Pour vous aider à équilibrer les risques encourus lorsque vous décidez de prendre une journée de congé, voici un aperçu des politiques entourant les personnes qui peuvent et ne peuvent pas être renvoyées parce qu'elles sont malades.
Les employeurs individuels auront, bien sûr, leurs propres politiques en matière de congés de maladie , puisque les entreprises sont libres d'offrir des congés plus généreux que ce que la loi exige. Les détails peuvent également varier d'un État à l'autre et, bien sûr, les lois peuvent changer avec le temps.
Sachez que même si certains employeurs peuvent injustement congédier des employés malades, dans la plupart des cas, vous pouvez améliorer vos chances d'avoir un emploi en appelant uniquement en cas de maladie. Par exemple, si vous appelez «malade» depuis longtemps, votre patron risque moins de vous croire lorsque vous êtes vraiment malade.
Si vous avez une situation médicale inhabituelle, envisagez de discuter de la question avec votre superviseur de manière proactive. Vous pourriez être en mesure de travailler quelque chose.
Pouvez-vous être renvoyé pour avoir appelé au travail?
Dans de nombreux États, l'emploi est considéré «à volonté», à moins qu'un contrat signé ne définisse d'autres conditions. L'emploi à volonté signifie que vous êtes légalement libre de quitter sans explication à tout moment, et vous pouvez également être licencié par votre employeur à tout moment sans explication.
Un résultat pratique de l'emploi à volonté est que votre patron soit libre de vous virer simplement pour être malade, sauf si vous avez un contrat individuel ou syndical stipulant le contraire (au moins dans la plupart des cas). Heureusement, il existe quelques exceptions importantes.
Loi sur les Américains handicapés
Les employés ayant des incapacités bien documentées, telles que définies par l' Americans with Disabilities Act , ou ADA, peuvent être protégés contre le licenciement dû à une maladie liée à leur handicap.
L'ADA exige également des employeurs de faire d'autres aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapés. Le principe est de veiller à ce que des personnes qualifiées puissent participer librement au travail, quel que soit le statut de handicap.
En général, il est de votre responsabilité de divulguer tout handicap pour lequel vous voulez un logement. Votre employeur aura ses propres politiques sur la façon de faire cette divulgation et de documenter vos besoins. Si vous avez besoin d'un congé de maladie prolongé par ADA, vous devez en discuter avec votre employeur avant de prendre un congé.
Loi sur le congé familial et médical
La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) prévoit que certains employés travaillant pour des organisations de plus de 50 employés peuvent bénéficier de jusqu'à 12 semaines de repos au cours de toute période de 12 mois. Les situations couvertes comprennent la grossesse et les soins d'un nouveau-né, une affection médicale grave, le soin d'un membre de la famille immédiate ayant un problème de santé grave et l'organisation des adoptions.
Blessures au travail
Vous pouvez être protégé contre le feu en raison d'une blessure ou d'une maladie liée au travail en vertu des lois sur l'indemnisation des travailleurs. Si votre travail vous rend malade, votre employeur doit alors payer votre traitement et vous donner le temps de guérir. L'inconvénient est que, dans certains cas, il peut être difficile de prouver que votre blessure ou votre maladie est liée au travail et que certains employeurs licencieront des employés qui risquent de tomber malades ou blessés afin d'éviter les demandes d'indemnisation des travailleurs.
Suivi et recherche
Vérifiez auprès du ministère du Travail de votre état pour déterminer s'il existe des lois de l'État qui peuvent vous donner des droits supplémentaires. Recherche des lois fédérales, aussi, puisque cette liste peut ne pas être complète, et comprendre les politiques de votre propre employeur. Etre pro-actif; N'attendez pas d'être malade pour apprendre vos droits. N'oubliez pas que les protections légales et les politiques de l'entreprise ne garantissent pas que votre employeur ne vous licenciera pas pour avoir été malade (peut-être sous le couvert d'une mise à pied ou d'une autre excuse).
Passez en revue ces questions fréquemment posées sur le renvoi , afin de savoir à quoi vous attendre si cela vous arrive.