Lorsqu'une description de carrière énumère une aptitude parmi les qualifications dont on a besoin pour exercer une profession, elle fait référence à un talent naturel ou à une capacité qu'un individu a acquise par l'expérience de la vie, l'étude ou la formation. Le mot peut également se rapporter à la capacité d'acquérir une compétence.
Évaluer l'aptitude
L'évaluation des aptitudes peut aider à l' orientation professionnelle . Un professionnel en développement de carrière qui aide un client à choisir une carrière peut administrer une batterie de tests multi-aptitudes pour identifier les capacités du client et, par la suite, les professions qui en ont besoin. Il est important de noter que ce type d'instrument ne doit jamais être utilisé isolément. Il y a beaucoup d'autres facteurs à considérer lors du choix d'une carrière. Ils comprennent le type de personnalité d'un individu, ses intérêts et ses valeurs liées au travail. Exemple de tests multi-aptitude Les professionnels du développement de carrière utilisent avec leurs clients le DAT (Test d'Aptitude Différentielle) et le GATB (Test d'Aptitude Générale).
Un autre est l' ASVAB ( Armed Services Vocational Aptitude Battery ) que l' armée américaine administre aux étudiants qui s'enrôlent. Ils utilisent les résultats pour classer les engagés pour les opportunités de formation.
Les tests d'aptitude peuvent également rechercher la présence de capacités spécifiques à une profession ou un domaine d'étude particulier.
Certains programmes collégiaux utilisent ces instruments pour évaluer les candidats à certains programmes d'études et les employeurs les utilisent pour évaluer les candidats à un poste . Par exemple, de nombreuses écoles de pharmacie utilisent le PCAT (Pharmacy College Admission Test) pour rechercher «les aptitudes, aptitudes et compétences que les écoles de pharmacie ont jugées essentielles au succès des programmes de pharmacie de base» ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ). Le test d'aptitude électrique est un autre test d'aptitude qui recherche une aptitude spécifique. Il est administré aux «postulants pour des emplois qui requièrent la capacité d'acquérir des compétences électriques» ( Annuaire des mesures mentales avec tests en imprimé ).
Quelques choses importantes à savoir
Il convient de souligner une fois de plus que vous ne devez pas utiliser uniquement aptitude comme critère pour choisir une carrière. Vous devriez également connaître vos intérêts, votre type de personnalité et vos valeurs liées au travail en faisant une auto-évaluation approfondie , et considérez cette information avec l'aptitude au moment de choisir une carrière . Voici quelques autres choses dont vous devriez être conscient:
- Bien que posséder une aptitude particulière peut indiquer que vous pouvez réussir dans une profession, cela ne veut pas dire que vous réussirez bien dans tous les emplois qui s'y rattachent. Les capacités requises peuvent varier d'un emploi à l'autre, même dans la même profession.
- Un certain nombre de professions peuvent exiger la même aptitude, de sorte que vous ne devriez pas avoir l'impression d'être seulement qualifié pour faire quelque chose. En réalité, il peut y avoir plusieurs professions appropriées pour vous.
- Juste parce que vous êtes bon à quelque chose, cela ne signifie pas que vous aimerez le faire. Par exemple, avoir une aptitude pour les mathématiques ne signifie pas nécessairement une carrière en utilisant votre capacité mathématique devrait être dans votre avenir. Fais ce que tu es bon, mais seulement si tu l'aimes.
Sources:
Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats de l'évaluation pour le développement de carrière . Pacific Grove, Californie: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Annuaire Mensurations Mentales avec Tests en Impression.