La raison pour laquelle les entreprises conduisent des entretiens de sortie est d'obtenir des commentaires sur le travail que l'employé a occupé, l'environnement de travail et l'organisation. Les entrevues de départ sont un bon moyen pour une entreprise de mieux retenir ses employés et de réduire le roulement de personnel, ce qui réduit les coûts d'embauche et les ressources nécessaires pour trouver de bons employés.
Les entreprises utilisent de nombreuses méthodes et outils analytiques différents pour évaluer l'information et les commentaires reçus lors d'une entrevue de départ. Certains employeurs utilisent les sondages et les échelles de Likert tandis que d'autres s'engagent dans un dialogue en personne ou par téléphone afin de déterminer quelles pratiques de bureau sont plus efficaces que d'autres. De nombreuses organisations permettent même aux employés sortants de soumettre leurs commentaires en ligne.
Le but des entrevues de départ
Les entreprises effectuent des entrevues de départ afin d'obtenir des commentaires sur l'emploi occupé par l'employé, l'environnement de travail et l'organisation, ainsi que des précisions sur les raisons du départ de l'employé, s'il démissionne.
Les questions d'entrevue n'ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses. L'entrevue de départ est l'occasion de donner votre avis sur votre travail, sur l'entreprise et sur la supervision que vous avez reçue. Cependant, il est important d'être poli et respectueux, même si vous ne quittez pas votre emploi dans les meilleures conditions.
Ce que les entreprises demandent à Exit Interviews
Les questions typiques d'entrevue de sortie comprennent pourquoi vous partez, pourquoi vous avez décidé d'accepter un nouveau poste , vos goûts et dégoûts au bureau, si vous changeriez quelque chose au sujet de l'entreprise, si vous recommanderiez l'entreprise aux autres et quelles suggestions vous pourriez avoir pour amélioration.
Voici des exemples de questions d'entrevue de sortie que vous pouvez entendre:
- Pourquoi quittez-vous votre emploi?
- Quels ont été les facteurs les plus importants dans votre décision de prendre un nouvel emploi? Un salaire? Avantages? Temps libre? Autre chose?
- Etiez-vous satisfait de votre salaire?
- Que diriez-vous du paquet d'avantages de l'entreprise?
- Y a-t-il quelque chose que votre nouvelle entreprise n'offre pas?
- Qu'avez-vous aimé le plus dans votre travail?
- Qu'avez-vous aimé le moins dans votre travail?
- Y avait-il quelque chose de particulièrement difficile que vous deviez affronter?
- Que changeriez-vous dans votre travail?
- Comment vous sentez-vous par rapport à la supervision que vous avez reçue?
- Avez-vous reçu une formation suffisante pour faire le travail efficacement?
- Avez-vous reçu assez de soutien pour faire votre travail efficacement?
- Que pensez-vous des commentaires que vous avez reçus de votre gestionnaire?
- Qu'avez-vous aimé le plus au sujet de travailler pour l'entreprise?
- Qu'aimes-tu le moins pour travailler pour l'entreprise?
- Avez-vous des recommandations pour l'entreprise pour l'avenir?
- Souhaitez-vous travailler pour l'entreprise à l'avenir?
- Recommanderiez-vous cette entreprise à des employés potentiels?
- Avez-vous des questions ou des commentaires?
Même si vous ne travaillez plus dans cette entreprise, vous avez maintenant la possibilité d'influencer la façon dont votre ancien travail, votre manager et votre entreprise fonctionnent.
Utilisez cette liste pour préparer vos réponses à l'avance et assurez-vous de faire de votre mieux pour donner des commentaires constructifs et des éloges, le cas échéant.