Q. Qu'est-ce que le droit du travail?
R. Le droit du travail implique des litiges en matière de discrimination en matière d'emploi , y compris des allégations de discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge et le handicap. Dans ma pratique, je défends les employeurs dans les litiges devant la Commission d'égalité des chances d'emploi , la Pennsylvanie Human Relations Commission, et dans les procédures judiciaires fédérales et d'État.
Les autres types de litiges en matière d'emploi comprennent les affaires relatives aux salaires et aux heures, les cas de détournement de secrets commerciaux et les poursuites pour faire respecter des accords de non-concurrence.
Un autre élément important d'une pratique du droit du travail consiste à conseiller les employeurs dans tous les aspects de la relation de travail, de l'embauche à la cessation d'emploi. À cet égard, je conseille les employeurs sur les questions suivantes:
- Harcèlement au travail
- Hébergement pour personnes handicapées
- Conformité à la loi sur les congés familiaux
- Manuels d'employés
- Politiques et pratiques en matière de ressources humaines
- Problèmes de salaire et d'heures
- Enquêtes sur le lieu de travail
- Tests de dépistage de drogues et d'alcool
- Mesure disciplinaire et résiliation
- Réductions en vigueur
- Emploi à volonté / congédiement injustifié
- Accords d'emploi
- Clauses restrictives et accords de confidentialité
- Accords de séparation
- Renonciations et libérations
- Réclamations d'indemnisation du chômage
Q. Qu'aimez-vous pratiquer dans ce domaine du droit?
R. Le droit du travail n'est jamais ennuyeux.
Les allégations de discrimination et de harcèlement impliquent généralement des relations complexes entre les personnes sur le lieu de travail et, par conséquent, ont une composante très humaine qui manque souvent dans d'autres types de litiges.
Les problèmes auxquels je fais face au jour le jour changent constamment et la loi évolue constamment dans ce domaine.
J'aime aussi qu'une grande partie d'une pratique du droit du travail implique d'être proactif. Une grande partie de mon temps est consacrée à conseiller les employeurs sur la façon de réduire ou d'éliminer le risque de litige. Dans d'autres domaines du litige, l'avocat recevra un appel qu'une action en justice a été déposée et il doit être défendu. En conseillant les professionnels des ressources humaines au moment où les problèmes surgissent, et en les guidant à travers les étapes pour résoudre un problème particulier, les litiges sont souvent évités.
Q. Quels sont les défis de la pratique du droit du travail?
R. La «soupe à l'alphabet» des lois sur l'emploi - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, etc. - est assez complexe. Il y a beaucoup d'embûches pour l'employeur imprudent.
En outre, les litiges en matière d'emploi, par nature, sont souvent très litigieux parce que les employeurs ne peuvent s'empêcher de prendre en charge des allégations de harcèlement ou de discrimination. Il est souvent difficile d'amener l'employeur à prendre du recul et à examiner le litige d'un point de vue commercial. L'aspect émotionnel de ces revendications et le désir de l'employeur d'être justifié peuvent parfois constituer un obstacle à la résolution amicale des parties.
Q. Décrivez une journée type dans votre zone de pratique.
R. Dans une journée typique, je pourrais répondre aux questions d'un employeur sur la façon de traiter une question de discipline ou de congédiement d'un employé, conseiller un employeur sur l'application d'un accord non-concurrentiel, comparaître devant un tribunal fédéral dans une affaire contentieuse de harcèlement sexuel; rédiger une entente de départ pour un cadre sortant.
Q. Les possibilités d'emploi dans ce domaine augmentent-elles?
R. Oui. Non seulement la plupart des cabinets de contentieux ont une partie du droit du travail dans leur pratique, mais de nombreux cabinets d'avocats régionaux et nationaux se spécialisent seulement en droit du travail. En outre, de nombreuses grandes entreprises ont un personnel interne d'avocats spécialisés dans l'emploi.
Q. Quelles compétences sont nécessaires pour pratiquer dans le domaine du droit du travail?
A. Les compétences des gens. Une capacité à établir et maintenir une relation de confiance avec vos clients. Les professionnels des ressources humaines et les autres chefs d'entreprise sont souvent confrontés à des décisions très difficiles et doivent savoir qu'ils disposent d'un conseiller compétent sur lequel ils peuvent s'appuyer pour les guider dans leurs obligations légales. En outre, les compétences en rédaction sont très importantes, tout comme se tenir au courant des derniers développements dans la loi.
Q. Comment quelqu'un peut-il pénétrer dans ce domaine?
R. De nombreux avocats spécialisés en droit du travail ont des antécédents en ressources humaines et poursuivent une profession juridique en tant que deuxième carrière. Pour les étudiants en droit, je suggère de suivre un cours de droit du travail et de voir si vous trouvez cela intéressant. Si c'est le cas, vous pouvez cibler les entreprises ayant une pratique en droit du travail dans votre recherche d'emploi .