Ce que vous devez savoir pour obtenir votre première opportunité
Faites bien votre travail
Personne ne va vous mettre en charge si vous ne pouvez pas faire votre propre travail. La première étape vers l'obtention d'un emploi de gestion est de faire un bon travail à l'emploi que vous avez. Vous ne devez pas être le meilleur, mais vous devez être bon. Le meilleur programmeur de l'entreprise peut ne pas faire un bon gestionnaire de développement . Il ou elle peut préférer écrire le code au lieu d'assumer les responsabilités de la direction. Cependant, il y a fort à parier que le responsable du développement était un bon programmeur.
Fais tes devoirs
Découvrez ce que les gestionnaires font. (Voir les principes de base de la gestion 101. ) Regardez les gestionnaires de votre organisation et voyez ce qu'ils font et comment ils le font. Lire des livres sur la gestion et le leadership (il y en a de bons dans les meilleurs livres de leadership ) et apprendre quoi faire et quoi ne pas faire. Posez des questions aux gestionnaires que vous connaissez.
Développer les compétences des personnes
La compétence la plus importante pour tout manager est la capacité à gérer les personnes.
Apprenez comment les gens pensent, réagissent et fonctionnent face à différentes forces extérieures. Développez le respect pour les personnes, même celles qui sont différentes de vous. Apprenez à travailler avec les gens et ensuite vous pouvez apprendre à influencer leur comportement. Personne ne vous promouvra à un poste de gestion si vous ne pouvez pas gérer les gens.
Quiconque obtient un poste de direction et ne peut pas gérer les gens est voué à l'échec.
Afficher l'initiative
Ne vous asseyez pas à votre bureau et attendez que quelqu'un vous confie un travail de gestion . Démontrer une initiative Une compétence de gestion clé est la planification, alors soyez bénévole pour aider votre patron à préparer le budget annuel en recueillant les informations nécessaires. Offre pour aider à rassembler l'estimation de ce que le nouvel ajout à la chaîne de production coûtera. Si votre ministère doit envoyer quelqu'un au comité de planification pour le pique-nique de l'entreprise (ou le comité des relations avec les employés, le groupe d'étude des ressources humaines, etc.), faites du bénévolat pour cette tâche. (Vous apprendrez également de précieuses compétences en gestion des personnes, comme indiqué ci-dessus.) Prenez tout ce que vous pouvez sans nuire à la performance de votre travail principal.
Une autre excellente occasion d'apprendre et de pratiquer des compétences en gestion , et de vous mettre dans une meilleure position pour ce premier emploi de gestion, est de faire du bénévolat dans l'une des organisations locales à but non lucratif dont vous soutenez la cause. Les compétences et l'expérience que vous obtenez du travail bénévole peuvent vous aider à décrocher un premier emploi de gestion au travail. Le travail bénévole vous expose également à d'autres personnes qui pourraient vous embaucher, ou recommander que votre patron vous engage, dans un premier emploi de gestion dans une entreprise différente.
Demander
Enfin, si vous voulez être considéré pour un poste de gestion, demandez-le. N'attendez pas que quelqu'un vienne vous l'offrir. Approchez votre patron et dites-lui que vous aimeriez suivre son exemple et passer à la direction. Demandez-leur de vous garder à l'esprit la prochaine fois qu'ils auront besoin de quelqu'un pour diriger un comité ou diriger une petite équipe ou quelque chose de similaire. De cette façon, ils savent que vous êtes intéressé et qu'ils vous surveilleront. Quand ils voient que vous pouvez gérer de petites choses, ils vont commencer à déléguer des choses plus importantes, ce qui finira par conduire à un poste de superviseur ou de gestion.
Dans les grandes organisations, le département des ressources humaines tient à jour une liste des postes vacants sur l'intranet de l'entreprise. Les petites entreprises peuvent simplement afficher la liste sur le tableau d'affichage. Gardez un oeil sur la liste. Lorsque vous voyez un poste de gestion de niveau d'entrée sur la liste s'appliquent.
Si vous avez bien fait votre travail, fait vos devoirs et appris ce que les gestionnaires font, développé des compétences de personnel et montré à votre patron votre intérêt pour la gestion, votre patron soutiendra probablement votre candidature.
Prochaines étapes
Si vous décidez que la gestion n'est pas pour vous, c'est parfait. Nous avons tous besoin de personnes talentueuses dans nos groupes. Si vous décidez que vous souhaitez démarrer le chemin de gestion , commencez par cette page d'informations utiles pour les gestionnaires qui commencent tout juste: Gestion du début.