6 étapes à suivre lorsque vous pensez souffrir de harcèlement sexuel au travail
Si le harcèlement sexuel vous arrive, votre réaction peut aller d'une légère contrariété à une dévastation totale. Les conséquences pour votre carrière peuvent également courir toute la gamme.
Le harcèlement sexuel apparent peut également vous laisser se demander ce que vous devriez faire ensuite? Voici quoi.
1. Décider si le comportement est un harcèlement sexuel
Avant de prendre des mesures pour se plaindre du harcèlement sexuel, déterminez si les actions répondent aux critères pour être qualifié de harcèlement sexuel?
"Hey Jane, j'aime ta robe." Harcèlement sexuel ou pas?
"Salut Jane, je ne t'ai pas vu là-bas", alors que ton collègue ferme le porno sur son ordinateur. Harcèlement sexuel ou non?
"Salut Jane, si tu ne dors pas avec moi, on te virera." Harcèlement sexuel ou pas?
Pour que les actions répondent aux conditions requises pour le harcèlement sexuel, elles doivent répondre aux critères suivants.
- La victime doit être offensée. Donc, même dans le dernier exemple, si Jane pense que c'est drôle et n'est pas du tout offensé, ce n'est pas du harcèlement sexuel. Cependant, dans le premier exemple, Jane n'est pas nécessairement la seule victime. Si Stephanie surprend la remarque et est offensée, elle peut être considérée comme une victime. Lorsqu'on évalue si une situation ou une remarque est du harcèlement sexuel, la question clé est de se demander si la remarque ou l'action sexuelle est «importune».
- La remarque ou l'action doit être offensante pour une personne raisonnable. Dans la première situation, un compliment, la remarque doit répondre à la norme de personne raisonnable. Beaucoup de questions viendraient dans cette situation. Quelle était leur relation normalement? Comment le compliment a-t-il été donné? Est-ce qu'une personne observant de l'extérieur penserait que le compliment était une interaction humaine effrayante ou normale? La décision sur le harcèlement sexuel n'est pas toujours faite.
- Le comportement doit être omniprésent ou sérieux. "Jane, si tu ne dors pas avec moi, on te virera" est assez sérieux pour qu'un commentaire soit suffisant pour harcèlement sexuel. Observer la pornographie accidentellement pendant quelques secondes une fois n'est probablement pas suffisant pour établir un environnement de travail hostile .
Comme vous pouvez le voir, les situations ne sont pas toujours faciles à évaluer et les gens peuvent avoir des opinions différentes sur ce qu'est le harcèlement sexuel et ce qu'il n'est pas. Le terme indésirable signifie qu'un patron peut entretenir une relation sexuelle avec un employé et ne pas être coupable de harcèlement sexuel tant que l'employé veut la relation.
Cependant, si vous vous demandez si la remarque d'une autre personne était du harcèlement sexuel ou si son comportement était inapproprié, alors le comportement a déjà rencontré la norme non désirée et importune.
2. Prenez les prochaines étapes-maintenant-si vous décidez que vous avez été harcelé sexuellement
Il est facile pour un employé en dehors de la situation de harcèlement sexuel de dire: «Vous auriez dû parler tout de suite.» Parfois, vous pouvez le faire: «Gross! Pourquoi auriez-vous ce porno sur votre ordinateur de travail? "Et le problème est résolu.
Mais d'autres fois, ce n'est pas si facile. Vous pouvez vous sentir intimidé ou craindre que votre travail ne soit menacé si vous dites quelque chose à une personne qui est plus âgée que vous.
Dans la mesure du possible, vous voulez demander à la personne qui vous harcèle sexuellement d'arrêter. Cette action laissera l'individu sans aucun doute que leurs actions ou commentaires sont offensants pour vous et importuns. Cela jouera un rôle dans l'enquête subséquente sur le harcèlement sexuel.
Vous devez dépasser ces sentiments et ces préoccupations et avoir confiance que votre organisation réagira de manière appropriée lorsque vous accuserez un autre employé de harcèlement sexuel.
