Qu'est-ce qu'un COLA?
L'inflation agit contre le pouvoir d'achat de chaque dollar. Les prix des biens et services augmentent au fil du temps, de sorte qu'un revenu stable se dégrade au fil du temps. Un COLA agit contre l'inflation pour maintenir le salaire ou le pouvoir d'achat de la rente.
Les COLA ne sont pas des augmentations basées sur le mérite. Ils sont presque toujours appliqués à travers une organisation ou une population de rentiers. Les exceptions notables seraient les entreprises avec des travailleurs répartis aux États-Unis ou dans le monde. Dans ces cas, une entreprise considérerait les COLA qui varient selon la région géographique.
Les COLA qui ne sont pas basées sur une mesure objective sont vouées soit à être insuffisantes pour maintenir le pouvoir d'achat, soit inutilement élevées; par conséquent, il serait un peu inapproprié d'appeler ces augmentations COLA.
La mesure objective la plus commune utilisée pour déterminer le montant d'un COLA est l'indice des prix à la consommation pour les ouvriers et employés de bureau urbains (IPC-W). L'Administration de la sécurité sociale des États-Unis est tenue par la loi d'utiliser l'IPC-W pour calculer leurs CLC annuels à leurs rentiers. L'IPC-W est calculé par le US Bureau of Labor Statistics.
COLA du gouvernement des États-Unis
Les COLA pour les travailleurs fédéraux doivent être autorisés par la loi.
COLA pour les employés civils et les employés militaires sont considérés séparément par le Congrès. Lorsque l'un de ces deux groupes reçoit un COLA, l'autre groupe commence immédiatement à faire du lobbying auprès du Congrès pour lui fournir le même COLA. Parfois, les COLA ne sont pas les mêmes pour les deux groupes, ce qui peut entraîner une insatisfaction générale des employés.
Les COLA peuvent également être accordés aux retraités fédéraux dans le cadre du Système de retraite des employés fédéraux ou du Système de retraite de la fonction publique .
COLA du secteur privé
Les entreprises aux États-Unis ne sont pas tenues de fournir à leurs travailleurs des COLA; Cependant, beaucoup le font. Les forces du marché du travail agissent rapidement contre les employeurs qui ne maintiennent pas les salaires de leurs employés.
Parfois, les contrats syndicaux comportent des ajustements du coût de la vie. Les dirigeants syndicaux poussent à des chiffres absolus dans les négociations, de sorte qu'ils ont garanti des augmentations de salaire. Bien que la direction soit incitée à savoir précisément combien d'argent sera versé en salaires chaque année, une CLC basée sur des critères objectifs garantit que la direction ne paiera pas trop pour des augmentations salariales automatiques.