Comprendre le côté négatif des emplois à temps partiel
Mais avant de vous lancer dans un poste à temps partiel, pensez sérieusement au côté négatif des emplois à temps partiel avant de vous faire piéger. Pas tous les négatifs énumérés ci-dessous est vrai de tous les emplois à temps partiel, mais en étant conscient des inconvénients peut vous aider à les éviter.
Vous gagnerez moins par heure
Croyez-le ou non, de nombreux employeurs accordent aux travailleurs à temps partiel des salaires et des avantages sociaux disproportionnellement réduits. Ils comprennent la flexibilité d'être en mesure de combler un emploi à temps partiel l'emporte sur le coup que vous prenez en tant qu'employé. Beaucoup d'employeurs ne donnent pas tous les avantages de santé, de retraite et autres aux travailleurs à temps partiel qui vous coûteront.
De plus, vous vous éloignez souvent des promotions lorsque vous réduisez vos heures et votre engagement, ce qui réduit également votre pouvoir d'achat. En fin de compte, vous vous sentez touché par un salaire horaire et des avantages sociaux moins élevé.
Vous pouvez travailler plus d'heures que prévu
Il est assez difficile de faire une carrière enrichissante en 40 heures par semaine, et encore moins en 16, 24 ou 32 heures. Vos collègues oublient que vous n'êtes pas au travail mercredi et appellent votre numéro de téléphone portable pour obtenir de l'aide. Ou vous ramenez à la maison un projet, visant à mettre en une seule heure, mais finissent par travailler toute la nuit .
Avant d'occuper un poste à temps partiel, soyez brutalement honnête avec vous-même et votre superviseur quant au nombre d'heures réellement nécessaires pour que le travail soit bien fait. De plus, vous devrez maîtriser les limites .
Vous manquez des opportunités de carrière
Peut-être le négatif le plus évident des emplois à temps partiel est de perdre des projets, des affectations ou des voyages de haut niveau.
Parfois, les supérieurs vous tirent d'affaire, que vous pouvez combattre en recherchant ces opportunités et en vous faisant comprendre que vous continuerez à faire un travail de premier ordre. Mais parfois, les défis professionnels les plus excitants ne sont tout simplement pas compatibles avec le calendrier et le style de vie que vous avez choisi.
Consolez-vous avec la pensée qu'après avoir grandi vos enfants, vous pouvez revenir à la carrière difficile que vous avez aimé . Et discutez avec votre superviseur d'un chemin vers des promotions et des promotions compatibles avec le métabolisme actuel de votre travail.
Les services de garde ne correspondent peut-être pas à vos besoins
Si votre enfant est un bébé, il peut être difficile de trouver une garderie ou un fournisseur prêt à travailler à temps partiel, lorsque vous devez aller à votre travail. Mais si vous avez un enfant plus âgé, vous pourriez aussi avoir de la difficulté à trouver du travail qui correspond au programme scolaire de votre enfant.
Ensuite, il y a les inévitables fermetures d'écoles et les jours de maladie à jongler . Bottom line: le moment de la garde des enfants peut être difficile pour les travailleurs à temps partiel, vous laissant soit payer pour plus de soins que vous utilisez, ou de brouillage pour combler les lacunes.
Vous pouvez vous sentir exclu
L'une des plus grandes plaintes des mères qui travaillent à temps partiel est qu'elles ont l'impression qu'elles ne cadrent pas avec les mères qui travaillent et qu'elles ne correspondent pas aux mères au foyer.
Oui, vous avez plus de temps libre, mais cela ne signifie pas que vous pouvez faire du bénévolat pour chaque projet d'école et chaperonner chaque excursion. Vous avez encore des responsabilités professionnelles et probablement plus de tâches de garde d'enfants que la mère qui travaille en moyenne.
D'autre part, vous pouvez attraper des regards pleins de ressentiment de la part des mères qui travaillent à plein temps et qui supposent que votre vie est facile et sans stress. Prenez le temps d'éduquer vos amis et voisins à propos de votre situation et inscrivez-vous quand vous en êtes capable. Ne vous permettez pas de vous engager dans plus de travail bénévole que de vous sentir à l'aise.
En fin de compte, au moment de décider s'il faut travailler à temps partiel, vous devez peser le pour et le contre. Mais ne soyez pas trop enthousiaste sans savoir dans quoi vous vous engagez!
Mis à jour par Elizabeth McGrory