La bonne nouvelle? Se plaindre du harcèlement sexuel est devenu plus facile et plus accepté avec la montée du mouvement #MeToo. Dans une étude réalisée par Next Concept Human Resource Association (NCHRA) et Waggl, 89% des répondants étaient d'accord avec la déclaration suivante: «Je prévois que la prévention du harcèlement sexuel deviendra une préoccupation majeure des dirigeants d'entreprise en 2018, compte tenu de la récente vague de cas de profil dans les nouvelles. "
«Les réponses ont été alignées sur diverses données démographiques, notamment l'âge, le sexe et la fonction: pour les répondants âgés de 61 ans et plus et pour les grandes entreprises à but lucratif comptant 20 000 employés ou plus, 94% ont convenu que le harcèlement sexuel deviendrait une une plus grande priorité dans l'année à venir. "
3. Suivez les procédures officielles de plainte de harcèlement sexuel de votre entreprise
La première étape consiste à suivre les procédures de votre entreprise pour signaler le harcèlement sexuel . Vous devriez les trouver dans le manuel de votre employé et sur le site Web interne de votre entreprise, le cas échéant.
Habituellement, ces directives diront de signaler un tel comportement à votre manager (en supposant que votre manager n'est pas l'auteur) ou aux ressources humaines. Ils peuvent également donner le nom d'une autre personne à contacter, en particulier dans les entreprises qui n'ont pas de département des ressources humaines . (Les entreprises doivent avoir 15 employés ou plus avant que la loi sur le harcèlement sexuel s'applique.)
Si votre entreprise a des lignes directrices sur le harcèlement sexuel, il est préférable de suivre ces étapes. Faites votre rapport directement à la personne ou au service indiqué et faites-le par écrit (voir ci-dessous). Si vous ne vous sentez pas à l'aise de signaler à la personne mentionnée, pour quelque raison que ce soit, vous pouvez signaler le harcèlement sexuel à n'importe quel gestionnaire de l'entreprise.
Quoi que vous fassiez, n'attendez pas trop longtemps pour vous plaindre du harcèlement sexuel. La loi ne permet que 180 jours de l'incident, ou 300 jours si elle est également couverte par la loi de l'État. Si vous attendez plus longtemps, votre entreprise peut toujours agir, mais elle n'est pas tenue de prendre des mesures.
4. Rédiger une lettre officielle de plainte au sujet du harcèlement sexuel
C'est bien de signaler le harcèlement sexuel en personne, mais vous devriez toujours faire un suivi avec un courriel ou une lettre officielle . La lettre doit contenir les informations suivantes:
- Utilisez la ligne d'objet, "plainte formelle de harcèlement sexuel." Cela met l'entreprise sur l'avis que vous ne vous contentez pas de se plaindre d'un commentaire grossier ou un collègue ennuyeux. Ceci est une plainte sérieuse qui nécessite une action.
- Une chronologie, avec autant de noms, dates et actions documentés que possible. Tous les témoins que vous pouvez énumérer sont utiles lorsque l'enquête est menée.
- Détails de qui a dit quoi, quand, et quelles ont été les conséquences.
- Si le comportement est en cours. Vous voudrez peut-être signaler que vous avez vu du porno sur l'ordinateur de votre collègue, mais si c'était une infraction unique et que vous ne l'avez jamais revu. Il s'agit d'une plainte très différente de la plainte selon laquelle le harcèlement sexuel est grave et omniprésent.
- Ajoutez toutes les préoccupations que vous avez à propos de votre situation. Craignez-vous que, parce que vous avez refusé une demande de rendez-vous, votre gestionnaire vous oubliera pour une augmentation de salaire ou le meilleur projet? Incluez cette information.
5. Décidez si vous devez engager votre propre avocat
Si votre entreprise agit rapidement et comme il se doit, vous n'avez probablement pas besoin d'embaucher un avocat spécialisé en droit du travail. Dans le cas inhabituel où ils ne le font pas, cependant, vous pouvez engager votre propre avocat (il vous en coûtera) ou vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC . Généralement, cependant, vous n'avez pas besoin d'un avocat ou de déposer une plainte externe si votre entreprise agit rapidement sur votre plainte.
6. Si vous ressentez l'inaction de votre entreprise ou des représailles de la part de votre auteur, engagez un avocat
Si vous êtes préoccupé par le traitement de votre plainte de harcèlement sexuel par votre organisation ou si vous n'êtes pas d'accord avec ses conclusions ou sa conduite de l'enquête, vous pouvez contacter un avocat.
Si vous éprouvez ce que vous considérez des représailles parce que vous avez déposé une plainte officielle, contactez un avocat. Les représailles contre vous pour avoir déposé une plainte sont également illégales et si vous subissez des conséquences néfastes pour vous plaindre de harcèlement sexuel, vous pouvez prendre la voie légale avec la représentation de votre propre avocat.
Ne soyez pas gêné ou effrayé de parler si le harcèlement sexuel vous arrive. Vous n'êtes pas seul, et la loi est de votre côté.