Se sentir prêt à négocier avec ces trois étapes
Une indemnité de départ est définie comme la rémunération et les avantages qu'un employé peut recevoir lorsque son emploi est terminé dans une entreprise ou lorsqu'il est forcé de prendre sa retraite.
Certains éléments inclus dans les forfaits de départ peuvent inclure, mais ne sont pas limités à:
- Des semaines supplémentaires de salaire, parfois basées sur votre ancienneté chez l'employeur.
- Paiement pour les jours de vacances et de maladie inutilisés.
- Un paiement forfaitaire pour tenir compte de l'absence de préavis de cessation d'emploi.
- Prestations médicales ou dentaires ou assurance-vie.
- Retraite ou 401k avantages.
- Options d'achat d'actions
- Aide à trouver un nouvel emploi à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise.
Si vous pensez que votre travail peut être en danger, il est sage d'avoir un plan pour négocier convenablement une indemnité de départ.
À venir avec un plan
Posez-vous les questions suivantes pour trouver une proposition d'indemnité de départ qui serait juste pour vous et votre employeur.
- Ai-je été employé dans l'entreprise pendant plus de cinq, 10 ou 20 ans?
- Quelle est ma valeur pour l'entreprise? Si vous êtes dans un rôle générateur de revenus, vous devriez être en mesure de mettre un nombre à vos contributions trimestrielles et annuelles.
- Si je suis licencié, vont-ils mettre fin à mon poste ou embaucher quelqu'un pour un taux de rémunération inférieur?
- Combien de temps me faudra-t-il pour trouver un nouvel emploi dans ce climat économique au sein de mon industrie?
Ensuite, prenez les réponses que vous avez données et créez une proposition de package de départ.
Par exemple, si vous êtes dans l'entreprise depuis 18 ans et que vous faites partie intégrante de l'équipe de gestion, votre valeur pour l'entreprise est élevée.
Dans ce cas, vous avez "mis votre temps" dans l'entreprise et vous pouvez proposer au moins une indemnité de départ d'un an qui vous permet de percevoir votre salaire pendant ce temps pendant que vous trouvez un nouvel emploi.
Formuler une proposition
Une fois que vous avez une idée du temps qu'il vous faudra pour trouver un nouvel emploi dans l'économie actuelle, vous pouvez déterminer la période de temps nécessaire pour percevoir l'indemnité de départ. Certaines entreprises vous paieront votre salaire intégral pour une période déterminée. Les autres indemnités de départ vous permettront seulement de recevoir un pourcentage de votre salaire pour une période de temps. Certaines indemnités de départ offrent une somme forfaitaire lorsque vous quittez un emploi.
Évidemment, il est sage de demander plus de semaines d'indemnité de départ plutôt que moins. Dans certains bureaux, on vous proposera un type particulier d'indemnité de départ dictée par la politique de l'entreprise. Toutefois, si vous pouvez documenter les raisons pour lesquelles vous méritez un coussin financier plus important, vous pourriez être en mesure de négocier un forfait avec une période de temps plus longue, ou pour un salaire et des avantages sociaux complets.
Négocier pour obtenir le meilleur forfait de départ
Si votre employeur propose une indemnité de départ inférieure à votre proposition, prenez des mesures pour négocier une meilleure entente.
Si votre employeur offre moins de semaines que vous le désirez, demandez-lui s'il peut être changé.
Si le nombre de semaines est basé sur vos années d'emploi dans l'entreprise et ne peut pas être changé, alors essayez de négocier un substitut comme des semaines supplémentaires pour les prestations payées avant d'être obligé d'aller sur COBRA.
Une autre tactique de négociation consiste à rendre attrayant pour votre employeur de vous offrir le meilleur forfait de départ disponible à l'entreprise. Par exemple, si vous proposez de revenir pour faire des per diem, des freelances ou un travail de consultation externe , où cela permettra à l'entreprise d'économiser de l'argent pendant la période de transition, cela pourrait vous aider à obtenir une meilleure indemnité de départ.