Clarifier les valeurs de votre travail mène à la satisfaction au travail

Une pièce essentielle du puzzle de la planification de carrière

Vos valeurs de travail sont le sous-ensemble de vos croyances et idées qui sont liées à votre profession ou votre travail. Ces principes fondamentaux sont une partie importante de qui vous êtes. Ils comprennent des choses comme l'honnêteté, le service, le respect de soi, le respect des autres, la paix et le succès. Par conséquent, vous devez identifier quelles valeurs de travail vous chérissez le plus avant de choisir une carrière ou de décider d' accepter ou non une offre d'emploi .

Intrinsèque ou valeurs de travail extrinsèques

Nous avons tous des valeurs de travail intrinsèques et extrinsèques.

Les valeurs intrinsèques ont à voir avec les tâches réelles impliquées dans la pratique d'une occupation particulière ou de faire un travail. Ils comprennent aider les autres, faire un travail stimulant et être un leader exemplaire.

Les valeurs extrinsèques concernent les sous-produits d'une occupation ou d'un emploi. En d'autres termes, ils se réfèrent à ce que vous dégagez de votre travail plutôt qu'à ce que vous y mettez. Des exemples de valeurs extrinsèques comprennent les gains élevés, la reconnaissance et la sécurité d'emploi.

Identifier vos valeurs de travail

Parce que ne pas identifier vos valeurs professionnelles diminuera vos chances d'être satisfait de votre carrière ou de votre emploi, il est impératif de les identifier dès le début du processus de planification de carrière . Pour ce faire, vous utiliserez un outil d' auto-évaluation appelé inventaire de valeur de travail.

Bien que cela puisse sembler compliqué, il s'agit simplement d'une liste de valeurs que vous devez simplement classer par ordre d'importance pour vous. Par exemple, les instructions sur l'un de ces inventaires peuvent vous indiquer d'évaluer chaque valeur sur une échelle de 1 à 10, en attribuant un «1» aux valeurs qui vous intéressent le plus et un «10» aux valeurs les moins importantes .

Alternativement, vous devrez peut-être organiser une liste de valeurs de travail dans l'ordre de combien ils signifient pour vous, avec ceux en haut étant le plus important.

Si vous travaillez avec un professionnel en développement de carrière , comme un conseiller en orientation professionnelle ou un facilitateur en développement de carrière, il peut administrer un inventaire de valeur professionnelle.

Vous pouvez également en prendre un seul en classant simplement une liste de valeurs, comme celles listées ci-dessous. Ensuite, vous devrez faire correspondre les valeurs en haut de votre liste avec les carrières qui les satisfont. O * Net Online a un excellent outil que vous pouvez utiliser pour rechercher des professions qui conviennent à ceux qui ont des valeurs de travail particulières.

Même dans la même profession, tous les emplois ne satisferont pas vos valeurs professionnelles. Lorsque vous évaluez une offre d'emploi, assurez-vous que la culture d'entreprise de votre employeur correspond à ce que vous trouvez important. Par exemple, si la collaboration est quelque chose qui vous tient à cœur, éloignez-vous d'un travail qui vous oblige à travailler sans la contribution des autres.

Exemples et définitions des valeurs de travail

Voici des exemples d'éléments pouvant figurer dans un inventaire de valeur de travail, ainsi qu'une définition de chacun d'eux. En lisant cette liste, pensez à l'importance de chaque valeur pour vous.

• Réalisation: Faire un travail qui donne des résultats
• Indépendance: Travailler et prendre des décisions soi-même
• Reconnaissance: Recevoir de l'attention pour votre travail
• Relations: Travailler aux côtés de collègues ainsi que d'aider les autres
• Soutien: Avoir une gestion favorable
• Conditions de travail: Être dans un environnement qui vous convient

• Autonomie: Recevoir peu ou pas de supervision
• Aider les autres: Fournir de l'aide à des individus ou à des groupes
• Prestige: Avoir un standing élevé
• Sécurité d'emploi: Profiter fortement de votre emploi
• Collaboration: Travailler avec les autres
• Aider la société: Contribuer à l'amélioration du monde
• Compensation: Réception salaire adéquat
• Utiliser vos compétences et vos antécédents: Utiliser votre formation et votre expérience de travail pour faire votre travail
• Leadership: Superviser / gérer les autres
• Créativité: en utilisant vos propres idées
• Variété: Faire différentes activités
• Défi: Effectuer des tâches difficiles ou nouvelles pour vous
• Loisirs: Avoir suffisamment de temps loin du travail
• Reconnaissance: recevoir un crédit pour les réalisations
• Expression artistique: Exprimer ses talents artistiques
• Influence: Avoir la capacité d'influencer les opinions et les idées des gens

Traits autres que les valeurs de travail

Il est important de noter que bien que vos valeurs jouent un rôle essentiel dans le choix de carrière, vous ne devriez pas les considérer isolément. Vous devez également regarder vos autres traits, y compris le type de personnalité , les intérêts et les aptitudes .