Comment augmenter la productivité avec un congé payé flexible en été
L'été est quelque chose que la plupart des employés recherchent, qu'ils envisagent de prendre un congé si nécessaire pour des vacances ou de prendre des cours collégiaux pour faire avancer leur carrière. Pourtant, les employeurs peuvent rendre difficile pour les employés de profiter de la nature réparatrice des mois d'été avec des politiques de congés payés rigides ou périmés. Selon un rapport publié en 2014 par Oxford Economics, «les employés américains ont utilisé 84% du PTO gagné en 2013, laissant une moyenne de 3,2 jours sur la table». C'est un avantage que des millions d'employés ont perdu en raison du manque de soutien de leurs employeurs.
Prendre position pour les avantages de congé payé flexible
Les congés payés sont quelque chose dont tous les employés ont besoin à un moment ou à un autre pour se remettre du stress du travail et profiter d'un plus grand équilibre travail-vie personnelle. Alors, pourquoi trop d'employeurs rendent-ils trop difficile de profiter de cet avantage pour les employés? Cette position ne rend certainement pas le lieu de travail plus productif et n'apporte pas plus de revenus à une entreprise lorsque les employés sont épuisés et souffrent de mauvaises priorités.
Comment congé payé prend en charge un meilleur lieu de travail
En tant qu'employeur, vous vous demandez peut-être comment les congés payés contribuent à une plus grande productivité au travail et à la croissance des entreprises? Si les employés sont en train de partir et de ne pas faire de travail, n'est-ce pas mauvais pour les affaires? Offrir des prises de force flexibles à vos employés présente de nombreux avantages, notamment:
Plus grande loyauté et engagement des employés - Les employés se sentent valorisés et respectés par leur employeur lorsqu'on leur offre un temps libre pour leurs besoins personnels.
Quand ils sont au travail, ils sont activement engagés dans des tâches qui profitent à l'entreprise.
Moins de stress et de conflits au travail - Parce que les employés ont la possibilité de s'éloigner du stress au travail causé par les clients et les collègues de travail, ils sont plus susceptibles de retourner au travail pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
Moins de stress signifie également moins de maladies, de blessures, d'absences et de retards, qui sont les plus grands signes de problèmes et qui peuvent coûter cher à l'entreprise en matière de soins de santé.
Amélioration du recrutement et de la rétention - Les programmes flexibles de congés payés attirent des candidats de haut niveau qui aiment les styles de vie actifs. C'est donc un facteur important dans les efforts de recrutement . La prise de force flexible aide également à retenir plus d'employés qui ont d'autres engagements, comme élever une famille ou aller à l'université.
Autonomisation des employés pour faire des choix sains - Lorsque la prise de force flexible est en place, surtout durant les mois d'été, cela signifie que les employés peuvent et vont prendre congé pour répondre à leurs besoins personnels en matière de santé et de mieux-être. Cela se traduit par moins de maladies, le manque de temps de travail et la rupture de la collaboration de l'équipe.
Le congé payé peut être l'un des avantages sociaux les plus précieux et les moins coûteux que vous puissiez offrir à vos employés.
Façons d'améliorer la politique de congé payé en été
Pendant les mois d'été, prenez le temps d'offrir au moins une journée de travail flexible à tous les employés. Vous pouvez mettre cela en place en communiquant aux employés combien vous appréciez et appréciez leur travail acharné tout au long de l'année. Pour le rendre plus facile, dites aux employés qu'ils peuvent prendre ce jour de congé s'ils l'ont prévu au moins 48 heures à l'avance avec leur superviseur immédiat.
Cela donne à l'équipe de gestion la possibilité d'examiner les congés payés et d'encourager les employés qui n'ont pas encore prévu de vacances à le faire maintenant.
Pourquoi est-ce important? Cela permet une meilleure planification de la dotation afin que la direction sache à l'avance qui prévoit partir pour de courtes périodes de congé pour l'été, de sorte que les employés temporaires ou d'autres membres de l'équipe peuvent couvrir les employés manquants. Les employés qui sont sur place durant l'été peuvent ensuite être formés et les niveaux de productivité ne baisseront pas. Les congés payés flexibles sont avantageux pour tous.