Les stagiaires rémunérés et non rémunérés ont droit aux avantages de Comp Workmans
L'assurance comp du travailleur fournit une couverture au cas où l'employé est blessé au travail ou développe un problème médical ou une maladie en raison du travail (c.-à-d. Syndrome du canal carpien ou cancer d'être exposé à des produits chimiques toxiques).
Les employeurs doivent-ils fournir une assurance-accidents aux stagiaires?
Généralement, oui, surtout s'il s'agit d'une forme quelconque de travail manuel (ce qui peut inclure tout, de la livraison ou du transport de dépliants à la conduite de votre patron à une réunion).
Les stagiaires , rémunérés ou non, sont généralement tenus par la loi d'être couverts par l'assurance contre les accidents du travail , à quelques exceptions près. Les étudiants stagiaires (rémunérés ou non) qui fournissent des services non manuels à une institution religieuse, caritative ou éducative (couverts par la section 501 (c) (3) du code des impôts de l'IRS) sont exemptés de couverture obligatoire (mais peuvent également être couverts volontairement) .
Il est important de comprendre que de nombreux États ont des lois sur l'indemnisation des travailleurs qui interdisent automatiquement aux employés et aux stagiaires de poursuivre leur employeur en dommages-intérêts même si un employeur enfreint une loi, fait du mal à quelqu'un ou a été jugé négligent.
Si la maquette du travailleur est offerte en option, examinez attentivement si cela vous convient le mieux.
Si vous êtes blessé (e) au travail, vous recevrez habituellement des prestations d'une structure de prestations prédéterminée propre à votre état pour votre blessure, mais aucun État n'offre des avantages correspondant à 100% de votre revenu et, dans de nombreux cas, limitera votre couverture des frais médicaux.
Si vous travaillez dans un environnement dangereux, souvenez-vous que dans de nombreux états, vous perdez votre droit de poursuivre votre employeur lorsque vous avez un contrat de travail.
Worker's comp est un filet de sécurité pour éviter les litiges - il ne fournit pas un moyen légal de déposer une action en dommages-intérêts.
Avant de prendre la décision d'opter pour comp de travailleur vérifier le département du travail ou de la division des assurances de votre état pour voir quelles sont les lois dans votre état.
Que couvre la couverture des travailleurs pour les stagiaires?
Lorsqu'ils sont disponibles ou requis par la loi, les stagiaires sont admissibles à la même protection que les employés à temps plein.
Le contrat de travail n'est pas une couverture d'assurance maladie - il s'agit d'un accident, d'une mort accidentelle et d'une assurance de protection contre les accidents du travail et la maladie.
Si vous êtes blessé au travail pendant votre stage et que vous avez une assurance contre les accidents du travail, vous pouvez présenter une demande de recouvrement pour perte de salaire et frais médicaux pour une blessure liée à l'emploi. Si vous êtes un stagiaire non rémunéré, vous pouvez toujours présenter une demande de remboursement de frais médicaux, mais pas de perte de revenu.
Le système de rémunération des travailleurs est conçu pour protéger les employeurs contre les poursuites. Les États qui n'autorisent pas les employeurs à intenter des poursuites exigent également que les employeurs offrent une protection à tous les employés et stagiaires. Les employeurs ne sont pas autorisés à répercuter les coûts de l'assurance comp du personnel sur les stagiaires ou les employés. Toutes les primes doivent être payées par l'employeur.
Que dois-je faire si je suis blessé au travail?
Si vous êtes stagiaire et que vous avez été blessé au travail, communiquez immédiatement avec votre service des ressources humaines ou votre gestionnaire et demandez-lui comment vous pouvez déposer une demande d'indemnisation.
Si votre employeur n'a pas de couverture pour vous, ou si la réclamation de votre travailleur est refusée ou offre des avantages insatisfaisants, communiquez immédiatement avec un avocat d'assurance contre les accidents du travail.
Dans certains cas, vous pouvez intenter une poursuite contre le système de rémunération du travailleur (une réclamation administrative) ou intenter une action contre un tiers (réclamation civile). Les lois de rémunération des travailleurs sont compliquées et si vous avez un différend, il est toujours préférable de contacter un avocat. pour au moins obtenir une consultation gratuite pour explorer vos droits en vertu de la loi de votre propre état.
Sources:
- Avocat d'indemnisation des victimes d'accidents du travail
- Le cabinet d'avocats Ehrlich Insurance