- Violence verbale
- Conduite / comportements offensants (y compris non verbaux) qui sont menaçants, humiliants ou intimidants
- L'interférence du travail - le sabotage - qui empêche le travail de se faire.
Un incident isolé ne constitue pas un harcèlement au travail. Le comportement d'intimidation est généralement:
- persistant et prolongé dans la nature;
- effectuées par une ou plusieurs personnes contre une ou plusieurs cibles;
- comportement conscient avec l'intention de nuire à la cible;
- a une influence dévastatrice sur le bien-être émotionnel de la victime ou de la cible.
Statistiques sur l'intimidation
L'intimidation en milieu de travail est en hausse. Bien que les statistiques varient, certaines études révèlent que près de la moitié de tous les travailleurs américains ont été touchés par l'intimidation au travail, soit comme cible, soit comme témoin d'un comportement abusif envers un collègue. Les cabinets d'avocats et le lieu de travail légal sont, malheureusement, un terreau pour les intimidateurs. La nature accélérée et contradictoire des litiges et autres travaux juridiques attire les personnalités intimidantes. Les personnalités intimidantes sont généralement trop ambitieuses, opportunistes, combatives, puissantes et compétitives.
Types d'intimidation
L'intimidation peut prendre plusieurs formes.
Il englobe les attaques personnelles, telles que les cris, les menaces et les rumeurs, ainsi que les tactiques de manipulation, telles que l'isolement, le sabotage, la microgestion et les délais irréalistes. Cette liste de divers types d'intimidation décrit les diverses manifestations du harcèlement au travail.
Histoires d'intimidation
Des récits de première main sur l'intimidation et le harcèlement en milieu de travail décrivent le stress, les conflits et les ravages que le harcèlement en milieu de travail peut causer.
L'intimidation pèse lourdement sur l' intimidation sous forme de complications liées au stress, allant de l'hypertension et des troubles auto-immunes à la dépression, l'anxiété, le syndrome de stress post-traumatique et le suicide. Un environnement d'intimidation met l'accent sur tous les employés, pas seulement sur la cible, et augmente le taux de maladies physiques et émotionnelles. Les employeurs paient également un prix pour l'intimidation sous la forme d'une perte de productivité, d'un absentéisme accru, d'une augmentation des coûts de l'assurance maladie et d'une augmentation du roulement du personnel .
Combattre l'intimidation et le harcèlement
Si vous êtes victime d'intimidation ou de harcèlement au travail ou si vous travaillez dans un environnement de travail abusif, vous devez prendre des mesures pour lutter contre le comportement intimidant. Plus important encore, "Ne laissez pas l'intimidateur affecter votre estime de soi.Trouvez si il ya quelque chose d'utile dans l'information fournie par l'intimidateur.Même les gens méchants pourraient avoir une bonne idée de temps en temps", affirme le Dr Robyn Odegaard, propriétaire d'une société de conseil et d'animation et fondateur du Stop The Drama! Campagne. Dr. Odegaard recommande également de demander de l'aide auprès des ressources humaines ou de vos collègues et de se rappeler que vous avez toujours la possibilité de partir. Pour des stratégies supplémentaires sur la façon de faire face à l'intimidation en milieu de travail, consultez ce conseil d'experts en milieu de travail et les avocats du monde entier.
Législation sur l'intimidation
Actuellement, plusieurs états ont examiné et considéré la législation saine de lieu de travail ou d'anti-intimidation mais aucun projet de loi formel n'a été passé encore au niveau d'état ou fédéral, selon Angela J. Reddock, Esq., Expert de lieu de travail et associé de gestion du Reddock Law Group à Los Angeles, Californie. «De nombreux employeurs ont commencé à s'attaquer plus sérieusement au problème en mettant en place de solides politiques anti-intimidation», dit-elle. Pour un état détaillé de la législation anti-intimidation aux États-Unis et une analyse de la jurisprudence pertinente, voir cet aperçu de la législation sur l'intimidation.
Puisque l'intimidation en milieu de travail n'est pas visée par la loi actuelle, de nombreux groupes préconisent le besoin de lois additionnelles concernant le harcèlement au travail et la conduite abusive. Divers modèles pour remédier à l'intimidation en milieu de travail ont été proposés tels que:
- Créer un droit d'action privé qui inclurait le recouvrement des dommages.
- Créer un mécanisme d'injonction semblable à ceux qui se rapportent au harcèlement, aux crimes haineux ou aux ordonnances de secours d'abus.
- Application de la loi similaire aux lois sur la discrimination dans l' emploi .