Comprendre l'étendue de l'attention
Dans tous les domaines, les offres d'emploi reçoivent souvent des centaines, voire des milliers de soumissions. Les gestionnaires d'embauche souvent juste des résumés.
Si votre CV n'est qu'un bloc de texte, votre application risque d'être rejetée sans que le gestionnaire ne l'ait jamais lu.
Divisez votre CV en catégories, telles que l'éducation, l'historique professionnel et les compétences. Créez des listes à puces pour résumer les informations clés. Les listes et les catégories rendent les CV plus attrayants et faciles à lire.
Limitez la longueur de votre CV
De même, les gestionnaires d'embauche n'ont pas beaucoup de temps à consacrer à la lecture des CV. Gardez cela à l'esprit et essayez de limiter votre CV à une page , ou deux au maximum. Rien de plus que cela peut simplement être ignoré.
Utilisez votre CV pour mettre en évidence vos plus grandes réalisations; Si vous avez encore une expérience de travail au collège ou même au lycée, retirez-les pour économiser de l'espace. Supprimez également toute expérience qui n'est pas directement liée au travail pour lequel vous postulez. Si vous avez une expérience variée, vous pouvez créer différentes versions de votre CV avec ces différentes expériences à l'esprit.
Mettre en évidence les réalisations, pas les tâches
La plupart des CV se lisent comme une liste de tâches, telles que "mise à jour du logiciel de l'entreprise, compétences en résolution de problèmes pour résoudre les problèmes, base de données créée". Bien que cela indique à une entreprise ce que vous avez fait chaque jour, cela ne fait rien pour vous démarquer ou mettre en évidence ce que vous apportez au travail.
Au lieu de cela, concentrez-vous sur vos réalisations et mentionnez-les aussi précisément que possible. Par exemple, si vous avez créé un programme qui simplifie les processus et économise du temps aux employés, il est important de le mentionner. Tous les cas où vous avez livré des résultats avant une échéance, un budget insuffisant ou des attentes dépassées sont des éléments à souligner.
Autant que possible, utilisez des chiffres pour quantifier vos succès . Par exemple, si vous avez développé une application qui a permis à votre entreprise d'économiser de l'argent, indiquez combien d'argent vous avez économisé. Si vous avez contribué à rationaliser un processus, utilisez un pourcentage pour montrer à quel point le processus est devenu plus efficace. Les recruteurs - surtout en informatique - apprécient ce type de données.
Utiliser des mots clés
Vous devriez adapter chaque résumé pour adapter le travail que vous postulez. Une façon de faire est d'inclure des mots - clés de la liste des emplois sur votre CV. Par exemple, si la liste d'emplois comprend un certain nombre de compétences requises, incluez ces mots dans votre CV (si vous avez ces compétences). Cela aidera un gestionnaire de recrutement à voir facilement que vous êtes qualifié pour le poste.
De plus, de nombreuses entreprises utilisent un système de suivi des demandeurs (ATS) pour sélectionner les candidats. Si un candidat ne dispose pas de suffisamment de mots-clés de la liste d'emplois dans leur demande, ils pourraient être éliminés.
Par conséquent, il est doublement important d'utiliser des mots-clés.
Supprimer les intérêts personnels
À moins que vos intérêts ne se rapportent directement à votre travail, les employeurs ne se soucient probablement pas si vous êtes passionné de soccer. Sortez la section des intérêts de votre CV.
La seule exception à cela est si votre travail de bénévolat extérieur correspond à votre travail. Par exemple, si vous avez créé un programme pour une organisation locale à but non lucratif afin de gérer les informations sur les donateurs, il est important de les inclure dans votre CV.
Mettre l'accent sur les compétences
Alors que vous voulez supprimer les intérêts sans rapport, vous devez inclure des compétences techniques dans votre CV. Dans une section intitulée « Compétences » (ou quelque chose de similaire, comme «Compétences techniques»), incluez tous les logiciels, langages de programmation et autres compétences qui sont importants pour le travail. Vous pouvez présenter des compétences non techniques pertinentes, telles que la connaissance d'une langue étrangère.
Cela étant dit, il n'est pas nécessaire d'inclure plus de compétences techniques de base que la plupart des demandeurs d'emploi ont, comme la connaissance de Microsoft Office. Supprimez cette information inutile pour économiser de l'espace.
Évitez de confondre la langue technique
Bien que vous deviez certainement utiliser un langage technique dans votre CV (par exemple, dans votre liste de compétences techniques), évitez d'utiliser trop de jargon, en particulier des acronymes et des termes que tout le monde ne connaîtra pas.
Évitez les termes techniques spécifiques à votre ancienne entreprise - respectez les termes de l'industrie que tout le monde connaît en informatique. Gardez à l'esprit que les recruteurs ne sont peut-être pas familiarisés avec le jargon technique, n'utilisez donc que le langage technique dont vous avez besoin.
Examiner les exemples de CV
Avoir un exemple de CV peut rendre le processus de création ou de mise à jour de votre CV plus facile. Jetez un oeil à ces exemples s'ils correspondent à l'emploi que vous recherchez:
- Développeur Web Front End
- Technicien de centre d'assistance
- Informatique
- Des médias sociaux
- Ingénieur logiciel
- Développeur web
Relisez et modifiez votre CV
Tout simplement parce que vous êtes dans l'informatique ne signifie pas que vous pouvez avoir des fautes d'orthographe ou de grammaire sur votre CV. Assurez-vous de bien relire votre CV avant de le soumettre. Demandez à un ami ou même à un coach de carrière de lire aussi votre CV, en recherchant les erreurs ainsi que les incohérences dans votre mise en forme.