De plus, on vous a peut-être offert un autre poste plus attrayant, ou vous avez été promu soudainement par votre employeur actuel.
Parfois, des changements de vie ou de santé qui interviennent rendent une transition d'emploi moins attrayante après le début du processus de demande . Si l'une de ces situations s'applique, il est à la fois courtois et professionnel de soumettre votre retrait à l'employeur le plus tôt possible.
Quand retirer votre demande
Il n'est pas nécessaire de se retirer de l'examen avant d'être sélectionné pour une entrevue. Cependant, une fois l'entrevue planifiée ou terminée, vous devez informer l'employeur si vous n'avez plus d'intérêt pour le poste et si vous ne comptez pas poursuivre le processus.
Comment retirer avec un email
Vous pouvez envoyer un courriel ou une lettre exprimant votre appréciation pour le temps et la considération de l'employeur, avec l'option d'inclure une raison telle que la position n'était pas appropriée.
Si vous envisagez de vous retirer de l'examen parce que l'emploi pour lequel vous avez été interviewé n'était pas un bon choix pour vos compétences, expliquez-le, avec tact, à l'employeur.
Aussi, demandez-leur de vous prendre en considération si une position plus appropriée s'ouvrait avec leur organisation.
Les employeurs peuvent rediriger les candidats exceptionnels vers un poste différent de celui auquel ils ont initialement postulé s'ils sont impressionnés par les antécédents de la personne.
Comment se retirer avec un appel téléphonique
Si vous avez établi un lien solide avec le gestionnaire d'embauche ou le représentant des ressources humaines tout au long du processus de demande, il est plus professionnel (et prévenant) de se retirer d'un appel téléphonique.
Si possible, parlez directement avec le gestionnaire d'embauche plutôt que de laisser un message vocal ou un message. Cette discussion pourrait mener à des renvois pour d'autres emplois ou même à la restructuration d'un poste plus approprié.
Gardez-le positif
N'importe comment vous vous retirez de la considération, rappelez-vous de rester professionnel et positif. Ne parlez pas en détail des raisons pour lesquelles vous n'aimez pas l'entreprise, votre patron potentiel, etc. Au lieu de cela, insistez sur votre gratitude pour l'opportunité de postuler à un poste dans l'entreprise, pour leur temps et considération jusqu'à maintenant.
Une future ouverture d'emploi dans l'entreprise pourrait vous convenir, alors vous devriez chercher à rester dans les bonnes grâces du gestionnaire d'embauche. Les gestionnaires d'embauche maintiennent également souvent un réseau avec d'autres entreprises. S'ils sont impressionnés par un candidat, mais pour une raison quelconque, ils ne l'embauchent pas, ils peuvent alerter de manière proactive le candidat à des offres d'emploi intéressantes avec d'autres employeurs.
Exemple de lettre de retrait
Sujet: Votre nom - Retirer la demande
Cher nom:
J'apprécie beaucoup votre considération pour le (titre du poste) avec (entreprise). Après réflexion, j'ai décidé de retirer ma candidature pour le poste.
C'était un plaisir de vous rencontrer. J'apprécie le temps que vous avez passé à discuter de l'opportunité avec moi, ainsi que les informations que vous avez partagées sur le travail et l'entreprise.
Merci pour votre temps et votre considération. Je vous souhaite de réussir à trouver le candidat idéal pour occuper ce poste.
Meilleures salutations,
votre nom
Quoi inclure dans l'e-mail
- Votre message électronique devrait être bref. Gardez votre message positif et déclarez que vous vous retirez de la considération pour le travail. Si vous choisissez d'expliquer pourquoi, présentez votre raison simplement, en veillant à éviter tout commentaire qui pourrait être interprété comme une critique de l'employeur.
- Relayez votre appréciation. Remerciez la personne que vous avez rencontrée pour son temps.
- Soyez précis dans le sujet de l'email. La ligne d'objet de votre message doit indiquer votre nom et le fait que vous retirez votre demande.
- N'attendez pas pour envoyer votre message. Il est préférable d'envoyer votre lettre de retrait dès que vous décidez que ce n'est pas le travail pour vous. Cela permettra au gestionnaire d'embauche de poursuivre le processus d'embauche avec d'autres candidats.
- Si vous avez dit oui, mais voulez dire non. Si vous avez déjà accepté le poste, puis changé d'avis, passez en revue ces conseils pour refuser un emploi que vous avez déjà accepté .