Interdiction de reconnaître l'employé du mois

Vous avez besoin d'un vaste processus de reconnaissance au quotidien

L'employé du mois, généralement choisi par la direction, est la reconnaissance d'un individu par l'organisation pour sa contribution exceptionnelle en tant qu'employé. La reconnaissance est généralement accompagnée d'un cadeau, d'un chèque-cadeau et / ou d'un certificat ou d'une note de remerciement . Souvent, le nom de l'employé récompensé est gravé sur une plaque dans le lobby de l'entreprise.

L'employé du mois est une reconnaissance organisationnelle que les entreprises ont utilisée - à la fois avec succès - et sans succès - pendant des années.

Dans certaines organisations, la reconnaissance de l'employé du mois est une blague. Les employés pensent que c'est une popularité, ou que les employés se lancent à leur tour dans un concours pour les employés qui font la tête froide à leur gestionnaire.

Dans d'autres organisations, c'est une forme chère de reconnaissance que les employés recherchent, se sentent reconnus et honorés lorsqu'ils sont désignés comme l'employé du mois.

Préoccupations au sujet de la reconnaissance de l'employé du mois

Ma plus grande préoccupation avec la reconnaissance de l'employé du mois est que j'ai rencontré de nombreux employeurs qui croient que leur travail de création d'un environnement de travail motivant et gratifiant pour les employés est complet avec ce prix.

Mais cette forme de reconnaissance ne se substitue pas à la reconnaissance positive quotidienne du gestionnaire, à la rémunération et aux avantages sociaux raisonnables, aux activités et événements parrainés par l'entreprise et à un environnement d'appréciation . Un prix de l'employé du mois n'est qu'un début de reconnaissance.

Ce n'est pas tout le processus de reconnaissance.

Avec tant d'opportunités disponibles pour assurer la reconnaissance des employés , et ce que les employés veulent du travail , pourquoi offrir un prix de l'employé du mois avec tous ses problèmes inhérents? Vous ne pouvez pas résoudre la plupart des problèmes et dans le pire des cas, l'Employé du mois récompense les efforts de reconnaissance des employés et le moral des employés.

Problèmes avec la reconnaissance de l'employé du mois

Les problèmes de désignation d'un employé du mois reposent sur l'implémentation habituelle. Mais, même si le processus de mise en œuvre est amélioré, le prix est inamical pour les employés et n'atteint pas les objectifs de reconnaissance des employés.

Interdire les récompenses aux employés du mois parce que, comme une forme de reconnaissance des employés , ils ne sont pas recommandés pour ces raisons.

Combattre les accusations de manque de transparence et d'équité; et évitez les réclamations de favoritisme, l'une des dix principales plaintes des employés concernant les lieux de travail.

Trouver plus de formes de reconnaissance motivationnelles. Interdiction de la reconnaissance de l'employé du mois.