Voici quelques conseils et stratégies pour une entrevue efficace, de la préparation à la livraison. Commençons par un aperçu des clés de l'entretien positif.
Étudier la compagnie
Rassembler des informations de base sur un employeur potentiel est crucial pour réussir à préparer une entrevue.
Consultez le site Web de l'employeur, en particulier la section À propos de nous et n'ayez pas peur de demander des détails sur le poste que vous interviewez. Lorsque vous démontrez votre connaissance de l'organisation, cela montre un réel intérêt, ce que les interviewers veulent voir. Recherchez l'histoire de l'entreprise, sa position sur le marché et les nouveaux développements, en particulier les changements récents ou prévus qui pourraient affecter votre rôle.
Imaginez-vous dans le rôle
Si vous croyez que vos qualifications et les exigences du poste correspondent parfaitement, n'ayez pas peur de vous imaginer dans ce rôle. Lorsqu'on vous le demande, préparez-vous à commenter ce que vous pouvez accomplir au cours de vos premiers 60 ou 90 premiers jours au travail; Cependant, ne vous présentez pas comme un «je-sais-tout» dont la mission est entièrement axée sur le changement.
Aide à l'interview
Besoin d'aide? Consultez notre section d' interview . Beaucoup de recruteurs d'aujourd'hui ont adopté l'entrevue comportementale comme leur méthode préférée de sélection des candidats.
Apprenez comment vous préparer à cette approche d'entrevue commune en examinant l'entrevue basée sur le comportement .
Erreurs!
Voulez-vous éviter certaines erreurs typiques d'interview? Passez en revue ces blunders Top Interview .
Argent! Argent! Argent!
Visitez notre Centre des salaires pour obtenir des renseignements sur les enquêtes salariales dans un large éventail de domaines.
Ces données vous fourniront l'information dont vous avez besoin pour discuter des offres salariales. Vous trouverez également des conseils pour bien gérer ces négociations salariales. Considérez les questions concernant vos exigences salariales comme un bon signe. Habituellement, les employeurs n'abordent pas le sujet à moins qu'ils envisagent de venir à bord. D'un autre côté, des questions prématurées sur le salaire sont parfois utilisées pour écarter les candidats.
Par exemple, si les instructions de demande d'emploi vous obligent à inclure l'historique salarial et les exigences salariales spécifiques, cela peut être une tactique pour classer les candidats comme «qualifiés avec des exigences salariales réalisables» et «qualifiés avec des exigences salariales élevées». Mais si l'interviewer termine votre réunion avec des questions sur vos exigences salariales, cela pourrait indiquer que vos compétences et vos qualifications sont suffisamment impressionnantes pour passer à l'étape suivante du processus de sélection.
La pratique rend parfait
Préparez les réponses aux questions d' entrevue les plus fréquemment posées. Cela vous aidera à analyser vos antécédents et vos qualifications pour le poste. Demandez à un ami proche ou à un mentor de mener une simulation d'entrevue avec vous - une personne ayant un aperçu des processus de recrutement et d'embauche est idéale! Enregistrez l'interview simulée et examinez-la pour voir dans quelle mesure vous répondez aux questions.
Répétition générale
Essayez votre tenue d'entrevue - assurez-vous que cela convient et que vous vous sentez à l'aise. Pratiquez vos réponses aux entrevues afin que vous soyez suffisamment à l'aise pour donner des réponses en toute confiance. N'attendez pas la dernière minute pour obtenir l'itinéraire jusqu'à l'endroit de l'entrevue et estimer votre temps de trajet. Donnez-vous suffisamment de temps pour arriver plusieurs minutes plus tôt afin que vous ayez le temps de décompresser et de vous détendre avant votre réunion.