Cette loi régit les jours, les heures et les heures où les employés de 14, 15, 16 et 17 ans peuvent travailler.
Lire ci-dessous pour plus d'informations sur les heures que les adolescents sont légalement autorisés à travailler. Les heures varient selon l'âge, le type d'emploi et plus encore.
Les adolescents ont légalement le droit de travailler
La LSF impose des restrictions à l'emploi pour les travailleurs mineurs (travailleurs de moins de 18 ans), selon leur âge, la période de l'année, le jour de la semaine et plus encore.
La FLSA fixe l'âge minimum de travail à 14 ans pour les emplois non agricoles. Les travailleurs âgés de 14 à 18 ans ne peuvent pas travailler dans des professions jugées dangereuses par le secrétaire du Travail. Ceux-ci comprennent l'exploitation minière, l'excavation, la fabrication d'explosifs et l'utilisation de certains équipements motorisés. Les mineurs peuvent parfois travailler sur des sites de travail dans des industries dangereuses, mais seulement dans des tâches limitées qui ont été déclarées sûres.
Les lois du travail des États diffèrent souvent des lois fédérales. Quand ils le font, la loi qui est "plus protectrice de la mineure" s'applique.
Par exemple, si votre état dit que les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler dans des industries dangereuses (même si la tâche a été déclarée sûre), alors c'est la règle que vous devez suivre. Vérifiez les lois du travail de votre état pour plus d'informations.
Heures Les adolescents sont légalement autorisés à travailler
Il existe également des restrictions d'emploi qui ne concernent que les mineurs d'âges particuliers.
Moins de 14 ans:
Les enfants de moins de 14 ans ne peuvent occuper aucun emploi non agricole à moins d'être employés par leurs parents dans une industrie non dangereuse.
14-15 ans:
Les enfants âgés de 14 à 15 ans ne peuvent travailler que lorsqu'ils ne vont pas à l'école. Il y a aussi des règles sur le nombre d'heures de travail possibles chaque jour. Ils peuvent travailler jusqu'à 3 heures par jour sur une journée d'école, et 18 heures au total pendant une semaine scolaire.
Ils peuvent travailler jusqu'à 8 heures par jour non scolaire et 40 heures au total pendant une semaine non scolaire.
Une exception à cela est qu'ils peuvent travailler des heures supplémentaires s'ils travaillent pour un programme d'exploration de carrière parrainé par l'État ou un programme d'alternance par le biais du ministère du Travail.
Enfin, il y a des limites sur les heures spécifiques de la journée où ils peuvent travailler. Généralement, ils ne peuvent travailler que de 7 h à 19 h. Cependant, du 1er juin à la fête du Travail, ils peuvent travailler entre 7 h et 21 h.
16-17 ans:
Il n'y a pas de limite aux heures que quelqu'un de 16 ou 17 ans peut travailler. Cependant, si vous avez moins de 18 ans, vous ne pouvez pas travailler dans un travail que le département du travail considère dangereux, comme mentionné ci-dessus.
18 ans et plus:
Il n'y a aucune limite sur les heures que vous pouvez travailler si vous avez 18 ans ou plus.
Exceptions aux restrictions:
En règle générale, les restrictions de travail fondées sur l'âge ne s'appliquent pas aux travailleurs mineurs employés par leurs parents ou tuteurs.
L'exception à l'exception? Ces industries dangereuses énumérées ci-dessus.
Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler dans l'industrie minière ou manufacturière, par exemple, même s'ils seraient employés par leur famille.
Salaires des adolescents
En général, les adolescents qui travaillent devraient être payés au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $. Les travailleurs de moins de 20 ans peuvent toucher un salaire minimum pour les jeunes (ou le salaire minimum légal) de 4,25 $ pour les 90 premiers jours civils consécutifs; ce minimum pour les jeunes s'applique à tous les emplois que l'adolescent occupe, pas seulement à son premier emploi. Si un travailleur de moins de 20 ans change d'emploi, son nouvel employeur peut lui payer le taux le plus bas pour les 90 premiers jours de son nouvel emploi.
De nombreux États et certaines villes ont fixé un salaire minimum plus élevé que le minimum obligatoire imposé par le gouvernement fédéral, mais ceux-ci ne s'appliquent pas nécessairement aux jeunes travailleurs.
Récemment, quelques États ont proposé des exceptions au salaire minimum pour les adolescents, en partie en réponse à ces augmentations du salaire minimum.
"Je ne pense pas que les électeurs ont approuvé une augmentation en pensant à un premier emploi pour les lycéens", a déclaré à l'International Business Times la sénatrice Laura Ebke du Nebraska. "Cela fait vraiment plus référence aux travailleurs pauvres, aux gens qui n'arrivent pas à joindre les deux bouts."
Que vous soyez d'accord ou pas, il est dans votre intérêt de vous familiariser avec les lois nationales et fédérales s'appliquant aux jeunes travailleurs de votre région avant de postuler un emploi ou de permettre à votre adolescent de le faire. Dans la plupart des cas, les employeurs devront se conformer à la fois les lois fédérales et d' état .
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