L'intimidation est généralement associée à la cour de récréation et parfois à Internet chez les jeunes plus âgés. Mais cela peut aussi se produire sur le lieu de travail, se manifestant généralement de manière spécifique.
Menaces pour le statut personnel
L'intimidation peut prendre la forme d'une attaque personnelle qui semble avoir peu à voir avec le travail ou l'environnement de travail.
Cela peut impliquer la propagation de rumeurs, ou des ragots blessants ou des insinuations sur un collègue. Dans les confrontations face à face, il peut s'agir de crier, d'injurier, de se moquer, d'insulter ou de ridiculiser.
L'intimidation peut devenir physique lorsqu'elle implique un contact non désiré ou des gestes visant à intimider ou à menacer un individu. Cela peut impliquer des photos offensantes ou des objets placés sur le bureau de la personne, dans son casier, ou partout ailleurs où elle risque de tomber dessus.
Vs intimidation un environnement de travail hostile
Beaucoup de ces comportements reflètent la définition d'un environnement de travail hostile ou la discrimination au travail. S'ils sont dirigés contre vous par un supérieur, cela peut être considéré comme du harcèlement , et si les actions de votre supérieur sont fondées sur des facteurs discriminatoires, ceci est contraire à la loi fédérale.
Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit à un employeur, à un gestionnaire ou à un superviseur de prendre certaines mesures contre des employés en raison de leur sexe, religion, race, origine nationale ou couleur.
Un employeur peut être tenu responsable des actions du personnel de direction et de surveillance.
Le harcèlement devient illégal lorsque la tolérance devient une condition de votre emploi - soit vous l'acceptez, soit vous êtes sans emploi. L'intimidation augmente au niveau du harcèlement lorsqu'un employé raisonnable considère que le comportement est inconfortable, offensant ou hostile.
Un environnement de travail hostile
Voici quelques exemples d'intimidation qui franchissent le seuil de la discrimination ou d'un milieu de travail hostile :
- Refuser à un employé l'accès à des ressources, des affectations, des projets ou des opportunités
- Peu ou pas de retour sur les performances
- Retenir des informations essentielles à l'exécution de son travail
- Ne pas inviter quelqu'un à une réunion essentielle
- Menacer la perte d'emploi
- Surveillance excessive ou micro-gestion
- Assigner des tâches qui ne peuvent être complétées avant la date limite et fixer des objectifs irréalistes et impossibles
- Interférence ou sabotage
- Traiter un travailleur différemment de ses pairs et de ses collègues est traité
- Des attentes ou des exigences de travail excessives, impossibles et contradictoires
- Traitement inéquitable et dur
- Critique invalide ou sans fondement, fautif et blâme injustifié
- Accusations ou menaçants
- Humiliation, réprimandes publiques ou langage obscène
Ce type de comportement doit être répétitif et omniprésent pour atteindre le niveau d'un environnement de travail hostile, et non quelque chose qui arrive de temps en temps. Quelque chose qui arrive de façon sporadique pourrait être juste de l'intimidation. Mais l'intimidation par un collègue peut être considérée comme créant un environnement de travail hostile si votre employeur ou superviseur est au courant de la situation et ne fait rien pour l'arrêter.
Il n'y a pas de loi spécifique contre l'intimidation sur le lieu de travail, mais si cela se produit en raison de facteurs discriminatoires, c'est contre la loi.
Comment faire face à l'intimidation
Si vous êtes tourmenté par un collègue, vous pouvez porter l'affaire à votre superviseur, mais cela pourrait aggraver la situation si votre superviseur réprimande ou impose autrement une forme de punition contre l'instigateur. Si votre superviseur est le problème, passez sur sa tête si possible. Vous pourriez vouloir garder des notes et la documentation des incidents afin que vous ayez une preuve.
Si votre superviseur est le propriétaire de l'entreprise, ou si vous ne recevez aucune satisfaction lorsque vous parlez à son superviseur, parlez à un avocat de la possibilité de déposer une plainte auprès de la Commission d'égalité des chances d'emploi. Vous devez le faire avant de déposer une poursuite, et vous n'avez que six mois pour agir après avoir informé votre employeur du problème ou demandé à votre patron d'arrêter son comportement abusif.