Un exemple de lettre de démission officielle pour le placement dans le dossier du personnel
Les RH sont susceptibles de vous dire que dans tous les cas de démission d'un employé , vous devez demander à l'employé d'écrire une lettre de démission pour son dossier personnel .
Dites à l'employé qu'il peut utiliser autant ou aussi peu de détails dans la lettre officielle de démission qu'il le souhaite. Ils peuvent simplement démissionner et ne donner aucune raison ou ils peuvent documenter pourquoi ils quittent leur travail.
La lettre de démission vous donne un enregistrement permanent du moment où l'employé a démissionné et pourquoi. C'est une étape incontournable dans le climat d'emploi litigieux d'aujourd'hui. Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin d'une preuve de démission volontaire d'un employé, mais il est judicieux de couvrir toutes vos bases.
Votre prochaine étape consiste à discuter des détails de la démission de l'employé. L'employé vous a- t-il donné un préavis de deux semaines ? En général, escortez-vous un employé immédiatement? Vos actions dépendent des pratiques et politiques passées de votre entreprise.
En supposant que ce soit un bon employé de confiance, vous décidez qu'elle peut travailler sur le préavis de deux semaines qu'elle a fourni afin que la transition de l'emploi à un nouvel employé soit facile.
Voici un exemple de lettre de démission qu'un employé qui quitte son emploi pour devenir une mère au foyer pourrait écrire. Notez qu'il est dit merci à l'employeur pour toute l'aide qu'elle a reçue lors de sa transition vers la maternité.
Cette employée a apprécié son travail, a aimé sa compagnie et pourrait chercher à revenir un jour à l'avenir.
Elle ne brûle pas de ponts lorsqu'elle quitte son travail . Cette lettre établit un pont parfait vers l'avenir lorsque son patron actuel, son personnel actuel des ressources humaines et ses collègues actuels peuvent travailler ou non dans son entreprise.
Lettre de démission d'employé
Rendez-vous amoureux
M. Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439, chemin West Plant.
Denver, CO 80123
Cher Paul,
J'écris cette lettre pour vous faire savoir que ma dernière journée chez Stirling Manufacturing aura lieu le 11 mars. Je suis désolé de quitter cet excellent employeur, mais j'ai décidé de rester à la maison avec mon bébé pendant les premières années de sa vie. la vie.
Comme vous le savez, je me suis sentie très en conflit depuis mon retour au travail après mon congé FMLA et mon congé prolongé sans solde. J'ai vraiment tissé des liens avec le bébé et j'apprécie vos généreux permis de congé pendant que je réfléchissais à toutes les options.
Depuis mon retour au travail à temps plein il y a trois semaines, j'ai eu du mal à équilibrer mon travail et mes rôles dans la vie. Je n'ai pas non plus trouvé de service de garde d'enfants avec qui je suis complètement satisfait et cela ajoute à mon stress.
J'ai apprécié mes dix années passées à Stirling et j'essaierai certainement de travailler à nouveau ici, selon vos besoins lorsque je reviendrai sur le marché du travail. Je me souviendrai longtemps de la gentillesse et de la générosité avec lesquelles vous m'avez traité pendant toute la grossesse et pendant mes congés.
J'espère que vous vous souviendrez de moi et de mon travail avec appréciation et un esprit positif. S'il vous plaît restez en contact quand je ne travaille plus ici.
S'il vous plaît laissez-moi savoir comment je peux vous aider à faire la transition de mon travail et de mon travail à un autre employé. Je suis également disponible pour aider à recruter et former mon remplaçant, même au-delà des deux semaines, si cela ne vous dérange pas le bébé sous le bureau pendant que nous travaillons ensemble.
Encore une fois, travailler ici a été génial et vous allez me manquer ainsi qu'à tous mes collègues. Devenir une mère au foyer était une décision difficile, mais c'est la meilleure en ce moment, pour ma famille.
Je ne vous souhaite que le meilleur.
Cordialement,
Signature de l'employé
Julie Lindmarr
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