Un aperçu
Vous devrez faire ce qu'on appelle une auto-évaluation.
Qu'est-ce qu'une auto-évaluation? Est-ce un test de quelque sorte? Une auto-évaluation n'est pas un test . Il n'a pas le résultat souhaité, par exemple, de bonnes ou de mauvaises réponses qui démontrerait la maîtrise d'un sujet. C'est un moyen d'apprendre sur vous-même en recueillant des données qui comprennent des informations sur vos valeurs, vos intérêts, votre type de personnalité et vos aptitudes liés au travail. Votre objectif sera de trouver des professions qui conviennent en fonction des résultats. Bien sûr, il y a d'autres facteurs que vous devrez prendre en compte pour prendre une décision finale, mais cela se produira au cours de la prochaine étape du processus: l'exploration de la carrière.
Pourquoi devriez-vous faire une auto-évaluation formelle?
Que savez-vous de vous? Si vous êtes comme la plupart des gens, vous devez probablement réfléchir à cette question avant de pouvoir y répondre. Vous pourriez savoir quels sont vos hobbies et que vous êtes (ou n'êtes pas) une personne de personnes.
Vous ne pourriez probablement pas expliquer, avec aisance, quelles sont les valeurs liées au travail qui sont importantes pour vous et, même si vous savez peut-être certaines choses que vous maîtrisez, vous n'avez peut-être pas la liste complète de toutes vos aptitudes . Même si vous pouviez fournir un aperçu de chacune de vos caractéristiques, il y a de fortes chances que vous ne sachiez pas comment utiliser cette information pour vous aider à trouver une carrière qui vous convient.
L'utilisation d'une variété d' outils d' auto-évaluation vous aidera à rassembler toutes les pièces du puzzle.
Anatomie d'une auto-évaluation
Une auto-évaluation, pour être efficace, doit tenir compte des valeurs, des intérêts, du type de personnalité et des aptitudes liés au travail d'une personne. Toutes ces caractéristiques composent qui vous êtes, donc ignorer l'un d'eux ne vous donnera pas une réponse précise. Jetons un coup d'oeil à chacun d'eux.
- Valeurs liées au travail: Vos valeurs sont les idées et les croyances qui sont importantes pour vous. Vos valeurs liées au travail peuvent inclure l'autonomie, le prestige, la sécurité, les relations interpersonnelles, l'aide aux autres, le temps de travail flexible , le travail à l'extérieur, les loisirs et les salaires élevés. Si vous tenez compte de ces éléments lors du choix d'une carrière, vous avez plus de chances d'obtenir une satisfaction au travail.
- Intérêts: Vos goûts et vos aversions concernant diverses activités constituent vos intérêts . EK Strong et d'autres psychologues ont découvert il y a de nombreuses années que des personnes partageant des intérêts similaires apprécient également le même type de travail. Sur la base de cette théorie, il a développé ce qu'on appelle maintenant le Strong Interest Inventory, une évaluation que de nombreux experts en développement de carrière utilisent pour aider leurs clients à planifier leur carrière. Des exemples d'intérêts comprennent la lecture, la course, le golf et le tricot.
- Type de personnalité: Votre type de personnalité est composé de vos traits sociaux, de vos motivations, de vos besoins et de vos attitudes. Carl Jung, un psychiatre suisse, a développé une théorie de la personnalité qui est largement utilisée dans la planification de carrière et est à la base de l' indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) , un inventaire de la personnalité très populaire. Savoir quel est votre type peut vous aider à choisir une profession parce que certains types de personnalité sont mieux adaptés à certaines carrières, ainsi que les environnements de travail, que d'autres.
- Aptitude: Aptitude fait référence au talent naturel d'un individu, a appris la capacité, ou la capacité d'acquérir une compétence. Les exemples incluent les mathématiques, les sciences, les arts visuels, la musique, la communication verbale ou écrite, la compréhension de la lecture, la logique et le raisonnement, la dextérité manuelle, la mécanique ou les relations spatiales. Vous pouvez avoir plusieurs aptitudes. Il est important de garder à l'esprit qu'avoir une aptitude à quelque chose ne signifie pas nécessairement que vous aimerez le faire. Ou vous pouvez aimer le faire, mais pas pour le travail. C'est quelque chose à garder à l'esprit lorsque vous choisissez une carrière.