Pourquoi l'égalité salariale pour les femmes profiterait à l'économie américaine

En moyenne, les femmes ne reçoivent pas un salaire égal pour faire le même travail que les hommes. Non seulement les femmes devraient-elles recevoir un salaire juste parce qu'elles le méritent, mais aussi parce que ce serait bon pour l'économie américaine. Considérez ceci: 41% des femmes sont la seule source de revenus de leur famille et les femmes représentent 83% du produit national brut.

Les femmes dépensent plus d'argent que les hommes, soutenant ainsi l'économie

Selon une étude menée en partie par WomenCertified, organisation de défense des consommateurs et de formation des femmes, les femmes dépensent 4 billions de dollars par an, soit 83% de toutes les dépenses des consommateurs américains, soit les deux tiers du produit national brut.

Près d'un quart des jeux vidéo sont achetés par des consommateurs âgés de 40 ans et plus et 38% de toutes les ventes de jeux vidéo sont réalisées par des femmes. En fait, même lorsqu'il s'agit de produits «masculins», y compris des articles de sport et des voitures chères, les femmes dépensent encore plus que les hommes.

Chronologie de la législation touchant la rémunération des femmes

En 1963, le président John Kennedy a signé l'Equal Pay Act. Mais cette loi a été inefficace. Selon Dawn Rosenberg McKay, Guide de planification de carrière:

"Les employeurs ne respectent pas toujours la loi de 1963 sur l'égalité de rémunération ou les autres lois qui exigent un salaire égal pour un travail égal." Pour l'exercice 2006 (du 1er octobre 2005 au 30 septembre 2006), l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) ont reçu 861 plaintes de discrimination salariale, qui comprenaient des accusations d'employeurs violant la loi sur l'égalité de rémunération, le titre VII de la loi sur les droits civils, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge et la loi sur les personnes handicapées.

En 2007, Barack Obama a présenté la Fair Pay Restoration Act; il a été défait au Sénat (John McCain ne s'est pas présenté au vote).

En 2007, le Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2007 a été introduit. Obama a soutenu le projet de loi, McCain a voté non. Le projet de loi a été adopté par le Sénat.

Statistiquement, nous continuons à sous-payer les femmes pour les mêmes tâches que les hommes effectuent