Social Intelligence Corporation Vérifications des antécédents des médias sociaux
La Social Intelligence Corporation (SIC) répond aux deux questions en fournissant des vérifications approfondies des antécédents pour les employeurs qui incluent la recherche en ligne des médias sociaux et d'autres sites Internet et respecte la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et les lois anti-discrimination. L'entreprise a créé un processus de vérification qui permet aux employeurs de trouver rapidement et simplement des informations sur les candidats et les employés.
Société d'intelligence sociale (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) fournit un service en ligne que les employeurs peuvent utiliser pour effectuer des vérifications d' antécédents sur la présence sur Internet et l'histoire des demandeurs d'emploi ou pour surveiller le comportement en ligne des employés actuels. SIC fournit à la fois des vérifications des antécédents pour les employés potentiels et une sélection continue des employés actuels.
Vérifications des antécédents de la Social Intelligence Corporation et dépistage
En plus des sites de médias sociaux populaires (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), SIC effectue des recherches sur le web - des pages web incapables d'être découvertes en cherchant dans un moteur de recherche classique comme Google ou Bing.
Cela comprend certaines bases de données universitaires, universitaires, gouvernementales et privées qui ne sont pas accessibles au grand public. Les informations collectées à partir de ces sources ne sont pas aussi facilement disponibles que les informations qui apparaissent dans les recherches standard.
Information partagée avec les employeurs
Ce qui différencie SIC, c'est qu'il ne fournit pas toutes les informations trouvées aux employeurs.
La société est conforme à la Federal Credit Reporting Act et bien que SIC ait accès à cette grande quantité d'informations, elles ne sont pas toutes partagées avec les employeurs.
Les rapports fournissent uniquement les informations demandées par les critères prédéfinis de l'employeur, de sorte que les informations supplémentaires qui peuvent avoir un impact négatif et négatif sur la perception de l'employeur d'un employé potentiel ou actuel n'entrent jamais dans le processus d'embauche ou de suivi.
Les informations non déclarées comprennent les caractéristiques de «classe protégée» que les lois fédérales anti-discrimination jugent inutilisables dans le processus d'embauche (race, religion, origine naturelle, âge, sexe, statut familial, orientation sexuelle, statut d'invalidité, etc.)
Comment fonctionne le service
La technologie de collecte automatisée de Social Intelligence Corporation permet à SIC de fournir des rapports dans un délai de 24 à 48 heures, tout en continuant d'examiner manuellement les activités sur les médias sociaux. Lorsque les informations sont examinées, les informations protégées sont exclues du rapport.
Les reportages incluent des informations sur des contenus répréhensibles, tels que des remarques ou des comportements racistes, des photos et vidéos explicites et des activités illégales telles que définies par l'employeur.
Les employeurs ont l'avantage d'être alertés si leurs employés actuels ou potentiels violent les normes de comportement en ligne de l'entreprise sans les risques de discrimination liés au filtrage standard des moteurs de recherche.
Chercheur d'emploi et conseil d'employé
Il est important de noter que ce service permet aux employeurs de trouver plus facilement des informations qui peuvent être retenues contre vous lorsque vous êtes en recherche d'emploi ou au travail. Il est vraiment important de faire attention à ce que vous publiez sur les réseaux sociaux, les blogs et autres sites internet. Les chances que quelqu'un trouve des informations qui pourraient nuire à votre carrière sont élevées. Votre meilleur pari est de faire attention à ce que vous publiez et de présumer que ce que vous publiez est public, malgré tous les paramètres de confidentialité que vous pouvez avoir.