75,4 millions de personnes composent la génération du millénaire (tous nés entre 1981 et 1997). Avec un tel éventail d'âges et de nombres, il n'est pas surprenant que la réalité puisse différer grandement des tendances et des présomptions personnelles. En ce qui concerne le travail, les études rapportent que la génération du millénaire a des objectifs similaires pour les employés de toutes les générations. Ils sont désireux de bien faire, de faire de l'argent et d'avancer dans leur carrière.
Cela dit: Si vous êtes un chercheur d'emploi millénaire, vous ne pouvez pas soumettre les résultats de l'étude avec votre curriculum vitae pour prouver que vous serez loyal et diligent, travailleur et capable de déposer votre téléphone et d'observer les bonnes manières. Alors que peux-tu faire? Vous trouverez ci-dessous une liste d'hypothèses courantes que les employeurs et les intervieweurs pourraient avoir sur la génération Y, ainsi que sur la façon de surmonter ces hypothèses.
5 Hypothèses Votre enquêteur peut avoir à propos de la génération du millénaire
1. Hypothèse: les millennials sont paresseux
En 2013, Time Magazine a publié une histoire de couverture intitulée «La génération du millénaire: la génération de moi-même», décrivant comment les milléniaux sont narcissiques et paresseux.
Cette évaluation rapide et désinvolte peut être fausse, mais elle persiste dans l'esprit des employeurs et c'est une croyance qui peut faire obstacle à l'emploi.
Comment surmonter cette hypothèse: Le contraire de la paresse est un travail difficile. Au cours des entrevues, insistez sur votre volonté de travailler jusqu'à la fin du projet.
Vous pouvez mentionner les nuits tardives, les matins tôt, et votre obstination à accomplir une tâche. Entraînez-vous à répondre à la question de l'entrevue « Parlez-moi de votre style de travail » et insistez sur votre éthique de travail pendant la conversation.
2. Hypothèse: les millennials sont autorisés
Non seulement les employeurs qualifient-ils souvent la génération du millénaire de fainéante, mais ils estiment souvent que la génération a droit. Saturday Night Live a même parodié ce stéréotype dans un sketch.) Les membres de la génération Y, beaucoup de travailleurs de la génération plus âgée croient, ne veulent pas payer leur cotisation, faisant un travail fastidieux et fastidieux au niveau de l'entrée. C'est le vieux "de retour dans ma journée, je devais marcher dans la neige - dans les deux sens!" Indépendamment de l'exactitude, beaucoup de gens croient que les millénaires agissent comme si elles augmentaient leurs promotions publicitaires et étaient arrogantes dans leur travail. attentes.
Comment surmonter cette hypothèse: Soyez particulièrement prudent dans les interviews sur la réponse à la question de l' endroit où vous vous voyez dans cinq ans . Soyez raisonnable dans votre réponse - il est bon d'être ambitieux, mais si vous postulez pour un poste de débutant, s'attendre à atteindre le niveau de VP peut sembler grandiose pour les intervieweurs.
3. Hypothèse: les milléniaux ne sont pas investis dans des entreprises
La racine de cette hypothèse est que les milléniaux manquent de loyauté et que le travail saute fréquemment.
Il peut y avoir plusieurs raisons à cela: le saut d'emploi peut dépendre de l'âge (il est souvent plus facile de progresser en termes de salaire et d'emploi en changeant d'emploi) ou de la grande récession qui a entraîné des licenciements et des salaires stagnants. chercher des emplois alternatifs.
Comment surmonter cette hypothèse: Vous ne pouvez pas changer votre curriculum vitae existant, et ce n'est jamais, jamais une bonne idée de mentir au sujet de votre historique de travail . Il existe, cependant, des moyens de formater votre CV pour réduire l'apparence de saut de travail . De plus, répondez aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté les postes avec soin . C'est bien d'avoir quitté une entreprise parce qu'il n'y avait aucune possibilité de croissance; Si c'est votre réponse à chaque poste que vous avez quitté, cependant, il est possible que vos attentes soient détraquées.
4. Hypothèse: Les milléniaux manquent de compétences non techniques
Les membres de la génération Y ont généralement l'impression d'avoir de solides compétences , mais manquent de compétences générales , notamment en communication et en relations interpersonnelles , en pensée critique et en résolution de problèmes .
Ne confondez pas le mot «doux» pour signifier que ces compétences ne sont pas importantes - les compétences non techniques sont inestimables pour un lieu de travail efficace et efficient.
Comment surmonter cette hypothèse: Il existe un moyen facile de démontrer que vous avez de solides compétences en communication et une attention aux détails pendant le processus de demande d'emploi. Soumettez une application impeccable. Passez en revue votre résumé et lettre de motivation soigneusement, ainsi tous les documents sont sans faute. (Suivez ces conseils de relecture lors de l'examen de votre demande.) Répondez aux questions clairement. Voici une liste de compétences non techniques à inclure dans votre lettre de présentation et votre curriculum vitae .
5. Hypothèse: Les millénaires manquent de mœurs de base
Il y a des reportages sur les millénaires qui amènent les parents à des entrevues et à faire semblant d'une mort dans la famille - puis à publier sur les médias sociaux la ruse. Ces histoires sont probablement sur-partagées sur Facebook parce qu'elles sont si scandaleuses, pas parce que ces comportements sont si communs parmi les millénaires. Pourtant, beaucoup de gens croient que les millénaires manquent de bonnes manières et de propriété. Les travailleurs âgés ont l'impression que les enfants du millénaire sont incapables de décrocher leur téléphone pendant les réunions, d'accueillir les gens de façon appropriée, de s'habiller pour l'occasion ou d'établir un contact visuel.
Comment surmonter cette hypothèse: Pensez à votre propre comportement au travail et lors des entrevues. Certains de ces domaines sont-ils problématiques pour vous? Il est important de maintenir votre individualité au travail, mais il est également important d'observer les bonnes manières - en particulier pendant les entretiens. Apprenez les 10 meilleurs conseils d'étiquette pour les entrevues , ainsi que comment s'habiller pour le succès de l'entrevue .
Lire la suite: Conseils pratiques de recherche d'emploi pour les millennials | 6 Conseils pour la négociation des salaires pour la génération Y | Les meilleurs emplois non conventionnels