Vous avez un temps limité pour attirer leur attention: huit secondes, pour être exact, selon une étude. Évidemment, vous ne voulez pas perdre du temps en leur disant ce qu'ils savent déjà de la ligne d'objet de votre e - mail ou le numéro de demande dans le système de suivi des candidats .
De meilleures alternatives à un objectif de reprise
Déclarations de marque et profils
Une déclaration de marque ou un profil professionnel a pris la place de l'objectif pour la plupart des écrivains de curriculum vitae. Dans ce bref paragraphe d'introduction, les chercheurs d'emploi fournissent un discours d'ascenseur - un bref résumé de leur expérience, de leurs compétences et de leurs attributs qui décrit leur carrière et leurs qualifications en un coup d'œil.
Cette introduction remplit deux objectifs principaux en même temps: elle donne aux gestionnaires d'embauche un aperçu rapide du candidat, tout en permettant au candidat d'utiliser des mots-clés de curriculum vitae qui feront connaître leur candidature.
Utilisez les mots-clés dans votre CV
Choisir les bons mots clés est essentiel pour passer les logiciels et les filtres humains. Ces mots-clés ne sont pas les mêmes que les mots - clés de CV - ceux-ci sont presque toujours surutilisés et obtiendront votre résumé un voyage à sens unique vers le fichier circulaire. Non, les mots clés de CV sont spécifiques au travail pour lequel vous postulez et doivent changer chaque fois que vous soumettez votre CV pour un nouveau poste.
Comment sélectionner les mots-clés
Pour trouver les meilleurs mots-clés à utiliser, scannez la liste des tâches et faites une liste des mots les plus importants, par exemple "manager régional" ou "data scientist" et des mots de compétence "Javascript" ou "vendeur confirmé". " Utilisez les mots qui s'appliquent à votre expérience, vos compétences et votre historique d'emploi, et créez un profil professionnel ou une déclaration de marque.
Gardez votre CV honnête
Remarque: s'il est bon de mettre l'accent sur votre expérience la plus pertinente, ne mentez pas, surtout en ce qui concerne les titres d'emploi ou les compétences acquises. Il n'est pas bon d'être embauché pour un poste si vous ne pouvez pas tenir la promesse que votre CV a faite au gestionnaire d'embauche.
Exemple d'énoncés de marque et de profils
Graphiste primé dont le portefeuille comprend des clients Fortune 100 tels que CVS, Verizon et Kroger. Compétent dans Adobe Illustrator, Photoshop et InDesign. Adepte de l'estimation des coûts, de l'obtention d'un consensus entre les équipes et de la livraison des projets dans les délais et le budget impartis.
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Si vous devez absolument avoir un objectif sur votre CV
Vous ne pouvez pas abandonner l'idée d'inclure un objectif sur votre CV pour le moment? Ce n'est pas seulement vous - beaucoup de gens veulent toujours coller au format traditionnel avec un objectif en haut de la page.
Si vous devez avoir un objectif, assurez-vous que c'est le bon.
Les objectifs de reprise doivent:
- Changez, en fonction du travail pour lequel vous postulez. Ce n'est pas bon d'utiliser le même objectif pour de multiples offres d'emploi. Résistez à la tentation de modifier un mot ou deux, et rédigez votre CV à partir de zéro pour chaque poste à l'étude.
- Contiennent des mots-clés spécifiques au poste, la description du poste et les compétences les plus précieuses.
- Fournir plus que le titre et la description du poste. Ne perdez pas un instant du temps du gestionnaire d'embauche en répétant les informations qu'il connaît déjà, comme le poste pour lequel vous postulez ou les fonctions de base.
- Montrez pourquoi vous êtes un candidat qualifié pour le poste.
- Expliquez ce que vous avez à offrir à l'employeur, pas ce que vous cherchez vous-même dans votre prochain emploi ou entreprise.
Bottom line: chaque partie de votre CV devrait compter, y compris l'objectif, si vous ressentez le besoin d'en inclure un.
Rappelez-vous, vous n'avez que huit secondes pour faire une première impression sur le gestionnaire d'embauche ou le recruteur. Vous ne pouvez pas vous permettre de perdre du temps, surtout au début de votre CV. Attirez leur attention avec une déclaration de marque bien conçue et succincte et ne les lâchez pas.
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