Salaires des directeurs des ressources humaines, exigences en matière de formation et croissance
Selon le Bureau of Labor Statistics du ministère du Travail des États-Unis (qui calcule la croissance par tranches de dix ans), l'emploi des gestionnaires des ressources humaines devrait croître de 9 pour cent entre 2016 et 2026.
En effet, à mesure que de nouvelles entreprises se forment et que les organisations étendent leurs activités, elles auront besoin de gestionnaires des ressources humaines pour superviser et administrer leurs programmes. Les gestionnaires des ressources humaines seront également appelés à s'assurer que les entreprises adhèrent à des lois du travail changeantes et complexes.
Ce qui suit est un regard sur la description du poste, l'éducation, les exigences de formation et les salaires pour les gestionnaires des ressources humaines.
Description de l'emploi des ressources humaines
Les gestionnaires des ressources humaines sont appelés à élaborer des politiques qui régissent les questions de personnel en consultation avec les cadres supérieurs et à consulter les chefs de service et les cadres sur les problèmes et les problèmes liés à leur personnel. Ils embauchent, forment et supervisent des spécialistes des ressources humaines et des assistants. De plus, les gestionnaires des ressources humaines sont chargés de créer des plans stratégiques pour aider à créer un effectif suffisamment fort pour répondre aux objectifs futurs de leur organisation.
Les gestionnaires des ressources humaines travaillent dans des entreprises privées, des organismes à but non lucratif, des organismes gouvernementaux et des établissements d'enseignement.
Ceux qui travaillent dans de petites organisations ont tendance à être généralistes (jonglant avec de nombreuses responsabilités), tandis que ceux des grandes organisations se spécialisent souvent dans des disciplines particulières des RH, telles que l'emploi ou les avantages sociaux.
Exigences d'éducation et de formation
En règle générale, les gestionnaires des ressources humaines sont tenus d'avoir un baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines.
Certains gestionnaires poursuivent d'autres majors dans les arts libéraux tels que la psychologie et se spécialisent au niveau de la maîtrise. Ceux qui cherchent à progresser plus haut dans l'échelle de l'entreprise (ou à la recherche d'un emploi avec une entreprise Fortune 50) vont généralement acquérir un MBA avec une concentration en gestion des ressources humaines ou une maîtrise en gestion des ressources humaines.
L'un des principaux avantages de choisir une carrière dans les ressources humaines est qu'il existe de nombreux types d'opportunités à choisir. Les gestionnaires des ressources humaines peuvent acquérir des connaissances avancées dans des domaines spécialisés dans le domaine tels que les relations de travail, la rémunération, les avantages sociaux, le développement du leadership, l'engagement des employés et l'acquisition de talents. Pour aller dans cette direction, il faut suivre des modules de formation parrainés par la Society for Human Resource Management.
Salaires de Human Resources Manager
Selon le Bureau of Labor Statistics, les gestionnaires des ressources humaines ont gagné en moyenne 106 910 $ en 2016 et 51,40 $ l'heure.
Il n'est pas surprenant que les directeurs des ressources humaines travaillant dans les sociétés de placement et de placement, l'industrie cinématographique et l'industrie de haute technologie aient les salaires les plus élevés, tandis que les gestionnaires travaillant pour les administrations locales et les petites entreprises recevaient moins.
En outre, les gestionnaires des ressources humaines travaillant dans le New Jersey, DC, le Delaware, la Californie, New York, le Colorado et le Texas ont obtenu les salaires moyens les plus élevés.
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