Comment obtenir votre CV après le système de suivi des candidats

Que pouvez-vous faire pour obtenir votre CV remarqué? Comment pouvez-vous faire la coupe et être sélectionné pour une entrevue? Vous pourriez avoir été rejeté pour un emploi avant qu'un employeur éventuel ait même posé des yeux sur votre résumé. C'est une dure réalité, mais l'avènement des applications en ligne et des soumissions de curriculum vitae numérique a facilité la tâche des candidats pour postuler à un emploi, augmentant ainsi le nombre de CV que les employeurs reçoivent.

Systèmes automatisés que l'écran reprend

Pour filtrer ce grand volume de CV, de nombreux employeurs utilisent un logiciel pour les aider à effectuer un dépistage initial des CV. Presque toutes les grandes entreprises utilisent des systèmes automatisés pour sélectionner les candidats, et un nombre important d'organisations de taille moyenne font de même. Les entreprises de moins de 50 travailleurs sont beaucoup moins susceptibles d'utiliser un tel système.

Ces systèmes de suivi des candidats (ATS) filtrent ou rejettent environ 70% ou plus des CV soumis, soit parce que les documents ne reflètent pas les qualifications souhaitées, soit sont formatés de manière à ce que le système ne puisse pas assimiler l'information.

Prêter une attention particulière à la façon dont vous formatez et rédigez votre CV peut augmenter vos chances de dépasser cet écran initial. Voici comment vaincre les systèmes de suivi des candidats et être sélectionné pour un entretien d'embauche.

10 conseils pour récupérer votre CV après le système de suivi des candidats (ATS)

1. Assurez-vous que votre application contient des mots clés pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Passez en revue les qualifications énumérées et impliquées dans l'offre d'emploi. Assurez-vous également de visiter le site Web de l'entreprise pour déterminer si une description de poste plus détaillée est disponible.
   
   S'il n'y a pas beaucoup d'informations disponibles, vous pouvez consulter les offres d'emploi similaires sur les principaux sites d'emploi comme Indeed.com pour obtenir plus d'informations. Ou, interviewez des professionnels dans votre domaine cible et renseignez-vous sur les mots-clés et le jargon qu'ils recommandent d'utiliser étant donné les connaissances et les compétences les plus appréciées dans le domaine. Faites une liste de mots et d'expressions utilisés pour décrire le candidat idéal, et incorporez-les dans le matériel de votre demande d'emploi.

1. Vous pouvez utiliser les mots clés les plus critiques plus d'une fois si possible, mais n'allez pas trop loin. Il n'y aura pas de pénalité pour la répétition et les systèmes pointent souvent pour chaque mention d'un actif clé, jusqu'à un point réaliste.
2. Incorporer une section de compétences ou un résumé des qualifications pour répertorier les mots clés pour les actifs que vous pourriez avoir des difficultés à soutenir pleinement grâce à des descriptions des postes que vous avez occupés.

1. Les CV génériques sont l'ennemi des systèmes de suivi des demandeurs et seront les premiers documents éliminés. Assurez-vous d' adapter votre curriculum vitae à chaque emploi que vous ciblez . Incorporer autant de mots-clés et de phrases que vous avez identifiés dans la description du poste que possible, mais assurez-vous que votre écriture semble toujours naturel et se lit bien.
2. Ne laissez pas les dates de votre emploi. Les systèmes peuvent être sélectionnés en fonction de la quantité d'expérience requise pour un travail particulier.
3. Gardez le format simple et évitez les graphiques fantaisistes. Les documents Word sont généralement les plus facilement digérés par les systèmes de suivi automatisés. Les documents PDF peuvent être problématiques pour les systèmes de suivi automatisés. Utilisez une taille de police d'au moins 11 points et des marges d'au moins un pouce de tous les côtés.
4. Vous pouvez généralement utiliser un document un peu plus long que le CV traditionnel de 1 à 2 pages, car la longueur n'est généralement pas importante pour les ATS. La plupart des systèmes génèrent un résumé de vos données de CV pour les décideurs et ne donnent pas votre CV réel. Cependant, certains employeurs vont récupérer votre document et le consulter en ligne. Pour rendre compte de l'un ou l'autre cas, utilisez un format simple mais attrayant et évitez les termes inutiles et fleuris qui détourneront l'attention du lecteur sur vos qualifications les plus essentielles.

1. Certains employeurs utiliseront également des logiciels pour effectuer des recherches sur le Web et évaluer votre présence sur les médias sociaux. Cultivez votre marque en ligne. Assurez-vous que les faits représentés dans vos profils de médias sociaux correspondent à votre CV et à vos applications.
2. Développez et enregistrez une version «yeux humains seulement» de votre curriculum vitae pour les petits employeurs, lorsque vous déposez des curriculum vitae ou en réseau. Vous aurez toujours aussi besoin d'apporter quelques copies supplémentaires de votre curriculum vitae traditionnel à vos entrevues.
3. Ne mettez pas tous vos oeufs dans le panier de demande en ligne automatisé. Indépendamment de la façon dont votre CV est conçu pour pénétrer les systèmes de suivi des candidats, vous devez toujours accorder une priorité élevée aux stratégies de réseautage. Compte tenu de l'afflux de curriculum vitae en ligne soumis aux employeurs, il est utile d'avoir des défenseurs au sein des organisations soulignant leur point de vue que vous êtes un candidat viable.

La plupart des employeurs ont un programme de référence pour les employés , et une approbation par un membre de leur personnel pourrait vous permettre de contourner un écran ATS.

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