Comment utiliser un ami comme référence

L'ancienne ligne " références sur demande " peut être tombé en disgrâce sur les CV, mais avoir des références à la main est essentielle pour une recherche d'emploi réussie. Une bonne référence peut faire toute la différence, offrant un aperçu de vos compétences, accomplissements, et caractère qu'un gestionnaire d'embauche ne peut pas obtenir à partir de votre curriculum vitae et des matériaux d'application seul.

Les amis peuvent faire d'excellentes références professionnelles et personnelles pour votre recherche d'emploi.

Mais, il y a quelques choses à garder à l'esprit, pour utiliser ces références efficacement (et pour rendre la vie plus facile à vos amis qui veulent vous aider à trouver un emploi).

Comprendre la différence entre les références personnelles et professionnelles

Nous passons la majeure partie de nos heures de veille au travail, il est donc logique que nos collègues deviennent souvent des amis. Si c'est le cas, vous pourriez utiliser votre ami comme référence professionnelle, c'est-à-dire une attestation de la qualité de votre travail. Si votre ami est actuellement ou anciennement votre directeur, un rapport direct ou un collègue, il peut être en mesure de vous fournir une référence professionnelle .

D'un autre côté, si vous n'avez jamais travaillé ensemble, votre ami pourrait être en mesure de fournir une référence personnelle . Ces références portent sur le caractère, l'éthique de travail, la fiabilité, etc. - toutes les qualités personnelles qui font de quelqu'un un excellent employé, locataire, membre du conseil, etc. Ne pas utiliser de connaissances récentes ou quelqu'un qui ne vous connaît pas bien.

Ne demandez pas aux conjoints ou aux membres de la famille de vous fournir une référence - le gestionnaire d'embauche supposera que votre famille n'a que des choses positives à dire à votre sujet.

Votre ami fera-t-il une bonne référence?

Les bons amis ne font pas automatiquement de bonnes références. Rappelez-vous que vous n'êtes pas seulement à la recherche de quelqu'un qui a une haute opinion de votre travail - même si c'est essentiel - mais quelqu'un qui peut expliquer pourquoi ils se sentent comme ils le font.

Le gestionnaire d'embauche ne pensera pas moins à vous parce que quelqu'un vous aime beaucoup, mais il ne pense pas nécessairement davantage à vous, son objectif est d'embaucher quelqu'un qui peut faire le travail, pas de trouver un nouveau meilleur ami.

Bonnes références:

• Vous donne la permission de les utiliser comme référence .
• Sont capables de parler de la qualité de votre travail (ou de votre personnage, dans le cas d'une référence personnelle).
• N'auront que des choses positives à dire.
• Peut fournir des exemples concrets de vos réalisations.
• Exprimez-vous bien et d'une manière qui reflète positivement sur vous.
• Sont disponibles, ponctuels et fiables.

En règle générale, c'est une mauvaise idée de demander à quelqu'un de vous donner une référence si vous ne vous sentez pas à l'aise de lui en fournir un. Rappelez-vous que leur conduite reflétera sur vous, non seulement pendant la référence mais généralement. Gardez à l'esprit que les gestionnaires d'embauche souvent Google candidats au cours du processus d'embauche, et pourrait faire la même chose avec vos références. Vous ne voulez pas l'approbation de quelqu'un avec une réputation en ligne moins que professionnelle.

Comment demander à votre ami une référence

Quand quelqu'un vous donne une référence, ils vous font une faveur. Il est essentiel d'être reconnaissant et de rendre les choses aussi faciles que possible.

Dans cet esprit:

1. Demandez toujours à votre ami si vous pouvez les utiliser comme référence , même s'il ne sera pas nécessaire d'écrire une lettre de recommandation ou de prendre un engagement de temps significatif pour le processus. C'est à la fois prévenant et intelligent: vous voulez que votre ami soit prêt à vous peindre sous un jour positif. Il est souvent préférable d'utiliser des références qui sont disponibles par téléphone, et vous devriez leur demander le meilleur numéro à utiliser (cellulaire, téléphone de bureau, etc.).
2. Passez en revue le travail et vos réalisations. Partagez la description du poste et expliquez quelles qualifications et compétences semblent les plus essentielles au poste - et le plus important pour le gestionnaire d'embauche. Offrez des exemples de vos réalisations qui démontrent votre aptitude à l'emploi. Ne supposez pas que votre ami se souviendra de vos réalisations de votre temps à travailler ensemble. Il est assez difficile de se souvenir de ce que nous avons fait dans notre propre carrière - garder un œil sur celui de quelqu'un d'autre est presque impossible.

1. Est-ce que votre ami est timide? Ils peuvent encore vous aider en écrivant une lettre de référence . Si vous suivez cette voie, ce n'est pas une mauvaise idée d'avoir une liste de compétences, de réalisations et de tâches importantes à leur disposition pour faciliter le processus d'écriture. Si cela vous semble utile, vous pouvez également leur proposer ces modèles pour guider leur rédaction - mais assurez-vous qu'ils ne les utilisent qu'à titre indicatif. La dernière chose que vous voulez est de se retrouver avec une lettre de référence qui est copiée mot pour mot à partir d'un modèle.
2. Envoyez une lettre de remerciement . C'est la bonne chose à faire, et cela augmentera les chances que votre ami vous recommandera à l'avenir.

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