sexe, de la religion, de la grossesse et du handicap. Comment ces lois sont appliquées varient considérablement.
Les lois fédérales et étatiques varient
Il y a des lois fédérales que tout le monde doit suivre et des lois anti-discrimination locales et nationales que les employeurs doivent suivre dans leur région. Il vaut la peine de noter que la liste ci-dessous n'est pas exhaustive et que le fait que quelque chose ne figure pas sur cette liste ne signifie pas que ce n'est pas couvert par la loi.
Par exemple, aucune loi fédérale n'interdit la discrimination contre les personnes en surpoids (à moins que ce poids ne soit considéré comme un handicap). Cependant, le Michigan et six villes ont de telles lois sur les livres.
Des lois fédérales supplémentaires peuvent exister pour lutter contre la discrimination dans l'emploi. Quand vous considérez les lois de discrimination d'emploi , la norme plus stricte, que ce soit l'état ou fédérale, est généralement appliquée dans les poursuites de discrimination d'emploi.
Beaucoup de ces lois sont anciennes et établies, mais elles causent toujours des problèmes. Par exemple, en 2015, la Cour suprême a statué sur une affaire impliquant la loi de 1964 sur le titre VII. Dans ce cas, une jeune femme s'est entretenue avec le détaillant Abercrombie and Fitch alors qu'elle portait un foulard.
Elle a obtenu un bon score et aurait normalement eu un emploi, mais ils l'ont rejetée à cause du foulard.
Le tribunal a décidé que la compagnie aurait dû demander si elle le portait pour des raisons religieuses plutôt que d'attendre qu'elle le demande.
Après tout, elle ne savait pas que le foulard était contre leur politique.
Lois qui affectent les employeurs
Voici quelques-unes des lois fédérales qui protègent les employés. Les lois sont constamment modifiées et contestées, vous devez donc faire preuve de diligence raisonnable pour rester au courant des choses. En cas de doute sur les lois qui pourraient affecter votre emplacement, vérifiez auprès de votre État l'équivalent du ministère fédéral du Travail et un avocat de droit du travail.
- Equal Pay Act de 1963 (EPA) protège les hommes et les femmes qui effectuent un travail égal contre la discrimination salariale fondée sur le sexe.
- Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit toute discrimination fondée sur la race , la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale.
- La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les personnes âgées de 40 ans et plus contre toute discrimination fondée sur l'âge.
- La loi de 1973 sur la réhabilitation interdit la discrimination contre les personnes handicapées qualifiées qui travaillent au gouvernement fédéral.
- Le titre I et le titre V de la Americans with Disabilities Act de 1990, tel que modifié (ADA), interdisent à un employeur de 15 employés ou plus de discriminer une personne handicapée qualifiée. (Les États individuels peuvent inclure les employeurs ayant moins d'employés.)
- La loi de 1991 sur les droits civils prévoit des dommages pécuniaires dans les cas où un employeur a pratiqué une discrimination intentionnelle en matière d'emploi.
- La loi de 2008 sur la non-discrimination en matière d'information génétique (GINA) rejette la discrimination en matière d'emploi fondée sur des informations génétiques concernant un candidat, un employé ou un ancien employé.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 modifie le Civil Rights Act de 1964 pour indiquer que le délai de prescription de 180 jours pour déposer une plainte de discrimination salariale commence à chaque nouveau salaire discriminatoire.
- La loi de 1990 sur la protection des travailleurs âgés protège les prestations des travailleurs âgés dans des domaines tels que la retraite et les pensions.
- La loi sur la discrimination fondée sur la grossesse interdit de discriminer une femme en raison d'une grossesse ou d'un accouchement. Par exemple, vous ne pouvez pas refuser d'embaucher une femme enceinte à cause de sa grossesse.
Ce sont les principales exigences fédérales dans les lois sur la discrimination dans l'emploi. Gardez cela à l'esprit lorsque vous embaucher et discipliner les employés. Votre objectif principal devrait toujours être sur la performance et non sur le personnel.